基于企業家行為的企業文化建設思考

王紅春 李繼麗

摘 要：企業文化建設是企業發展的靈魂，其在企業經營活動及企業管理中有著不可或缺的重要地位。企業家作為企業的重要人物，企業家行為與企業文化建設之間有著緊密聯系，兩者之間相互影響。本文對企業家行為進行闡述，分析其對企業文化建設的影響，并基于企業家行為，對企業文化建設進行了淺略思考。

關鍵詞：企業家;企業文化;建設

主持國家自然科學基金課題：基于網絡理論的城市物流供應鏈協同調控研究（61772062）

隨著社會經濟的不斷發展，各企業都意識到了企業文化建設的重要性，其成為企業存在和發展的重要手段，因此，各企業都十分注重企業文化建設的創新。企業家行為是企業家受社會環境和市場環境以及政治.經濟等體制的影響而形成的反映和相應的外在表現。企業家自身的素質以及因自然和社會環境而形成的企業家行為在很大程度上對企業文化建設有著至關重要的作用，企業家既是企業文化的主旨設計者，又是企業文化建設的引領者。

一、企業家行為對企業文化建設的影響

（一）企業家行為影響著企業文化的價值觀形成

企業家是企業的領軍人物，從眾多知名企業中我們可以發現，企業家行為影響著企業文化價值觀的形成。例如海爾的張瑞敏，其秉承的“海爾真誠到永遠”，蒙牛的牛根生則堅定“小勝靠智，大勝靠德”。華為的任正非認為：“資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田……”，華為對企業文化的高度重視，與企業家行為密不可分，豐富人們的溝通和生活是華為企業秉承的美好企業愿景。企業家行為對企業文化價值觀的影響，引導了企業員工的職業道德.工作態度以及社會責任，使得企業發展更富有凝聚力。

（二）企業家行為促使企業文化不斷創新

高素質的企業家一方面具有極強的管理能力，其專業的企業文化素養對企業文化建設有很大幫助，另一方面，企業家對思想建設極為重視，不僅包括社會擔當及愛國愛民族的精神建設，對市場環境的風險意識也十分注重，在對企業做出科學決策的同時，還會對企業管理不斷創新，為企業積極探索發展之路。企業文化在企業家行為的影響下，得以實現進一步創新。例如，“狼性”是華為企業文化最顯著的特點，任正非提倡企業全員要如“狼”一般，對行業有極高的敏銳度，富有勇于挑戰.創新意識以及團結協作的觀念。此企業文化使企業員工明確了發展方向以及方法，為企業的發展贏得了更大空間。

二、基于企業家行為對企業文化建設的思考

（一）重視培養企業文化的價值觀

價值觀是企業文化的靈魂所在，企業的長久發展不僅包含了經濟效益，還表現在與社會及生態環境之間的經營效益最大化，因此，重視培養企業文化的價值觀尤為重要。而企業文化的價值觀，涵蓋了誠信守法.利國利民多方面的內容。在遵循國家法律法規的前提下，秉承誠實守信的經營原則，堅定國家利益及社會大眾的利益，對企業管理及發展做出科學化的決策，不斷創新管理機制及運營理念，以確保企業發展與企業員工共同發展，最終促進社會經濟的進步。

（二）建立以人文本的企業文化管理理念

脫離于企業員工的企業文化建設對企業的持續發展不利，企業文化為企業的經營及管理提供保障，其主體是企業員工。片面的將企業文化定義為對企業員工進行約束是不明智的理解，企業文化建設必須確立以人為本的根本原則。在企業的管理制度上，將企業員工發展需求及市場特征相結合，對各資源實行優化配置，幫助員工樹立正確的職業道德及職業習慣，在實際工作中勇于探索創新，并實行激勵制度鼓勵員工積極創新，為企業發展帶來更大幫助。在此過程中，企業家還要注意對企業團隊進一步優化，根據企業員工的實際情況組織并指導員工進行培訓，培訓內容包含專業技能及企業發展目標及方向，提升員工的綜合能力及素養。

（三）加強提升企業家綜合素養

企業家行為對企業文化建設具有深遠影響，隨著全球化經濟的進程不斷推進，對企業家的管理模式及行為要求提出了更高要求。需要注意的是，企業文化并不是完全由企業家主觀制定，而是企業家更具外界環境因素及企業發展需求所產生的行為反映。企業家行為必須切合社會發展形勢與需求，企業家對企業的品牌形象及管理理念需要站在市場發展的前沿，其自身必須保持高水準的綜合素養。一方面，企業家個人必須具備極強的心理素質，能夠應對市場經濟及政治體制的不斷變化，并為企業制定合理的發展規劃路線及思想。另一方面，企業家自身要注重自我提升，無論是企業管理還是個人綜合素養。其對行業風險的預測能力.企業發展的決策能力以及獨立創新的精神等等方面都需要不斷提升，以獨特的人格修為及專業能力帶領企業不斷進步發展。

結束語：

基于企業家行為的企業文化建設，需要與社會發展相符，實現與社會形成生態和諧，經濟利益和諧，以推進企業不斷進步與發展。

參考文獻：

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[2]張宏穎. 文化修行 重在修心——關于企業文化建設的思考[J]. 中國勘察設計，2017（11）：82-83.

[3]馬國玲. 精細化管理與企業文化建設[J]. 南方企業家，2018（04）：162+164.

作者簡介：

第一作者：王紅春（1976年4月），性別：女，民族：漢族，湖北荊州人，學歷：博士研究生，職稱：教授，單位：北京建筑大學經管學院，單位郵編：100044，研究方向：供應鏈管理、項目管理。

第二作者：李繼麗（1984年1月），性別：女，民族：漢，河北省張家口市人，學歷：碩士研究生，職稱：無，單位：北京建筑大學，單位郵編：100044，研究方向：工商管理。