機構改革中的“心氣浮動”苗頭
——有的借機卸責，有的“看破紅塵”

◎余賢紅 向定杰 陽建

機構改革是群眾所盼、時代所需、不容遲疑。但基層干部心氣浮動苗頭需要關注，要完善激勵機制，使他們在崗位上安心工作，肯擔當、有作為

當前各地縣（市、區）黨政機構改革正在加緊“施工”，機構設置過細、職責交叉重疊等問題正在逐步解決，基層事業發展出現許多積極變化。

在基層黨政機構改革中，干部人事安排備受關注。但從目前的調整過程來看，職業懈怠感、晉升焦慮感、工作迷茫感等苗頭性心態，在部分干部身上有所顯現。

“一把手”批量轉副職，閑差受追捧

南方某縣，機構改革前全縣黨政機構有60多個，改革后全縣黨政機構共37個，這意味著有20多個部門的“一把手”要轉任副職。

“已經有幾位局長提出要到黨史辦、人防辦等部門去。”

該縣縣委書記認為，現在有的“一把手”想借機構改革之機卸去身上的重擔，去一些清閑崗位度日。

干部心氣浮動的這種苗頭，讓一些工作不好開展。現在一些重點項目布置下去，還要給分管領導做思想工作，不然不愿意再干。

一些縣紀委書記和鄉鎮黨委書記坦言，在此次機構改革中，一些領導干部出現明顯的卸責心態。

有的甚至將改革當做不作為的“擋箭牌”，有的“看破紅塵”、不想事業，只要保證待遇就行，占著位置混日子，擺出一副無所謂的樣子。

為了平穩推進機構改革，一些地方采取“加長板凳”的方式，將改革前的部門負責人悉數納入新單位的班子，爭取以“時間換空間”。

中部某縣一名領導干部說，有的“一把手”轉為副職后，進入隨遇而安、坐等退休的狀態，這對推進實際工作和培養干部不利。

借改革之機，擺脫原來壓力較大工作的想法，在普通干部群體中也一定程度存在。

貴州一名基層財政分局干部坦言，由于目前從事的財會工作涉及扶貧等關鍵事務，風險高、壓力大，如果有機會希望能到清閑一點的部門去。

兩個“倒金字塔”，職業前景堪憂

面對本輪機構改革，一些年富力強的鄉鎮干部透露出對職業發展前景的憂慮，這憂慮來自兩個“倒金字塔”。

一是從上到下干部待遇呈“倒金字塔”。中部某鄉黨委書記介紹，與市直部門相比，同級別的鄉鎮干部年收入低了不少，有的鄉鎮副職領導情愿去市里任何一個單位做科員。

二是鄉鎮干部上升空間本來就相對較小，從省到市到縣，黨政機構數量也呈“倒金字塔”，干部晉升“天花板”可能更為明顯，干部積極性容易受到影響。

不少縣鄉干部反映，機構改革對自己最大的影響是人事凍結了，想要調動工作更難了。

一名鄉黨委書記說，去年自己所在的縣級市沒有一個鄉鎮黨委書記被提拔為副處，部分年紀稍大的黨委書記要求進城也沒被考慮。

“就看誰熬得住，熬不住的就辭職創業了。”

多名基層干部估計，本輪機構改革的人事問題要等三到五年的時間才能消化好。

湖南某鎮鎮長直言，作為鄉鎮干部，感覺對未來前途和職業發展走向更難以預估，容易產生焦慮感。一些差額和自收自支編制的同事還擔憂自己的飯碗會不會沒了。

不確定性增加，工作迷茫感浮現

經過職能調整，一些干部對未來工作不確定性的擔憂有所顯現。

中部某縣水利局局長介紹，成立應急管理局之后，水利部門的防汛辦公室要劃入應急管理局，但相關干部不太情愿。

原因之一是這項職能過去并不只是防汛辦在做，而牽扯到水利部門的多個單位。目前僅靠他們幾個人很難完成好工作，未來感到有些迷茫。

“面對機構改革的大環境，盡管廣大干部能夠做到堅決服從組織安排，但同時又容易感覺自身渺小，尤其擔心自己多年的努力與付出可能會被淹沒在機構改革大潮之中，思想波動在所難免。”一名受訪鄉鎮負責人說。

專家表示，推進機構改革是群眾所盼、時代所需，不容遲疑。與此同時，也應關注基層干部在這一過程中的心態變化。

當下正是決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會的關鍵時期，需要盡快出臺機構改革的配套措施，切實暢通基層干部晉升通道，完善激勵機制，使他們在崗位上安心工作，肯擔當、有作為。