分析人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用策略

張會

【摘 要】 企業(yè)思想政治工作開展中需要考慮到員工自身的情況和需求，將人文關懷理念融入其中，為員工提供更好的幫助，使員工能夠感受到企業(yè)的關心，在工作中發(fā)揮出更好的能力。本文對我國企業(yè)思想政治工作開展現狀進行了闡述，包括企業(yè)思想政治工作的范圍擴大，企業(yè)員工的主動性增強，員工思想呈現出多元化特點。分析了人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用策略，包括在企業(yè)管理理念中結合人文關懷，對企業(yè)的思想政治工作進行不斷創(chuàng)新，企業(yè)應重視員工的心理健康。通過加強企業(yè)的思想政治工作，使企業(yè)的整體運行水平提升。

【關鍵詞】 人文關懷 企業(yè)思想政治工作 員工心理健康

引 言

人文關懷是以人為本的主要內容，在企業(yè)的思想政治工作中，通過加強人文關懷能夠激發(fā)員工的積極性，使員工能夠發(fā)揮出更好的能力，創(chuàng)建良好的工作氛圍，同時提升企業(yè)的經營水平。在開展思想政治工作的時候，需要合理融入人文關懷，將員工的利益放在首要位置上，維護員工的利益，使員工能夠感受到企業(yè)的關心，這樣可以提高企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)得到進一步的發(fā)展。

1我國企業(yè)思想政治工作開展現狀

1.1企業(yè)思想政治工作的范圍擴大。我國的市場經濟體制發(fā)生了改變，這使企業(yè)員工的政治思想觀念發(fā)生了變化，在思想政治工作中，企業(yè)應將員工的職業(yè)發(fā)展作為主要的內容，對員工進行引導教育。根據員工的知識情況以及素質對員工進行培養(yǎng)，提升員工的素質水平。在思想政治工作開展的過程中，應將企業(yè)發(fā)展作為目標，保證員工的發(fā)展觀念與企業(yè)相同，使思想政治工作發(fā)揮出有效作用。

1.2企業(yè)員工的主動性增強。在企業(yè)的發(fā)展中，為了滿足市場發(fā)展變化需求，應將自身的組織結構進行調節(jié)，加強企業(yè)的自身活力。在企業(yè)股份制改革中需要讓員工參與到其中，提升員工的地位，同時加強員工的意識，使企業(yè)與個人之前的發(fā)展有效的結合。在企業(yè)開展思想政治工作的時候，應鼓勵員工樹立正確的觀念，明確自己的責任，提升員工的綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展帶來更好的條件。

1.3員工思想呈現出多元化特點。隨著經濟的快速發(fā)展，信息化技術的應用也逐漸普及，這使企業(yè)員工接觸到的信息增加，同時提升了員工的自身素質，但是在多種文化影響下，企業(yè)員工的思想受到了侵蝕，同時會產生一些錯誤的觀念，這種情況對員工的思想帶來了不良的影響。企業(yè)需要結合員工的思想變化情況，采取有效的措施開展思想政治工作，使員工的思想得到有效的統(tǒng)一。

2人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用策略

2.1在企業(yè)管理理念中結合人文關懷。企業(yè)在進行思想政治工作的時候，需要對員工的思想進行分析，有效的為思想政治工作開展提供參考，激發(fā)員工的工作熱情。通過對員工的全面的關懷，能夠使員工的觀念加強，提升員工的素質水平，同時企業(yè)應幫助員工解決問題，使員工在工作中得到關照和支持，提升工作的質量。比如，可以將員工思想煩惱問題等進行整理，針對員工的情況進行分析，當員工遇到了問題的時候，將其體現在晴雨表之中，并且對員工的問題進行處理，幫助其解決問題，為員工帶來有效的支持，使員工能夠更好地在工作中集中精力，全面的體現了企業(yè)對員工的重視。

2.2對企業(yè)的思想政治工作進行不斷創(chuàng)新。當前，企業(yè)要想提升自身的競爭力，需要重視思想政治工作的創(chuàng)新，使思想政治工作能夠發(fā)揮出有效的作用，加強思想政治工作的質量。在思想政治工作開展中，應多與員工進行溝通，設置心理咨詢室為員工提供幫助，使員工能夠解決自己的煩惱問題，在工作中更好的狀態(tài)和情緒。同時為了有效加強思想政治工作質量，應對企業(yè)的環(huán)境進行全面的改善，增加設施基礎，使員工能夠擁有良好的工作環(huán)境，還應開展相應的教育活動，使員工自身的素質水平提高，為員工的發(fā)展提供有利的條件。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，在思想政治工作開展中應對員工保持尊重的態(tài)度，采用多種類型的活動來對員工進行教育和培養(yǎng)，使員工學習到更多的內容，可以邀請專業(yè)的技術人才在企業(yè)中開展講座活動等，為員工的工作提供榜樣參考，發(fā)揮出自己的能力。通過創(chuàng)建良好的工作氛圍，可以為企業(yè)的發(fā)展提供更加穩(wěn)定的基礎，實現企業(yè)的全面發(fā)展。

2.3企業(yè)應重視員工的心理健康。企業(yè)員工心理健康保障體系中，存在著較多的問題，管理部門受到傳統(tǒng)觀念的限制，在錄用工作進行中沒有對員工的心理素質進行關注，同時員工對自身的心理健康產生了忽視，缺少正確的觀念，認為自己沒有心理問題，不需要進行心理教育。大部分的企業(yè)將員工的心理問題與思想問題結合起來，這使員工的心理健康得不到發(fā)展，不利于員工的管理。在開展心理健康教育工作的時候，缺少針對性，大部分的講師對企業(yè)的實際情況不了解，沒有認識到企業(yè)的崗位需求。在開展心理健康培訓講座的時候，講解的內容與職工的工作之間缺少聯(lián)系，難以使心理健康教育發(fā)揮出有效的作用。企業(yè)在與員工談話的時候，組織部門需要了解干部的想法，對干部提供幫助，將其問題解決，采用談話制度能夠為企業(yè)的員工教育培訓提供有效的支持，同時能夠發(fā)現企業(yè)員工存在的心理問題。在大部分情況下，企業(yè)員工談話制度一般會存在走過場的問題，對情況的了解不全面，這使員工在工作中難以保持良好的狀態(tài)。應加強對員工的心理健康保障工作，建立相應的機制，開展全面的管理，通過心理語境機制的建立對員工的心理健康進行評測，對相關人員的培訓進行優(yōu)化，使員工能夠得到有效的幫助，提升自身的心理健康水平。

結 語

企業(yè)在經營中需要將員工作為中心，通過有效的管理提升員工的整體水平。在思想政治工作中，為了更好的加強員工的思想觀念，提升員工的自身素質水平，應將人文關懷融入到工作之中，對員工進行關注，幫助員工解決遇到的問題，為員工的工作帶來更多的支持。通過思想政治工作的進行，員工能夠形成正確的觀念，加強工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

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