企業員工管理激勵機制研究

【摘 要】 隨著飛速發展的社會經濟，企業員工的管理備受大家的重視，在對企業員工管理的深入研究中發現，激勵機制對于企業的員工管理至關重要，能極大刺激員工工作的積極性。因而，建立合理的激勵機制，調動員工工作積極性，能使企業管理更完善，促進企業發展。本文正是基于以上觀點，著重探討如何在企業員工的管理中建立科學合理的激勵機制。

【關鍵詞】 激勵機制 企業管理 應用

如今，市場競爭日益激烈，而競爭趨勢越發傾向于人才的競爭，所以，企業做好對員工的管理至關重要。激勵機制作為現代企業管理機制的核心內容，對企業管理的效率和效果產生直接或間接的影響。建立科學、合理的激勵機制，能激發員工工作的積極主動性、提高員工的創造力，從而促進企業管理向良性發展。但在企業實際的員工管理中，還存在或多或少的問題阻礙著企業前進的步伐，因此，必須重視激勵機制在企業員工管理中的作用，解決這部分的問題，發揮激勵機制作用的價值，才能有利于企業健康可持續地發展。

1.激勵機制的定義

運用特定的管理體系和方法、配合多種激勵手段，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程，就是我們所說的激勵機制。"激勵機制"在組織系統中，是企業將遠大理想轉化為具體事實的連接手段，是企業穩定發展的驅動來源。

2.激勵機制在企業員工管理中的作用及意義

企業在對員工進行管理的時候，合理利用科學的激勵機制，能極大地讓員工萌發工作熱情，同時也能吸引并留住有價值的人才，讓人才利用率極大上升，有效地避免了人才浪費，促進良性的內部競爭環境;企業激勵員工，員工積極為企業產生價值，產生良性循環。隨著社會競爭的不斷深化，經濟體制的改革深化，企業之間的競爭激烈程度只增不減，故人才為企業創造的價值，就能為企業創造更大的經濟效益。所以，是否能留住人才，讓人才發揮最大的作用，就要建立科學有效的激勵機制，激發人才的創造性價值，在競爭中加大了企業的優勢，幫助企業占據市場中一席地位，這就是激勵機制在企業員工管理中的作用和意義所在吧。

3.激勵機制在企業員工管理中合理化應用

3.1建立公平的考核方案

企業管理者在對員工管理中，應該建立公平、公正的考核方案，以人文本，切實地為員工考慮。用抽樣匿名調查的方法，收集員工對考核方案的意見和建議，及時調整考核方向和考核機制，對為企業提供不同貢獻率的員工給予不同的考核方式，制定不同層次的考核方案。但是，考核的差異必須合理，體現出不同崗位的職責和能力，這樣才能讓員工感受到激勵考核方案的公平性，避免因為員工心理失衡而對工作產生不作為的消極心態。定性、定量地對員工能力和責任進行評估，讓員工對考核方案明確地了解，讓員工積極投入工作，營造和諧的工作氛圍。

3.2制定科學的薪酬體系

可觀的薪酬是吸引員工的重要影響因素，尤其是在如今壓力大的社會，多少有志青年得不到應有的報酬而對工作日漸懈怠。我們應該對市場進行調研，了解員工的需要，結合企業的實際情況，制定科學的薪酬體系，對于激勵員工的工作熱情著實是一種不錯的選擇。首先，崗位設置上應該科學，崗位級別、大小都要把正確的人放在正確的位置上去;其次，充分了解行業內各崗位的價值，保證給予員工的薪酬和員工帶來的價值對等，避免員工心理的不平衡;最后，定期對員工工作能力進行評估，挖掘員工的潛能和內在價值，由崗位等級確定員工的薪酬。以此，促使員工積極加強自身的工作技能和工作能力，不斷進取，由自身上升的動力帶動企業上升發展。

3.3因人而異地實施個性化激勵政策

由于工作崗位和員工特點的不同，應該制定不一樣的激勵政策，因人而異、因地制宜，個性化特征的激勵政策。所以，我們的企業在對員工進行管理的時候，應該對員工的具體情況提前了解，員工會根據自己的工作情況選擇提高自身的工作效率，從而加大企業的生產效率，企業運營更順暢，極大地為企業的員工管理提供了便利。同時，適當地利用賞罰結合的機制，優化激勵政策。

3.4創新激勵方式

不同時代有不同的價值觀念，員工對于工作的看法自然不同，所以，企業的激勵方式和手段不能守舊，要更新、創新。以往都是以單一加薪的方式激勵員工，如今，可以用職位晉升機會、購物卡、節日人情關懷等豐富激勵方式。

4.結束語

總而言之，激勵機制在企業對員工管理中的存在和應用，不僅是為了調動員工的積極性和創造性，更是為了企業的長遠發展考慮。雖然，現行的企業管理中關于激勵機制的建立還存在些許問題，但是通過科學化、合理化地完善，全面激發員工潛能、落實激勵策略，結合員工和企業的特點和差異，制定個性化的方案，讓員工以積極的心態投入工作，為企業發展奠定堅實基礎。

【參考文獻】

[1] 侯艷青.企業人力資源管理中激勵機制探討[J].中外企業家，2019（35）：76-77.

[2] 楊陽.淺談激勵機制在企業人力資源管理中的運用[J].科技風，2019（11）.

[3] 李楊.企業管理激勵機制探究[J].中外企業家，2019（32）：48.

作者簡介：全冰潔（1993.04.28），性別：女，民族：漢，籍貫：湖南省桂陽縣，學歷：在讀研究生，研究方向：財務管理