加強企業黨風建設，促進廉潔從政

李玲玲

摘 要：國有企業當前所進行的黨風建設以及反腐倡廉，針對國有企業保持持續良好可持續發展有著非常重要的意義。在當前發展的形勢影響下，國有企業一定要強化黨風建設以及反腐倡廉等工作，使其能夠滿足當前時代的發展要求，積極的促進我國企業保持更快更好的發展。

關鍵詞：國有企業；黨風建設；反腐倡廉

一、大力營造良好的從業環境

在當前全面從嚴治黨的大氣候下，國有企業的整體風氣有了明顯好轉，但有些單位和少數干部依然我行我素、以權謀私，貪圖享樂、紀律松弛。國有企業各級黨員干部都要清醒地認識到，從嚴要求、從嚴管理、從嚴約束正在成為領導人員從業的基本環境。要營造良好的從業環境，各級黨員領導干部要以身作則，以上率下，自覺做到講政治、守紀律、懂規矩。各級黨組織和黨員干部，必須始終把遵守政治紀律放在第一位，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致，增強政治敏銳性和政治鑒別力，切實做到政治上堅定自信、思想上同心同向、行動上高度自覺，牢記總書記對全黨提出的“五個必須”，嚴守規矩，不入禁區，確保中央、省委政令暢通和集團部署決策落實到位。

二、堅定履行管黨治黨使命，推進“兩個責任”落地生根

（一）思想認識要提高

國有企業已經成為反腐“主戰場”之一，查辦案件、懲治腐敗工作將力度更大，范圍更廣，影響更深。企業各級黨委、紀委一定要把思想統一到中央要求上來，認真落實“兩個責任”，切實擔負起黨風建設和反腐倡廉的主體責任、監督責任。黨委書記當好第一責任人，既要掛帥又要出征，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，重要案件親自督辦。各級紀檢監察組織要切實“三轉”到位，集中精力，圍繞企業中心任務，執好紀、問好責、把好監督關，建設忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍，把監督責任真正擔當起來。

（二）查辦力度要加大

有案必查、有腐必反，保持反腐敗的態度不變、決心不減、勇氣不泄，充實辦案力量，提高辦案效能，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍懲治腐敗。圍繞黨紀和作風建設，嚴肅查處黨員領導人員違反廉潔從業法規，在工作中濫用職權、以權謀私、貪污賄賂、失職瀆職等違紀違規行為。要抓典型，公開曝光，絕不姑息。加強警示教育，通過公開被立案審查的黨員干部的案例，警示他人。對問題早發現、早處置，及時約談誡勉，懲前毖后、治病救人。

（三）問責力度要跟上

突出問責，堅持“一案多查”，既追究當事人責任、主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任。反腐不僅是黨委班子的事，更不只是黨委書記的事，反腐倡廉建設的責任主體除了黨委班子外，還包括行政班子、各職能部門。各級黨組織要首先肩負起主體責任這項政治使命，強化抓反腐倡廉建設是本職，按照責任制要求，把責任層層分解下去。各級紀委要敢于監督執紀問責，把監督責任牢牢扛在肩上。各個職能部門要嚴細管理，盡職盡責，形成反腐倡廉建設的強大合力。

三、創新反腐倡廉體制機制，切實加強對權力的監督制約

（一）創新制度建設，扎緊制度反腐鐵籠子

要進一步扎緊制度籠子，切實發揮制度的規范作用，確保權力沿著規范化、公開化、法制化軌道運行。一是圍繞加強經營管控，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，完善選人用人管人、

“三重一大”決策、項目投資、工程建設等重點領域和關鍵環節的管理制度。二是把防范廉潔風險同完善企業管理相結合，把強化權力制約同完善公司治理結構相結合，積極探索總部機關的放權限權，減少審批環節，把重點放在節點控制和風險防范上，以權力“瘦身”為廉潔“強身”。建立健全重大經營責任追究、國有資產損失終身責任追究制度和責任倒查機制，對利益輸送、違法轉讓和侵吞、貪污等行為，必須嚴肅追究有關人員的責任。

（二）創新監督模式，加強對重點領域和關鍵崗位的監督

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴把關，選賢任能，嚴防帶病提拔。要進一步健全科學的領導班子和領導人員考核評價體系，強化目標管理和分類考核，使口碑成為檢驗干部的“試金石”，讓追責成為懸在干部頭上的“緊箍咒”。加強對制度建設和流程管控的監督，加強對經營紀律和工作紀律執行情況的監督，發現和解決可能危及企業資產安全、造成資產流失以及侵害資本權益的問題和風險，提高內部監督效能。要嚴肅黨內政治生活，抓好民主集中制的落實，嚴格執行和完善領導人員述職述廉、個人重大事項報告、談心提醒、誡勉談話等制度。

（三）加強平臺建設，促進權力在陽光下規范運行

國有企業要在信息化建設的整體框架下，積極推進管理職能的網上平臺建設，各職能部門要以提高管理透明度為己任，最大限度地推進權力運行公開。政務、黨務、辦事都要公開，權力行使的依據、過程、結果都要公開，讓群眾在公開中監督，讓權力在陽光下運行，打造“陽光企業”“法治企業”，切實防止國有資產流失。

結束語

廉潔文化建設說一個比較系統的工程， 只有堅持和當前企業的發展情況保持一致，才能夠持續的強化廉政文化建設自身的吸引力以及影響力，同時才能夠充分的將各方面參與廉政文化建設的積極性以及主動性還有創造性調動起來，使得企業能夠擁有具有自身發展特色的廉政文化。同時還需要將廉潔文化當成是目前企業建設以及發展過程中的持續性工程去完成，把廉潔意識轉變成為員工自身的思想準則以及道德準繩，使其能夠作為倡導廉潔的一種自覺實踐，令廉潔文化能夠在企業生根，使其變成員工自身的習慣、并且不斷的形成一種文化自覺性，使得企業能夠具有較好的從業風尚，從而促進企業保持更快更好的發展。

參考文獻：

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