論新時(shí)期國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的實(shí)現(xiàn)機(jī)制

郭佳

摘 要：企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作可以作為一種精神力量，能夠使國有企業(yè)員工保持積極的工作狀態(tài)，自主參與到各類國有企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)的整體性發(fā)展也能夠產(chǎn)生重要影響。現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中，可以通過黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中理念、管理機(jī)制、工作方式等方面的融合，構(gòu)建出一套適合于國有企業(yè)發(fā)展的黨建與企業(yè)文化融合模式，為現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的持續(xù)提升創(chuàng)設(shè)良好條件。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 融合

1國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合策略實(shí)現(xiàn)的必然性與可能性分析

在國有企業(yè)發(fā)展中，共產(chǎn)黨員占到一定的比例，大多數(shù)黨員能夠樹立正確的價(jià)值觀念，默默奉獻(xiàn)、發(fā)光發(fā)熱，但仍存在某些工作懈怠、思想腐敗的人員，加強(qiáng)對(duì)共產(chǎn)黨的建設(shè)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨勢(shì)在必行。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的重要精神指示，規(guī)范著員工的行為習(xí)慣，引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展方向。國有企業(yè)作為國家發(fā)展的關(guān)鍵力量，其運(yùn)作與發(fā)展關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是十分重要的工作。二者存在著相同的規(guī)范對(duì)象、理念與目標(biāo)，在某種意義上，二者還存在這相似的手段與方向，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與與企業(yè)文化的融合充滿了可能性。要想正確的引導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨在新時(shí)期的發(fā)展，建成清正廉潔、為民辦事的黨風(fēng)，對(duì)企業(yè)黨建和企業(yè)文化進(jìn)行融合勢(shì)在必行，這二者的融合必然將給國有企業(yè)帶來巨大的積極影響力，為順利建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國的推進(jìn)帶來新的生機(jī)與活力。

2國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合中的問題分析

2.1規(guī)章制度不健全

以現(xiàn)代企業(yè)制度為依托是國有企業(yè)改革的方向和標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國國有企業(yè)對(duì)其實(shí)行的現(xiàn)當(dāng)代企業(yè)制度認(rèn)知方面存在不足，導(dǎo)致企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)調(diào)政企分開，從而忽略責(zé)權(quán)分明和企業(yè)文化創(chuàng)新的重要意義。同時(shí)，監(jiān)督約束機(jī)制不健全，不能將明確的管理制度進(jìn)行落實(shí)以促進(jìn)各項(xiàng)管理的有序開展，無法通過約束人們的行為，避免各類不良問題發(fā)生，進(jìn)而黨建與文化建設(shè)活動(dòng)不能有效進(jìn)行。

2.2缺乏創(chuàng)新力度

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，國有企業(yè)在進(jìn)行全面改革創(chuàng)新，同時(shí)員工意識(shí)領(lǐng)域也得到了多元化的發(fā)展。雖然黨組織不斷加大力度對(duì)員工思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，然而政治思想建設(shè)方面還存在著很多的問題。一是社會(huì)因素的多變性、復(fù)雜性影響企業(yè)黨建思政工作的開展。二是很多企業(yè)黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業(yè)黨建思政教育工作內(nèi)容大多只存在于表面，脫離現(xiàn)實(shí)且比較空洞。

3新時(shí)期實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的具體途徑

3.1黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中管理機(jī)制的融合

黨建工作的開展，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的深入展開也能夠產(chǎn)生重要影響。而明確的管理制度能夠促進(jìn)各項(xiàng)管理的有序開展，約束人們的行為，避免各類不良問題發(fā)生，實(shí)現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的持續(xù)開展。黨建工作開展期間，需要樹立好“四好”的形象，即為作風(fēng)品德較好，政治素養(yǎng)較好，業(yè)務(wù)能力較好以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較好。基于上述內(nèi)容制定清晰的發(fā)展規(guī)劃、管理制度。比如在日常工作期間，需要重點(diǎn)觀察員工的思想政治素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力等，基于國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，各項(xiàng)制度的制定需要堅(jiān)持精細(xì)化原則。將黨建工作與基層員工實(shí)際的工作內(nèi)容相互融合，使企業(yè)文化能夠成為促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，持續(xù)增強(qiáng)員工的凝聚力，提升國有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中價(jià)值理念的融合

國有企業(yè)在新形勢(shì)背景下，黨建工作開展期間，需要注重文化內(nèi)涵的融入，將黨建管理工作價(jià)值觀與實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行融合，盡可能將文化管理與企業(yè)管理工作相互聯(lián)系，進(jìn)而保證國有企業(yè)工作內(nèi)容與管理方向的正確。

其一，在理念引導(dǎo)層面上，需要堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的思想理念，基于國有企業(yè)文化構(gòu)建的實(shí)際情況進(jìn)行分析，創(chuàng)新其表現(xiàn)內(nèi)容為表現(xiàn)形式，注重其管理方式與管理理念的多樣性發(fā)展。其二，在企業(yè)價(jià)值觀塑造層面上，需要堅(jiān)持“服務(wù)大眾”的思想理念，使國有企業(yè)能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。國有企業(yè)需要明確黨建工作與企業(yè)文化構(gòu)建之間的普遍聯(lián)系，基于企業(yè)生產(chǎn)與建設(shè)的需求、管理與發(fā)展的需求等展開各項(xiàng)工作任務(wù)，使每一位員工均能夠同心、同步完成工作，堅(jiān)持崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)員工整體工作能力的提升，工作態(tài)度的保持等能夠產(chǎn)生重要影響。在責(zé)任觀念中把握正確的價(jià)值理念，在工作中保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，避免各類不良問題的發(fā)生，也能夠?yàn)楝F(xiàn)代國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。

3.3創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作思路

國有企業(yè)在進(jìn)行黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)中，要轉(zhuǎn)變工作思路。首先，黨建思政者要學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和技術(shù)，開闊視野。要學(xué)習(xí)和正確應(yīng)用計(jì)算機(jī)知識(shí)，建立各種網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，增加企業(yè)員工學(xué)習(xí)的趣味性，有效宣傳企業(yè)文化和黨政思政方針。其次，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，以黨建指導(dǎo)思想為核心構(gòu)建企業(yè)文化。黨政組織應(yīng)立足企業(yè)發(fā)展的宏觀大局以及企業(yè)員工的思想教育，關(guān)注員工的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，并進(jìn)行釋疑解惑。充分利用信息化技術(shù)，企業(yè)相關(guān)部門要以內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為載體，在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上對(duì)黨建思政工作的內(nèi)容、重要性以及企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系、企業(yè)精神等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，采取配套的措施，確保黨建工作指導(dǎo)思想與企業(yè)文化相結(jié)合，更好地解決企業(yè)員工的思想問題。

3.4以文體活動(dòng)為載體，打造和諧的黨建發(fā)展環(huán)境

企業(yè)擁有豐富多彩的文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)是非常重要的。企業(yè)黨組織者們應(yīng)該每隔一段時(shí)間，就組織企業(yè)員工開展一些文體活動(dòng)。企業(yè)黨組織在借助這些文體活動(dòng)中，就可以宣傳企業(yè)的一些正確的價(jià)值觀和自己企業(yè)的文化，讓員工們?cè)⒔逃跇贰Ｍㄟ^這些豐富多彩的文體活動(dòng)，員工就會(huì)更容易地了解企業(yè)文化和內(nèi)涵。在文體活動(dòng)之中使員工感受到企業(yè)給他們帶來的親和力，讓員工更好的融入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中來，大家心往一處想、勁往一處使，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展。在新時(shí)期國有企業(yè)改革和發(fā)展的歷史背景之下，只有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，企業(yè)的黨建工作才能時(shí)刻保證其具有時(shí)代性和先進(jìn)性。

結(jié) 語

我國國有企業(yè)實(shí)行改革后，黨建工作顯得尤為重要，在國有企業(yè)的生存與進(jìn)步的過程中所起的作用也是日益重大，為了國有企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)行黨建與企業(yè)文化的融合策略可不容緩。只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)管理機(jī)制、價(jià)值理念的融合、創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作思路、打造和諧的黨建發(fā)展環(huán)境，才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張秀.做好企業(yè)文化建設(shè)與思政工作融合的思路[J].管理觀察，2018（19）：31-32.