李杰

摘 要：企業的活力來源于青年，企業的未來即是青年的未來。廣大青年是企業改革發展的建設者和生力軍，肩負企業發展重托。新時代企業青年的價值取向、思想觀念以及生活方式的明顯變化，為青年思想政治工作引導提出新的課題，為更好地識青年之思，解青年之難，借青年之智，本文對企業青年思想的基本狀況、企業青年思想存在的問題進行了闡述，并提出了強化企業青年思想引導幾點措施。

關鍵詞： 思想引導 網絡化生存 人文關懷

一、企業青年思想基本狀況

從整體的社會輿論環境來看，企業青年的思想主流是樂觀進取和積極向上的，對自身能力的自信和自我發展的實現，表現出極大的渴望，展示出了良好的青年風貌，對企業發展和個人成長尤為關注。受國有企業健全的機制體制因素的影響，完善的“相馬”、“賽馬”、“馴馬”人才培養機制促使青年學習熱情高漲，渴望成才愿望強烈。一方面，企業青年重視個人價值實現，主動學習、創新意識強烈，青年普遍具有較強的自主和自我實現意識，實現個人價值更正面地表現在青工主動學習和創新上，希望通過努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展。較強的成長成才發展欲望和積極的努力、創造性的開展工作成為青年在企業發展最重要的兩個因素。另一方面，青年對自身職業技能和學歷水平的提高表現出了強烈的需求，迫切希望得到與專業發展，工作崗位相關的培訓輔導，希望通過賦予挑戰性的工作和競爭考核機制來激勵自己成長。

面對越來越嚴峻的就業形勢，新進企業青年的就業擇業觀念改變，一定程度上保持穩定，離職動因相對單一。廣大青年能將企業發展與個人發展聯系起來，對企業的發展規劃、政策方針、管理制度以及涉及自身的政策進行主動了解，員工與企業把握兩者聯系的問題上表現為一種魚水關系。

二、企業青年思想存在的問題及成因的分析

隨著市場經濟的不斷發展，社會文化發展多元化、社會信息化，信息網絡化的影響下，青年信息接受的方式和載體不斷豐富，青年思想動態變動不居，難以統一和跟蹤，使一些思想問題具有社會性特點，折射出青年價值觀的許多問題。

（一）網絡化生存

網絡化生存，是人們依賴互聯網的一種生存方式。網絡深刻影響著人們生活，青年群體對網絡的運用更頻繁，網絡工作閱辦、網絡游戲、網絡社交、網絡交友、網絡購物等互聯網功能應用的開發與實踐，使廣大青年在虛擬的網絡世界中找到了安身立命的理想居所。企業青年三點一線工作性質和生活節奏，導致青年對網絡的依存度與日俱增，睡覺、玩手機、玩游戲、追劇成了青年業余生活的主要消遣方式，缺乏正確健康的興趣引導，青年能夠主動接觸新媒體，互聯網是知識和信息傳播的主要渠道，“一網能知天下事”，受青年獲取信息和傳播信息便利性的影響，青年接受的知識和信息趨于娛樂化、碎片化和單一化。在“全民記者”時代、網絡浮躁的傳播生態以及自媒體“把關”功能的缺失，導致“聾子聽到啞巴說瞎子看見鬼”的現象在網絡空間泛濫成災，廣大青年對信息的處置，對事件、信息缺乏審慎的鑒別能力約束力，享受廣而眾的信息卻形不成自己的觀點，有宏遠的方向卻沒有具體的目標，有自由的行動卻缺少共同遵循的準則。

企業青年網絡化生存的另一個危險信號來源于群體性孤獨，互聯網為青年深度“宅”提供了獨立的生存空間，青年對網絡之外的生存空間就失去了興趣，網絡上可以聊天，親情、友情的關系疏離；傻傻地在“我分享、故我在”的架空世界里等著微信朋友圈給你點贊；QQ一直在線，等待著被打擾；家人團聚、朋友聚會，沒有了噓寒問暖，客套寒暄；只是一味低頭玩手機，微博、微信空間里自得其樂。這些現象在我們的生活中司空見慣，甚至你、我可能就是其中的一員。手機、電腦、平板等機械媒介對人與人交流方式的消解，使人與人的情感關系卻越來越疏離、使個體越來越孤獨、焦慮和缺乏安全感。

網絡是一把雙刃劍，企業青年網絡化生存問題必須找到一個折中的平衡點，既發揮正向引導教育功能，又要轉移對網絡的注意力，把廣大青年從自我封閉中解放出來。

（二）情感困惑

按照馬斯洛行為主義需求層次理論的分類，企業青年群體情感困惑主要的需求層次屬于愛和歸屬感的需求。青年情感困惑表現在環境壓力、心理素質、人際關系等多方面，本文論述的重點集中在婚戀觀的價值選擇上。

企業青年單身問題是一個老生常談的問題，企業各級工團組織為青年婚戀活動組織開展了許多線上線下的聯誼活動，效果并不理想，問題主要出在青年自身上?！昂ε掠腥舜蚱埔粋€人獨自生活的模式，喜歡自己一個人特立獨行，女朋友什么的太麻煩”是青年群體中存在的普遍特點。缺乏勇氣去談戀愛，與異性相處時不夠主動、自信，說話吞吞吐吐，“三錘打不出兩個屁”，造成了線下聯誼活動剃頭挑子一頭熱、皇帝不急太監急的尷尬局面。此外，受青年家庭教養模式、成長環境的影響，企業青年婚戀觀極度脆弱，一旦遭受情感失敗，情感問題處理方式消極、悲觀、極端，自我恢復、自我治愈的能力缺乏。

2017年中國青年網發布的青年調查報告，指出生活圈子窄、缺乏情感技巧、工作太忙成為廣大青年單身的三個代表符號，引起了網絡媒體對青年生活狀態的擔憂和思考。生活圈子窄，無形中增加了與人相處的人際關系負擔，工作壓力、工作環境和作業勞動強度以及同輩群體相似的生活狀態淡化了適婚青年對單身問題的恐慌，剛開始迫于工作壓力、經濟壓力，淡化對婚姻的認知；之后經濟生活條件改善后，又將注意力的焦點轉移到選擇、挑剔對象上。換言之，工作與婚姻的認知偏差，青年群體害怕戀愛打破一個人的生活節奏，沒有在結婚成本、生活狀態、擔當家庭責任上做好心理準備。

（三）自我意識強烈

近段時間以來，“佛系青年”被議論得沸沸揚揚，幾乎所有的“佛系青年”都有共同的特點：他們做所有的事情都按照自己的興趣指引，自己想怎么干就怎么干，自己喜歡、滿意才能占主導，干的效果并不在他們考慮的范圍?！爸v一種干得好也行，干不好也行的湊合式生活狀態?！碑斚?，用“佛系”來形容企業青年的自我意識再適合不過了。新時期企業青年我行我素，沒有堅定的價值觀、吃苦耐勞滑坡；小事不想干，大事又干不起來。想要有所作為，又缺乏技術技能，畏難怕苦。部分青年功利主義、個人主義嚴重，缺乏奉獻意識，眼高手低，好高騖遠，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足，因而處處不堅持，事事隨大流，逐漸自我放任，迷失追求和夢想。

從“我就是我，顏色不一樣的煙火?！钡健胺鹣登嗄辍保瑥V大青年群體一直都是思想最活躍的群體。一般來說，企業青年的自我意識是需要適當的手段來干預和引導，企業需要的是務實干事的人才，培養“干一行、愛一行、專一行、精一行”青年骨干，需要腳踏實地、能掃一屋和天下的青年。

三、加強企業青年思想引導的幾點思考

（一）強化思想政治教育引導，奮斗才是青春的聲音

惟奮斗者進，惟奮斗者強，惟奮斗者勝。黨的十九大專門就青年一代投身新時代、接力中國夢作了強調，鼓勵“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒?！鼻嗄耆顺袚髽I生力軍和建設者的重任，最富有時代色彩和創新思維，企業青年人要在技術升級改造、關鍵業績指標攻關、勞動競賽、挖潛創效和在應對各種急、難、險、重生產任務中發揮積極作用。

在浮躁的網絡傳播生態影響，崗位和工作不受珍惜，被當作養家糊口的手段，導致青年一代奉獻精神和工作成就感的感召作用難以體現。以“奮斗”激勵企業青年建功立業就是針對企業青年群體中存在的渴望成才欲望的現狀，把青年個人奮斗融入企業生產經營命運，端正青年思想認識，堅定企業發展和個人發展信念，引導青年員工確立積極的職業觀，鼓勵青年立足崗位，敬業奉獻，在企業發展大潮中實現價值。企業為廣大青年彰顯作為、競展風采搭建了廣闊平臺，廣大青年要以青工技能競賽、崗位練兵、技術比武為契機，求真學問，練真本領，做實干家，不斷夯實專業技術技能，提升綜合素質能力，在企業改革發展和技術創新面臨各種困難和挑戰的時候，主動擔當在先，奉獻在前，彰顯青年力量。

（二）創新青年工作新渠道，構建和諧的網絡環境

互聯網信息技術的迅猛發展影對青年思維方式、生活方式影響巨大，網絡化生存、自我封閉、出苦耐勞精神滑坡等問題在青年身上體現得愈發明顯，傳統的灌輸式、講道理式的思想教育方式已不再適用，青年思想引導的組織覆蓋方式只有不斷豐富和創新才能適應青工思想的這種變化。

1.滿足青年多樣化需求。網絡對青年的影響，需要企業商譽利用利用網絡的正面引導功能，潛移默化的提高認知誤區。通過有計劃地組織網絡電競滿足青年需求，并以此教引導青年合理分配時間，構建健康的生活方式；通過青年常用的“三微一端”網絡媒介，提供咨詢服務、網絡論壇、貼近青年。

2.搭建網絡青年自組織平臺。蓬勃發展的各類青年組織對青年的組織建設帶來機遇和挑戰。企業要充分利用網絡青年自組織凝聚青年的巨大作用，鼓勵廣大青年成為注冊志愿者、“紅絲帶”、“紅十字”會員，持續讓青年參與社會公益，發揮網絡自組織的線上引導功能。

（三）關注青工生活，人文情愫顯關懷

1.解決青工實際問題。多數青年參加工作時間較短，收入不高，生活開支大，住房、感情壓力大，帶來的困惑多，對青年的關注要以人文關懷為主，按照青年實際所需，問需于青年，把服務和關懷送到青年身邊，多層級服務青年，不遺余力的改變青年的工作、生活和學習環境。同時，要特別重視企業文化的建設工作，讓“我在哪里，企業就在哪里，我是什么樣，企業就是什么樣的”文化精髓青年心中落地生根，使企業文化真正成為員工的行動自覺。

2.豐富青年文化活動。

企業要以彰顯活力，提振精氣神為主要抓手，著力打造服務中心工作、服務青年、服務人才培養的“服務型”組織，積極組織好青年開展喜聞樂見的活動，豐富青年業余生活水平。重點抓好“凝聚青年、服務青年”這兩條主線，青年喜歡、滿足青年需求和意愿的文化活動，寓教于樂，滿足青年學習成長的要求。拓寬活動的覆蓋面，讓盡量多的青年參與進來，釋放青年思想、工作、生活壓力。

結 語

“一個沒有活力的企業是沒有前途的企業；一個沒有激情的青年，也不可能有很好的未來。”本文重點分析和指出了當下企業青年思想現狀和存在的問題，主要有兩個目的，其一就是讓廣大青年正視問題，自覺糾偏；其二則是明確企業青年思想引導存在嚴峻挑戰，拋出問題供大家群策群力出主意、想辦法，共同為企業在凝聚青年、帶領青年、引導青年上做出成績。