李芝莉

摘 要：在知識經濟時代發展背景下，人力資源管理在企業管理體系中的重要性日益增加。伴隨著科學信息技術的提升，ERP系統在人力資源管理中的應用越來越廣泛，能夠為企業的人力資源管理提供幫助，為管理人員提供技術支持，對企業資源進行重新配置，提升整個人力資源的管理效果。

關鍵詞：ERP系統 人力資源管理 應用

科技的發展推動了計算機技術的提升，ERP系統作為當前最先進的計算機技術之一，能有效的推進社會經濟的發展，構建和諧的社會發展環境。在人力資源管理中應用ERP系統，不僅能夠實現信息集成，還能夠將相關的物流、信息流以及資金流進行統一的整合與管理，平衡企業內部人力、物力、財力等資源的配置情況，創造更多的收益。加強人力資源的管理，采用現代化的技術手段，能夠提升企業在市場中的競爭力，促使經濟效益最大化。

一、ERP系統概述

（一）ERP系統概念

ERP系統是Enterprise Resource Planning的縮寫形式，即企業資源計劃系統。在人力資源管理中，ERP系統作為一種軟件系統來對企業經營管理理念及思想進行轉變，應用先進技術提升綜合管理的效果。

（二）ERP系統工作原理

ERP系統將企業的生產、銷售、財務以及人力資源等多項信息通過計算機技術進行有效整合而形成的集成式系統組織。由此來將企業內部各類資源實際的存儲量與市場的需求量進行對比，進而依據當前發展情況和企業現狀提出科學化的數據分析，引導企業以市場需求為準則開展生產勞動，進行現代化的管理。

二、ERP系統在人力資源管理中的意義

現代企業在進行人力資源管理時主要包括了人力資源規劃、人員的招聘配置、員工培訓與開發、員工績效管理以及勞資管理六個部分。通過在人力資源管理中應用ERP系統，能夠更好的實現這六個部分的管理效果。

ERP系統在應用的過程中能夠緊隨市場變化情況來對企業內部人力資源進行科學合理的配置，由此就能夠提升企業適應市場轉變、發展的適應能力，幫助企業盡快的轉變。ERP系統通過整合企業內部人力資源情況，依據社會人才機制做出相適應的人才招聘與配置方案，促使企業人才配置順應企業發展要求，根據市場要求來對內部人才進行專業素質培訓，增加培訓的實用性。同時，在人力資源管理中應用ERP系統，還能夠結合當前企業的績效管理情況制定出富有激勵性的績效考核及福利管理措施，促使企業員工更好的開展工作，提升工作積極性。此外，通過應用ERP系統，在企業勞資關系、檔案管理方面就能夠開展現代化的管理模式，應用計算機技術就能夠更加便捷、高效地管理，大大的降低了企業人力資源管理成本，提升人力資源管理的科學化與現代化水平。

三、ERP系統在人力資源管理中的應用分析

（一）人力資源規劃的輔助決策手段

ERP系統在企業人力資源管理中的應用，在企業人員、組織結構的編制過程中提供了現代化的技術支持，能夠對人力資源管理進行信息化的模擬，由此來分析出該方案在具體實施過程中的可行性，避免出現無效管理的情況，提升人力資源管理的效果。同時，通過應用ERP系統，還能夠企業內部人員的薪資、酬勞情況進行詳細的分析，由此來對企業運行成本情況進行更加準確的確定，預測成本的升降趨勢等等。在企業人力資源管理中應用ERP系統，增加了企業科學化、信息化的管理技術，提升了企業信息化的管理效果。

（二）優化企業人員的招聘

在企業經營管理過程中，人才是推動企業發展的重要因素，是提升企業經濟效益的重要源泉。因此，只有不斷的提升內部人員素質水平、加強人才的引進才能夠提升企業的綜合實力及競爭力。基于此，ERP系統在人才招聘過程中能夠對整個招聘的過程進行優化處理，減少和避免多余環節，實施現代化的招聘，降低企業人力招聘的業務量。同時ERP系統還能夠對企業的生產成本進行優化管理，以此來有效的控制企業在招聘方面的成本投入。此外，還能夠在人員配置方面進行科學化的崗位配置，做到人盡其用，為企業進行人才挖掘及管理提供了重要的支持與保障。

（三）完善薪資結構

ERP系統在薪酬管理方面的應用可以根據山東東營市廣饒縣地區、相關部門以及不同工種之間存在的差異來對薪資水平進行針對性的核算。ERP系統能夠依據員工薪酬核算動態進行及時更新、調整與公布，讓人一目了然。同時，這種動態化的操作能夠產生相關記錄，方便員工們的查詢，增加薪酬管理的科學性。此外，若企業內出現輪休輪換的工作模式，可以通過應用ERP系統設計出相應的薪酬管理方式，確保薪酬業務的有效開展，充分的發揮出了信息化集成的優勢特點。ERP系統的應用中加入相應的操作代碼之后，能夠根據后臺的配置搜索到關聯，極大程度的提升了員工薪酬福利的透明化，增加了核算的準確性，幫助企業逐步的完善薪資結構，加強人力資源管理的效果。

（四）增加ERP系統實施人才的培養

ERP系統作為一項高新技術，需要在計算機技術、互聯網技術以及信息技術等先進技術的支持下運行發展。因此，企業在人力資源管理過程中應用ERP系統，同樣需要集互聯網技術、信息技術等多種應用技能的人才來操作實施。企業不僅可以招聘這方面的專業性人才，同時還能夠從內部人力資源部門中選擇高素質、高技能的人才進行培養，通過增加培訓、學習的機會來提升這類人才在ERP系統方面的知識技能，由此來提升企業內部人力資源管理效果，降低企業的運營成本，確保ERP系統在人力資源管理中得以正確的運行，充分的發揮出應用水平，達到物盡其用的效果。

結束語

企業運用ERP系統作為人力資源管理的先進管理方式，能夠提升企業發現人才、培養人才、應用人才的效果，降低企業在人力資源管理過程中的成本支出、提升人員的專業素質技能、激發員工們的工作積極性等，幫助企業增加自身的競爭力，促使企業更好的發展。

參考文獻

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