簡析國企思想政治工作面臨的挑戰及其策略

張曉

摘 要：面對新形勢的發展，國企想要在激烈的市場競爭中占據不敗之地，就要改變傳統的發展觀念，重視員工思想政治教育工作，提升員工的思想政治覺悟，從而提升國企核心競爭力以及促進社會經濟的快速發展。基于此，本文闡述了國企思想政治工作的主要特征，對國企思想政治工作面臨的挑戰及其策略進行了簡要分析，旨在促進國有企業健康發展。

關鍵詞：國企思想政治工作；特征；挑戰；策略

一、國企思想政治工作的主要特征

隨著社會變化發展，不同的國企擁有不同發展目標，因此國企思想政治工作開展中也需要具備不同的發展特征。在國企工作的工作人員思想首先一定要具備先進性，社會在進步、時代在變化，就需要重視思想政治工作對于國企發展的重要性，從根本上加強國企員工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的先進性，因此國企要給予員工更多的時間來進行學習和拓展，為職工提供更多、更大的發展空間。

二、國企思想政治工作面臨的挑戰分析

國企思想政治工作面臨的挑戰主要表現為：（1）職工思想呈現出明顯的多元化趨勢。隨著現代信息技術的發展，人們接受新信息的能力顯著增強，“不出門便知天下事”已經科學的描述了當前社會信息傳播的效果。在這種背景下，國企職工能夠接收的信息總量顯著增多，其中不僅有“中國夢”、“科學發展觀”等先進的思想，也包含拜金主義、享樂主義的腐朽思想。總體而言，當前國企職工的思想呈現出明顯的多元化趨勢，對思想政治工作提出了更高的要求，一旦職工思想上的主導意識被物質利益所代替，那么思想政治工作將會無法達到預期效果，甚至部分員工可能會產生排斥思想政治工作的情緒。因此職工思想多元化趨勢已經成為思想政治工作中所面臨的挑戰。 （2）思想政治工作教育方法無法適應當前形勢要求。國企作為國家意志的堅定執行者，在日常生產經營中必須要遵守國家的基本策略，堅持以生產經營為主要目的的基本政策。同時從市場經濟發展的角度來講，企業經營的最終目的是獲得更多的效益。但是一些國企在相關觀念上存在錯誤的認識，過于追求經濟利潤，導致思想政治教育等無法直接創造經濟價值的工作被自動的下降到“二線”，過度強調經濟指標的重要性。受這種現象影響，國企在傳遞中央下達的文件或者精神時，所組織開展的思想政治教育工作更多的流于形式，并且在思想政治宣傳上也只能采用一些傳統的方法，包括板報、企業廣播等，已經無法適應新形勢下思想政治開展的要求。因此可以認為，教育方法落后已經成國企職工思想政治工作中面臨的新的挑戰。

三、加強國企思想政治工作的策略

1、建立思想政治教育長效機制。國企職工的思想呈現出多元化趨勢，對思想政治工作提出了挑戰。為了有效解決這一問題，就應該構建長效的思想政治教育機制，保證思想政治教育能夠時刻影響員工，而企業文化就是思想政治教育長效機制的核心，因此需要做好以下幾方面： （1）塑造職工認可的價值觀，進行價值觀管理。價值觀管理是企業文化建設的重要內容，思政人員應該通過抓好理論學習，突出員工思想道德建設的重要性，結合勝利召開的十九大，將“中國夢”與國企的“企業夢”結合在一起，讓員工堅信企業的跨越式發展必然實現，員工的收入增加、職業規劃必然實現，堅定員工的工作信心，全面激發員工的生產積極性。（2）為職工搭建展示自我平臺。為了能讓員工在工作崗位上感到自信、激發員工的崗位工作積極性，思政人員也可以借助企業文化建設這一核心，在企業內部構建一個良好的風氣。例如，可以定期召開崗位大練兵、技能比武等工作，并鼓勵員工參與，在比賽中鼓勵員工多進行技術創新、在舞臺上展示自己的才華。通過這種舞臺技能展示，職工能認可自己的技能水平，對自己的工作感到自信，能夠增加崗位對員工的吸引力，使員工更好的在工作崗位上創造價值。（3）樹立典型或優秀人物，形成榜樣作用。榜樣的力量是無限的，在思想政治工作中，思政人員就可以通過樹立典型的方法，在員工日常工作中確定一個“標桿”的人物，讓全體員工了解標桿工作人物的工作方法與思想意識特征，總結自己在工作態度、思想認識上的不足，使榜樣能夠不斷激勵員工前進。

2、創新國企思想政治工作方式。國企思想政治工作方法影響著最終落實思想政治工作的實效性，由此應該加快促進思想政治工作方式的創新，使其能夠更符合當下我國國情的發展特征，體現實事求是的思政工作原則。例如，國企的思想政治人員要注意促進思政工作的多元化發展，嘗試使用矛盾化解法、換位思考法、感化法以及滿足需求法等有效手段，提高國企黨員以及職工的思想政治理論學習積極性。像是在做出崗位調動、職位晉升或者調整薪酬福利待遇決定的時候，企業內部難免會存在不一樣的聲音，這時思想政治工作人員可以運用矛盾化解方法，及時發現容易引起內部矛盾的一些潛在因素，從而及時利用思想政治理論化解矛盾因素，輔以感化方法降低員工的不滿情緒，及時遏止潛在矛盾的發展勢頭。如此，有利于在國企內部樹立舒適和諧的工作氛圍，從而為思想政治理論培訓教育的開展創造有利的輿論環境，展現國企積極開展思想政治工作的向上勢頭。

3、加強國企黨組織建設及改進。首先應當提升國企黨組織領導人員的思想重視程度，積極轉變思想政治工作思想，從而在踏踏實實的黨建工作當中，切實調動國企內部員工參與思想政治工作的積極性，帶動促進國企健康向上企業文化的塑造。同時，在推進國企黨組織建設與改進的過程中，應當將思想政治工作視為促進國企經濟效益提升的一大入手點，從而塑造員工對于思想政治工作的正確認識，逐漸將思想政治工作轉變成能夠為國企生產經營工作提供動力的X因素，進一步促進國企改革進程的深入。同時，將思想政治工作和國企的改革活動聯系起來，能夠保證國企的長遠穩定發展，最終能夠切實為國企內部的黨員群體以及普通員工創造更多的切身利益。

4、拓寬國企思想政治理論宣傳途徑。國企改革深化過程中，需要積極學習使用現代互聯網新媒體技術，從而將其作為在國企內部進一步宣傳思想政治理論思想的有效渠道。比如，可以積極使用新媒體平臺，編排及刊登思想政治思想理論以及黨政思想動態，率先為國企員工提供可以隨時隨地了解思想政治教育信息的機會。同時，還可以借助新媒體技術的互動性優勢，在新媒體平臺實現思想政治人員和員工之間的交流和互動，從而及時幫助員工答疑解惑，為員工的實踐活動提供方向性的思想保障。最重要的一點即是，在信息轟炸的時代，要積極借助現代化新媒體技術，堅決抵制不健康思想在國企內部的蔓延，從而督促內部所有員工堅持正確的指導思想，腳踏實地參與國企的改革實踐活動，形成人人有機會學習、人人都積極學習思想政治的良好思潮，提供國企思想政治工作的發展動力。

結束語

綜上所述，改革開放以來國企面臨著足多的發展機遇和挑戰，隨著市場經濟體制的日趨完善，對于國企的職工思想要求也變得越來越高。因此為了促進國企經濟的可持續發展，必須加強對國企思想政治工作面臨的挑戰及其策略進行分析。

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