新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰及優化對策

劉漢英

摘 要：黨建工作是企業管理工作中的重要內容，對于國有企業而言，切實做好黨建管理工作尤為重要。新時期下，國家對黨建工作更為重視，國企黨建管理工作也面臨更大的挑戰。基于此，本文對新時期國企黨建工作面臨的挑戰進行了分析，并在此基礎上對優化國企黨建工作的對策進行了探討，旨在為國企黨建管理工作提供參考，提高黨建工作質量及管理水平，促進國有企業更好發展。

關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作

國有企業在國家經濟發展中占據重要地位，國有企業健康有序發展對于多家經濟發展意義重大。而黨建工作是國有企業中的一項重要工作，對于企業發展非常關鍵。切實加強黨建工作是新時期對國有企業提出的根本要求，可以為企業提供有力的整治組織保障，從而提升企業核心競爭力，促進國有企業可持續發展。雖然國有企業一直都非常重視黨建工作，但是新時期對黨建工作也提出了更高要求，加上企業單間工作本身就存在一些問題，使新時期下國有企業黨建工作面臨更大挑戰，因此如果在新時期下高效率高質量的開展黨建工作，成為了國有企業不斷探究的一個課題。

一、國有企業黨建工作存在的主要問題

（一）思想觀念落后，工作機制不完善

與時俱進才能發展，新時期下國有黨建工作要適應時代發展需求，就要轉變傳統觀念，創新組織工作機制。但是在實際工作中，許多國有企業受傳統思想、觀念的影響，開展黨建工作的思想仍相當落后，導致黨建工作很難得到創新發展。一方面，企業中部分黨員干部對新時期下黨建工作重要性認識不足，缺乏積極主動參與黨建工作積極性，將黨建工作任務當成一種負擔，應付了事，導致黨教工作開展效率及質量低下。而部分人認為黨建工作就應按照傳統的模式開展和管理，缺乏創新意識，黨建工作難以實現創新發展。另一方面，國有企業黨建工作組織機制不完善，企業黨組織不能嚴格按照要求進行新黨員發展、組織換屆等工作，缺乏新鮮力量的加入，組織活力不足，活動開展形式老套，不適應新時期黨建工作發展。

（二）黨建工作人員整體水平不高，黨建工作開展效率低

雖然說國有企業相對而言一直都比較重視黨建工作，但是在實際執行過程中在許多方面卻仍體現出對黨建工作重視不夠。一些國有企業并沒有安排專門人員負責黨建管理工作，而通常由相關部門人員兼職管理，黨建管理人員水平參差不齊，整體水平不高，而且管理人員變動頻繁，導致工作交接不到位，工作脫節情況時有發生，嚴重影響黨建工作的正常有效開展。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

新時期背景下，國家對黨建工作也提出了更高要求，因此國有企業在開展黨建工作中也閔琳更大挑戰。一是思想的轉變。思想觀念主導人的行為與決策，行為、決策正確、科學與否直接受思想觀念影響。新時期黨建工作要求與傳統黨建工作中落后思想觀念及工作模式是不相適應的，這是當前國有企業黨建工作面臨的首要挑戰。二是體制的改革。新時期背景下，國有企業為適應社會經濟發展，對管理體制進行了很大改革，這種情況下黨建工作也勢必發生大變化。傳統國企管理組織結構往往以黨委為主導，而管理體制改革后由多個組織機構共同負責，黨建工作也不再是領導核心，部分企業以實現利潤最大化為核心對黨建工作提出了諸多要求，這在一定程度上削弱了黨建工作向心力，因此在體制改革中如果保持黨建工作的初衷也是國企面臨的一個重要挑戰。三是文化的錯位。企業文化是企業精神狀態的一個反映，文化建設工作對國有企業發展有重要意義。新時期下，計算機網絡技術的快速發展加速了各種文化間的相互滲透及碰撞，文化錯位給國有企業黨建工作帶來了一定影響。國有企業不能根據自身發展特點及經營狀況推進企業文化建設，黨建工作與企業文化間融合性不足成為一個突出問題，從而進一步增大了國有企業黨建工作開展的挑戰。

三、新時期國企黨建工作優化對策

（一）樹立黨建工作新觀念，提升工作質量

新時期下，國有企業要提高黨建工作質量，轉變傳統思想，樹立黨建工作新觀念非常關鍵。首先，國有企業領導及黨務工作人員要充分認識到黨建工作重要性，結合時代發展新要求擺脫傳統思維及行為模式束縛，創新組織工作機制，為黨建工作高質量開展提供有力基礎保障。其次，國有企業應大力推進黨建網絡平臺建設工作。新時期下，信息化管理是企業發展的一個重要趨勢，黨建工作也應與時俱進，在黨建宗旨與黨中央保持高度一致的基礎上，充分利用現代化計算機網絡技術豐富黨建工作開展形式及內容，不斷提升黨建工作感染力，從而促進黨建工作效率與質量的提高，實現國有企業黨建工作創新發展。

（二）促進企業文化與黨建文化融合，營造優質黨建工作氛圍

新時期下，在不同文化滲透與碰撞日益頻繁的情況下，國有企業如何促進企業經濟文化與黨建工作文化的有效融合來提升生產力是一個重點。對此，國有企業在企業文化建設工作中應綜合企業自身經營理念、價值觀念樹立、思想道德修養提升、政治立場堅定等方面進行，基于新時期企業文化發展客觀需要角度促進企業文化與黨建文化間的有效融合，加強企業內部優質文化培育與宣傳，提升文化感染力，全面調動員工參與黨建工作積極性，為黨建工作開展營造優質氛圍。另外，國企可以開展企業文化與黨建文化如何更好地融合有獎征文競賽，這樣一來不但可以進一步提升二者融合成效，同時也能夠讓更多的員工參與到其中。

（三）堅持以人為本理念，提高黨建工作向心力

“以人為本”是企業黨建工作開展需要遵循的首要原則，新時期國有企業黨建工作更應突出以人為本理念。首先，企業應對全體員工加強黨建工作重要教育宣傳，讓所有員工都認識到黨建工作重要性，從而積極參與到黨建工作中。其次，應尊重廣大基層員工人格尊嚴及個性發展，基于基層員工干部更多人文精神關懷。另外，國有企業在黨建工作開展中，應加強對廣大員工基本利益考慮，從保障和維護員工合法權益為出發點，在實際工作中切實為員工解決困難和問題，從而提高全體員工向心力及凝聚力，促進企業和諧健康發展。最后，國企黨建工作管理者還必須緊緊圍繞黨中央精神和號召開展學習型組織建設，同時配合紀律監督檢查方面所出臺相關法律法規及指導規范進一步加強組織紀律、反腐倡廉等方面建設，從而為提高國企黨建工作向心力與成效打下堅實基礎。

總而言之，國有企業加強黨建工作對于企業可持續發展實現意義重大。因此，國有企業應在加強黨建工作現狀及存在問題分析研究的基礎上，結合新時期黨建工作發展要求，轉變傳統黨建工作思想觀念，保持黨建工作與黨中央高度一致的政治立場，充分利用現代信息化技術，不斷豐富黨建工作開展方式及內容，提高黨建工作效率與質量，從而促進國有企業可持續發展。

參考文獻：

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