“稅改”帶來的管理余波

屠鉆

去年下半年，HR們大多在討論兩大話題，一是個人所得稅的核算與繳納方式，二是社保入稅后給企業(yè)帶來的影響。

關于個人所得稅，HR主要關注的是如何計算薪資該繳納的稅金額度。現(xiàn)在已經(jīng)明確，工資的個稅按照“累計預扣法”來計算預扣稅款。于是HR們感嘆：“這么算工資多復雜呀！”很快，各種第三方服務公司就提供了相應的解決方案，有提供工資核算公式和表格的，有提供工資核算軟件的，煩惱了一段時間的問題迎刃而解。

關于新增的個稅六項專項附加扣除，在申報過程中也是問題多多。員工有特殊情況怎么辦？員工不按實際情況填寫怎么辦？對此，稅務部門也出臺了操作說明，要求員工在稅務機關發(fā)布的APP上填寫信息，有不實信息不追究單位的責任等。這樣，這個難題也基本解決了。

之前人們熱議的問題一一有了明確的答復，表面上看，艱難時刻好像過去了，HR們又可以恢復工作狀態(tài)了。但實際上，個人所得稅只是稅務改革中的一小部分，稅務改革對人力資源產生的影響遠不止于此。根據(jù)2018年7月20日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，稅務改革的主要內容可以歸納為四個主要事項：以加強黨的全面領導為統(tǒng)領，改革國稅地稅征管體制；合并省級和省級以下國稅地稅機構；劃轉社會保險費和非稅收入征管職責；構建優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系。

以上內容會對人力資源管理工作帶來什么樣的影響呢？筆者在走訪企業(yè)的過程中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)如下幾個變化。

●財務人員將成為緊缺人才

在走訪的過程中，有很多民營企業(yè)的老板反映，他們的財務人員辭職了，原因是現(xiàn)在稅務監(jiān)管的力度非常大，那些初級的財務人員已經(jīng)無法適應工作要求了。而根據(jù)財政部新頒布的《會計人員管理辦法》，違反財稅法規(guī)要承擔的處罰后果則是非常嚴重的導致這些初級財務人員退場。

如此一來，企業(yè)人力資源管理面臨的一個挑戰(zhàn)就是，一方面要保留現(xiàn)有的合格財會人員，另一方面要從市場上招聘到科班出身或者有執(zhí)業(yè)資格證書的財會人員。財務人員的招聘、培養(yǎng)和績效考核將成為未來幾年HR的工作重點。

●員工的納稅意識增強，無形中為企業(yè)增加了成本

2018年下半年的個稅討論，不啻為全民進行了一次稅法普及。經(jīng)過各種媒體的宣傳，人們逐漸明白了，作為普通員工，我們需要繳納的個人所得稅其實并不多。在員工納稅意識增強的情況下，企業(yè)如果仍按員工的工資收入繳納社保費用而員工并不愿意“避稅”，企業(yè)是無法按原來的“套路”去進行操作的。并且，在個稅大討論中，原先的那些“套路”也被拿到桌面上討論，人盡皆知，企業(yè)再想這樣操作，無疑會降低自己的雇主品牌價值，招不到優(yōu)秀人才也就得不償失了。因此，如何合規(guī)地降低用工成本就成為所有HR面臨的挑戰(zhàn)。

●人力資源管理的各項流程必須規(guī)范化

需要HR同行們高度關注的是，原來發(fā)生勞資矛盾時，員工可以撥打人力資源及社保等相關的舉報電話12333，而現(xiàn)在稅務服務電話12366也可能成為員工投訴的渠道。而且稅務稽查上門核查的時候力度會更大，給企業(yè)帶來的影響也更大。這就要求HR必須更謹慎地對待工作中的文本管理，包括求職信息表的填寫和審核、勞動合同的簽訂、薪酬制度的制定和解讀、工資單的制作和發(fā)放等。按照新的規(guī)定，這些文本要保留5年以上。上述任意一項工作出現(xiàn)瑕疵，都有可能成為被舉報的項目或證據(jù)。

是不是突然感到肩上的擔子越來越重？有這種感覺就對了，因為隨著一系列改革進程的推進，人力資源工作也成為一項高風險工作，對HR的專業(yè)要求也在提高，做一名合格的HR更不容易了。