翻轉

話題一

800萬元獎金全歸個人科研工作者配得上這樣的獎勵

2018年度國家科學技術獎勵大會近日在人民大會堂舉行。獎勵大會為278個項目和7名科技專家頒發了獎勵。國家科學技術獎自2000年設立以來，首次調整了獎勵標準。國家最高科學技術獎的獎金由此前的500萬元/人上調至800萬元/人。獎金分配結構也進行了調整，由原來的10%歸個人所有，90%作為研究經費，改為全部由獲獎者個人支配。與此同時，國家科學技術獎三大獎的獎金額度也同步提高了50%。網友紛紛表示，科研工作者配得上這樣的獎勵。

@i m m o r t a l s 3 0

今年，國家大幅上調國家科學技術獎的獎金標準，傳達出的信號，正是對科研工作者個人價值的尊重。如果說將最高獎的獎金從500萬元提高到800萬元，更大程度上是對十幾年來中國經濟增長的一種回應，那么，將原來只占10%的個人獎勵直接提高到100%，則無疑是對個人智力勞動的高度肯定。

@oycy1202

在許多人的印象里，科研工作者的形象，似乎總是與清苦的生活綁定在一起。當我們謳歌那些為祖國的科研事業鞠躬盡瘁的科研工作者時，總是不自覺地把他們的成就與艱苦的工作條件相比較，以證明他們的堅忍與奉獻。

@爭先先生

在中國“一窮二白”的時代，國家或許沒有條件為科研工作者提供太好的生活，也正是那些不在乎個人享受、全心全意投入到科研工作中的先輩，為今日中國的科技成就打下了堅實基礎。然而隨著中國不斷富強起來，國家對科研工作的重視與日俱增，這種“科研就等于艱苦奮斗”的觀念，已經不符合時代的發展，也無益于鼓勵更多人投身科研事業中。

@J e f f r e y W e n -

就當代科研而言，不論是哪個具體領域，想要取得有意義的研究成果，都離不開科研資金的大量投入。然而，科研工作中個人智力勞動的價值，常常被有意無意地輕視。事實上，科研工作的邏輯，從來都不是機械、線性的。沒有那些科研工作者的個人努力與個人智慧，再多的投入，也不能確保取得相應的產出。人是科研工作中最基本、最不可或缺的一環，因此，對于那些重要的科研項目、優秀的科研人才，不論是國家、社會還是科研機構，都該為他們的努力提供回報。

翻轉君

即便在今天，科研工作也絕不是各大高校的優秀研究生能找到的最賺錢的工作，但是，他們還是義無反顧地投入到這項事業當中。這些科研工作者越是不計較個人得失，國家和社會就越是不該虧待他們。只有讓人們看到社會是多么尊重這些閃耀著智慧光芒的個體，科研事業才能有源源不斷的新鮮血液注入，從而變得更加繁榮、昌盛。

話題二

2.5天小長假能推動錯峰休假落地嗎

河北省近日印發《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》，提出落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。河北出臺《方案》，目的是“加快破解制約全省居民消費最直接、最突出的體制機制障礙，培育新的消費增長點，增強消費對經濟發展的基礎性作用，保持全省經濟平穩健康發展”。普華永道宣布從2019年2月開始實行靈活工作制度，越來越靈活的工作時間是否會進一步促進我國的錯峰休假制度落地？

@M a s h r o o m

在落實錯峰休假方面，除了要出臺相關規定在政策層面鼓勵倡導外，更應有具體與整體性的規劃來確保落實。如將錯峰休假的安排與本地傳統節日、地方特色活動相結合，一方面能帶動地方特色旅游產業的發展，另一方面也能提高假期的認同度，激發用人單位與民眾享受錯峰休假的熱情。

@魚的眼淚33

“2.5天小長假”不僅增加了民眾可自由支配的假期時間，使得出行安排更加靈活，也進一步增加了旅游目的地住宿、餐飲等方面的收入；傳統節假日、重大活動期間的錯峰休假在為重大活動舉行營造良好環境的同時，也滿足了民眾的出行需求，可以一舉多得。

@過往如畫

河北提出“2.5天小長假”并非首創，相關概念在數年前就已經被提出，但收效甚微。錯峰休假以及“2.5天小長假”，盡管看上去很美，但離真正落地還有很長距離。

@檸檬西柚一顆

帶薪休假是最為靈活的休假方式，職場人士可以自主決定休假時間。經過多年呼吁，以及相關法律法規的完善，帶薪休假意識已經逐漸深入人心。但帶薪休假落實較好的主要是政府機關以及事業單位，在部分民營企業還有進一步提升的空間，而這也是職能部門在下一階段需加大力度的領域。

翻轉君

落實錯峰休假，提升民眾生活質量與出行體驗，僅有鼓勵與倡導遠遠不夠，還須有實實在在的科學規劃和剛性制度作保障。如此錯峰休假，方可蔚然成風，從而惠及民生，為經濟發展注入強勁動力。