翻轉(zhuǎn)

話題一

全球裁員潮來襲，你怎么辦？

中國的房企、互聯(lián)網(wǎng)和國外車企的壓力越來越大，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2018年先后至少有17家公司被曝裁員、縮減招聘規(guī)模，其中至少有8家互聯(lián)網(wǎng)公司，6家房企。當(dāng)然，裁員的不只是中國企業(yè)，2018年先后至少有11家國外公司被曝出裁員，其中包括捷豹路虎、通用和福特3家車企?！皠e人家”的公司都開始裁員了，我們這樣的公司的員工該怎么辦？

@金木別走啊

互聯(lián)網(wǎng)公司多是因?yàn)榄h(huán)境好，人人都想分一杯羹，有分到的也有沒分到的，很多靠著資本的新興互聯(lián)網(wǎng)公司不斷壯大，但也有企業(yè)耗盡了資本，瀕臨倒閉，參與進(jìn)來的人越多，分到的自然越少，想想互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)都多少了。寒冬肯定會來的，為什么裁員，首先互聯(lián)網(wǎng)公司對于研發(fā)投入很大，一個(gè)程序員一年都得投入很多錢，減少人力成本，也是為了維穩(wěn)，畢竟再怎么研發(fā)，出來的新東西是越來越少了。

@喵了個(gè)咪whhh

山不在高，有仙則名。公司也是一樣，求其多不如求其精。當(dāng)前全球范圍內(nèi)諸多公司在保證自我正常運(yùn)轉(zhuǎn)下而進(jìn)行了大批量裁員，來獲得自身利潤最大化。

@單出風(fēng)范

互聯(lián)網(wǎng)公司多，說明了社會的發(fā)展趨勢，雖然面臨裁員潮，但隨著科技的發(fā)展，還會需要人才，不斷地給自己充電，才能適應(yīng)這樣的環(huán)境。科技是第一生產(chǎn)力，永遠(yuǎn)都是對的！

@荒古呈殤

隨著科技的發(fā)展，智能科技取代了人工，但這并不代表科技就能取代人類。智能科技只是系統(tǒng)軟件，它不像人類可以思考。

@淥從今夜白

經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，科學(xué)技術(shù)也在不斷進(jìn)步。人工智能開始普及，人工智能可以代替人完成很多事情，當(dāng)然對于員工的要求也就更高了。一部分員工符合不了時(shí)代的要求，自然會被公司淘汰。這是一個(gè)信息化的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)更符合時(shí)代發(fā)展需要，如雨后春筍般地興起也是預(yù)料之中。

翻轉(zhuǎn)君

當(dāng)外部環(huán)境越不利于企業(yè)發(fā)展時(shí)，企業(yè)和員工更要沉下心來做精主業(yè)。臥薪嘗膽、養(yǎng)精蓄銳、蓄勢待發(fā)……這樣的成語我們能背出很多，但是真正能做到的又有幾人？盡管各大、中、小企業(yè)都在裁員，但是我們可以反觀那些沒有被裁掉的員工都具備哪些能力和資質(zhì)，向他們看齊，或可在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)尋得一劑良藥。

話題二

95后求職更重視生活質(zhì)量，你怎么看？

年關(guān)將至，各地企業(yè)紛紛舉起了搶人大旗。對于95后的畢業(yè)生，高薪已經(jīng)不是他們選擇工作時(shí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。有畢業(yè)生認(rèn)為，就算工資高，但工作強(qiáng)度大、透支身體，也不會選擇；有的則更關(guān)心有無員工活動(dòng)場所，比如健身房、茶歇時(shí)間等。你找工作的時(shí)候更看重什么？對于95后的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，你怎么看？

@蘿卜兔

我找工作會看重職業(yè)規(guī)劃，找和我專業(yè)對口的，薪酬這一方面不是我現(xiàn)在首要考慮的，我比較在意晉升空間，如果晉升空間大，我寧愿從實(shí)習(xí)生做起，培養(yǎng)自己的能力。

@等你的信

我之前已經(jīng)拿到一家國企的offer，但是那份工作需要出差，挺累的，我可能不會去。我需要休息時(shí)間，不能接受周末還要工作。如果是臨時(shí)趕一個(gè)項(xiàng)目，可以接受，經(jīng)常性加班的話，我不考慮。

@海上

我參加過很多企業(yè)的面試，對于那種簡潔現(xiàn)代的辦公室有莫名的好感，在好的環(huán)境中工作心情也會舒暢。還有就是比較關(guān)心公司附近有沒有餐館，便于點(diǎn)外賣。好的辦公環(huán)境和便利的交通對我來說很有吸引力。

@曲樂

他們?yōu)椤芭d趣愛好”而選擇工作，選擇生活的地點(diǎn)與方式，無論如何都是社會進(jìn)步的標(biāo)記。他們?yōu)榕d趣而生活、奮斗，這非但不會消弭斗志，反而讓這個(gè)社會更有活力。

@d a n s e y u

好的工作應(yīng)該讓人有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感，有幸福夢想感，有生活舒暢感。這是新一代勞動(dòng)者自我權(quán)益意識的覺醒，這說明我們勞動(dòng)者的幸福指數(shù)提升了。

翻轉(zhuǎn)君

95后的求職觀倒逼用人單位必須拋棄傳統(tǒng)的招人用人理念。這樣，不僅能夠促進(jìn)用人單位的自我更新，更能在自我更新中提高發(fā)展質(zhì)量，從而促進(jìn)社會整體的文明進(jìn)步。