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做精主業

2019-02-28 21:13:44
人力資源 2019年1期
關鍵詞:企業

仇總最近有點愁。公司小半年沒有拿到標,車間里稀疏晃過幾個維修工人的身影,又重回沉寂。

會議室最熱鬧,幾個老師傅正帶領待產工人復盤流水操作課程。

副總林祥挺不住了,總這樣也不是個辦法。一天午飯剛過,員工都在工位上葛優躺,林副總推開仇總的門又將門反鎖上:“領導,最近有個白酒廠商,想把業務分給咱們一些,不如……”

“打住!咱們是路橋公司,絕不能在陌生領域跑龍套,不管怎樣也不能丟了老本行。”

林副總悻悻離去,嘴里還叨咕著:“看你能挺到什么時候。”

沒有訂單就賦能精益修內功,不裁員,不降薪。兩個月后,市里下發文件,要對開發區建設快速路工程招標。仇總率經營團隊一舉中標。

聞之,我為仇總點贊——超脫。這是做精主業的超脫。經濟學家奈特早在1921年就提出市場的不確定性。不確定性就是測不準。老版奈特的書干脆譯成了《莫測》。

在市場莫測時,你就修行,修行似乎有點虧,但比給自己挖坑強。中國古代成功的商人,大多不轉業,由精做熟。熟者,精神也。就像軍隊,只有兩種狀態,打仗和準備打仗,無仗可打時,更要精深于打贏的本事。同理,商家無生意可做時,不能總想著分別人的奶酪,能那么好吃嗎?當心消化不良。

縱然弱水三千,吾只取一瓢飲。這是古賢的格局。“以聚焦實業,做精主業的精神,努力把企業做強做優。”這是習近平總書記對民營企業的囑托。注意,做精主業是一種精神,凡精神事物貴在主動性。

主動深耕自己最擅長的、最能創造價值的領域,讓傳統產業長“高”,新興產業做“大”。能不能實現新舊動能的轉換,企業最后拼的是老板的堅持。

堅守主業的底線,心性在淡定,而不是總點著“烏龍指”指哪打哪。所謂滿瓶不動半瓶搖。

有一做食品包裝的小老板,十年前被勸轉行做互聯網,他給自己寫了副對聯,上聯是“文火熬喜怒哀樂”,下聯是“慢燉品五味雜陳”,橫批“守心志暖”。結果回頭一看,互聯網企業大都淪為傳統企業,貧富差距懸殊,而他則成了業內領軍者。

心理學有一術語叫樂觀偏見,是指那些略帶妄想的拓展者,自愿承擔未知的風險。須知,蒙著打人不如瞄定者勝率高。

從改革開放40年的坐標中看,當初中國是“小心翼翼的起航”,那么今天就是“志在必得的進軍”。恩格斯說,“只有變化是不變的”。2019年仍有不變的變化,那么路該怎么走?用純凈的心靈做純粹的事情。我很喜歡那個橫批:守心志暖。要變就把功夫下在主業升級上。

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