教師培訓(xùn)重在喚醒與激活

湯頌

摘 要：強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)師。當(dāng)前教師隊(duì)伍建設(shè)還難以跟上新時(shí)代人才培養(yǎng)的要求。教師在職培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)、塑造新型教師的主要途徑，也是最有效的學(xué)習(xí)。教師培訓(xùn)要喚醒廣大一線教師專業(yè)成長(zhǎng)的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到教師專業(yè)的價(jià)值，激活他們專業(yè)成長(zhǎng)的熱情和潛能。教師培訓(xùn)要在注重傳承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，讓每一個(gè)受訓(xùn)者眼前一亮，讓他們茅塞頓開(kāi)，這樣的培訓(xùn)才是有意義的，效果才是持久的。

關(guān)鍵詞：教師隊(duì)伍建設(shè)；在職培訓(xùn)意義；喚醒與激活

中圖分類號(hào)：G659.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 收稿日期：2018-10-20 文章編號(hào)：1674-120X（2019）01-0115-02

一、強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)必先強(qiáng)教師

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》明確指出：“教師承擔(dān)著傳播知識(shí)、傳播思想、傳播真理的歷史使命，肩負(fù)著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時(shí)代重任，是教育發(fā)展的第一資源，是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的重要基石。”國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福與教師息息相關(guān)，這充分肯定了教師的重大作用，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)教師職業(yè)的重視，足見(jiàn)教師職業(yè)的使命光榮、責(zé)任重大。強(qiáng)國(guó)之路必先強(qiáng)教師，可以說(shuō)，在這份文件中，我們感受到了教師專業(yè)發(fā)展的緊迫感和使命感。

時(shí)代越是向前，科技越是發(fā)展，知識(shí)和人才的重要性就愈發(fā)突出，教育和教師的地位和作用就愈發(fā)凸顯。世界各強(qiáng)國(guó)的發(fā)展都離不開(kāi)科技和教育的強(qiáng)大。而當(dāng)前我國(guó)教師隊(duì)伍中仍有不少教師的素質(zhì)能力還跟不上新時(shí)代人才培養(yǎng)的需要，教師隊(duì)伍建設(shè)還不能完全滿足國(guó)家、社會(huì)、百姓的需求。教師不僅在思想政治素質(zhì)和師德水平方面需要提升，而且其專業(yè)化水平更需要提高。因此必須加大在職教師培訓(xùn)力度，大幅提升教師的綜合素質(zhì)、專業(yè)化水平和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)造就數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的骨干教師、數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的卓越教師、數(shù)以萬(wàn)計(jì)的教育家型教師，這樣強(qiáng)國(guó)夢(mèng)才會(huì)更好更快地實(shí)現(xiàn)。

二、教師專業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在在職培訓(xùn)提升

當(dāng)前我國(guó)教育的發(fā)展、師資的水平還不平衡不充分的問(wèn)題，特別是地區(qū)與地區(qū)間、學(xué)校與學(xué)校間差異大，家長(zhǎng)、學(xué)生的擇校熱情高漲不退。在一些教育薄弱地區(qū)和薄弱學(xué)校，這種局面更是嚴(yán)重。

2017年，受教育局委派，我到一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱中學(xué)支教并擔(dān)任校長(zhǎng)。該校教師平均年齡接近48歲，不少學(xué)科沒(méi)有專業(yè)教師，甚至沒(méi)有專職教師。教師們教一個(gè)學(xué)科還要兼教其他學(xué)科，甚至兼任自己之前從未任教過(guò)的學(xué)科。為了緩解師資薄弱的問(wèn)題，學(xué)校組織開(kāi)展了城區(qū)優(yōu)秀教師義務(wù)送教活動(dòng)，每周來(lái)送半天教，各個(gè)學(xué)科都有。這樣既可以促進(jìn)城鄉(xiāng)間、教師間學(xué)科的交流，又可以彌補(bǔ)專業(yè)教師不足的壓力，給學(xué)生以新的感受，提升學(xué)習(xí)興趣。可這個(gè)好的舉措，不曾想帶來(lái)了意外的煩惱。送了兩次教后，就有好幾位家長(zhǎng)打電話、發(fā)信息給我，要求撤換掉某幾個(gè)教師，說(shuō)學(xué)生回家反映，原來(lái)老師講的課一點(diǎn)都聽(tīng)不懂，后來(lái)支教老師上的課都聽(tīng)得懂，要求馬上撤換，都換成支教的老師上課。如果不換的話，就要告到教育局去。怎么換呢？原有的教師不能不讓他們上班，支教的教師也都有繁重的教學(xué)任務(wù)，能抽出時(shí)間每周支教半天就很不容易了，如何才能滿足家長(zhǎng)的訴求呢……

一切生產(chǎn)力要素中，最重要的要素就是人，在教育教學(xué)中尤為明顯。著名教育家梅貽琦曾說(shuō)過(guò)：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”至今在教育界仍然振聾發(fā)聵。教育的優(yōu)劣，主要取決于教師的優(yōu)劣、師資水平的優(yōu)劣。在教師水平參差不齊、地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀下，教師在崗的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升在職教師的專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于教育事業(yè)的發(fā)展意義重大。

城鄉(xiāng)間師資水平的整體差異是客觀存在的，優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校師資水平的整體差異是客觀存在的。教師隊(duì)伍建設(shè)，最重要的就是廣大農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師隊(duì)伍的建設(shè)；教師專業(yè)發(fā)展，最緊迫的就是廣大農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師隊(duì)伍的專業(yè)發(fā)展。然而，以我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作9年的經(jīng)歷，特別是2017年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校支教幫扶、2018年到城鎮(zhèn)薄弱學(xué)校支教的經(jīng)歷，我深切感受到教師在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)水平的重要性。

當(dāng)前在職教師培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題有：一是很多學(xué)校對(duì)在崗教師培訓(xùn)重視不夠，僅停留在日常管理和工作上，幾乎沒(méi)有開(kāi)展和組織教師培訓(xùn)，也不主動(dòng)推薦和爭(zhēng)取教師去參加培訓(xùn)。二是在崗教師培訓(xùn)形式化、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象比較突出，大多數(shù)是為完成任務(wù)、拍點(diǎn)照、留點(diǎn)痕跡資料，應(yīng)付檢查，問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí)不強(qiáng)，缺乏目標(biāo)。三是培訓(xùn)的內(nèi)容、方式比較單一，大多以教研課為主，對(duì)教研課之前缺乏打磨提升，課型較單一，又缺乏理論學(xué)習(xí)，缺乏城鄉(xiāng)互動(dòng)、校際交流，對(duì)課的評(píng)議很容易多年在同一水平滑行。四是大多數(shù)教師對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和專業(yè)成長(zhǎng)缺乏緊迫意識(shí)和熱情。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和城區(qū)學(xué)校支教幫扶中，我多次將各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的信息發(fā)給老師們，也積極為他們爭(zhēng)取參加國(guó)培的機(jī)會(huì)，可是有的教師面對(duì)難得的國(guó)培機(jī)會(huì)竟然讓別的教師代他去培訓(xùn)，寧肯留在學(xué)校幫那個(gè)人上課。正因?yàn)檫@些問(wèn)題的存在，很多教師教了多年的書，對(duì)教育新理論、教學(xué)發(fā)展新趨勢(shì)都知之甚少，甚至教研課上了多次了，教學(xué)內(nèi)容的確定和教學(xué)目標(biāo)的表述都不規(guī)范準(zhǔn)確。

教師在職培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)、塑造新型教師的主要途徑。加強(qiáng)在職教師培訓(xùn)，是當(dāng)今教育改革和發(fā)展的客觀要求，也是順應(yīng)終身教育、潮流教育內(nèi)部作出的主動(dòng)、積極的反應(yīng)。從世界范圍來(lái)看，當(dāng)今各國(guó)政府都十分重視在職教師培訓(xùn)，許多國(guó)家對(duì)在職教師進(jìn)修教育的重視程度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)職前培養(yǎng)工作。從成人學(xué)習(xí)理論出發(fā)，最高效的學(xué)習(xí)其實(shí)也是在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的企業(yè)十分注重人力資源培訓(xùn)。教師培訓(xùn)，其實(shí)就是教師人力資源的開(kāi)發(fā)和提升，是將單純的教師人事管理提升到人力資源管理的重要途徑。沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的在職教師培訓(xùn)，就沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的教師專業(yè)成長(zhǎng)。因此，要喚醒學(xué)校管理者對(duì)教師培訓(xùn)的重視，喚醒教師對(duì)在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升的重視。

三、教師培訓(xùn)重在喚醒與激活

加大教師專業(yè)培訓(xùn)與重視教師專業(yè)成長(zhǎng)，是對(duì)教師勞動(dòng)的技術(shù)和藝術(shù)價(jià)值的一種肯定，是對(duì)教師“工匠精神”的尊崇與回歸。教師的專業(yè)成長(zhǎng)是分階段的，根據(jù)其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)水平的變化，有的研究者將教師專業(yè)發(fā)展歷程劃分為新手教師、熟練新手教師、勝任型教師、業(yè)務(wù)精干型教師和專家型教師五個(gè)階段。每個(gè)階段的變化既離不開(kāi)教師的實(shí)踐與積累，更離不開(kāi)培訓(xùn)提升。越注重學(xué)習(xí)積累，越積極參加并認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)，越能快速邁向業(yè)務(wù)精干型教師和專家型教師。

隨著黨和國(guó)家對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)和教師專業(yè)成長(zhǎng)的重視，教師在崗培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。長(zhǎng)期以來(lái)，一線教師特別是農(nóng)村一線教師缺乏專業(yè)成長(zhǎng)意識(shí)，或者一直在自我成長(zhǎng)中摸索，低效甚至是無(wú)效。這些年來(lái)國(guó)培計(jì)劃的開(kāi)展，有力地扭轉(zhuǎn)了這個(gè)局面，從以前想培訓(xùn)提升沒(méi)有機(jī)會(huì)到現(xiàn)在只要肯學(xué)習(xí)鉆研到處都有平臺(tái)，教師專業(yè)成長(zhǎng)之路越走越寬。

但目前教師培訓(xùn)最大的問(wèn)題不是缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而是教師培訓(xùn)的動(dòng)力與培訓(xùn)本身的質(zhì)量。隨著新的教育改革的推進(jìn)，民辦教育和混合制教育的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+教育的興起，教師發(fā)展的主體地位和作用越發(fā)得到彰顯，越來(lái)越多的研究表明教師成長(zhǎng)主體能動(dòng)性的喚醒是影響教師持續(xù)、有效發(fā)展的一個(gè)重要因素。

各類培訓(xùn)一定要喚醒廣大一線教師專業(yè)成長(zhǎng)的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到教師專業(yè)的價(jià)值，激活他們專業(yè)成長(zhǎng)的熱情和潛能。

“一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，看他與誰(shuí)同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴，有幾位好同伴，將會(huì)成就你的一生。當(dāng)我聽(tīng)了湯老師的講座，真是受益匪淺。激起我心中的許多感想，學(xué)到了自信，更學(xué)到了方法，感悟至深。作為一名教師，我認(rèn)為這種觀念的形成是很重要的。有了這個(gè)觀念的引導(dǎo)，盡管在今后可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題、挫折，堅(jiān)信我會(huì)去探索、解決！”

這是一鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師在一次培訓(xùn)后的感受。我想，他的感受應(yīng)是真摯的，也溫暖和激勵(lì)了我。每次我在青年精英教師班接受專家給予我的培訓(xùn)后，也是如此的感受，充滿動(dòng)力，充滿熱情，豁然開(kāi)朗的幸福油然而生。

四、教師培訓(xùn)要重在傳承基礎(chǔ)上創(chuàng)新

培訓(xùn)者要傳承教育最樸素的規(guī)律，要研究學(xué)情，要有問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí)。好的培訓(xùn)不是看培訓(xùn)者講得有多精彩，而是要看受訓(xùn)者有沒(méi)有收效，有沒(méi)有針對(duì)他們的需求。也可以這么講，沒(méi)有深入調(diào)研和了解受訓(xùn)者情況和問(wèn)題的培訓(xùn)幾乎是低效的。特別是面對(duì)農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的培訓(xùn)，學(xué)情分析、需求調(diào)研更是十分重要。目前，許多農(nóng)村教師培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)沒(méi)有做到把培訓(xùn)的普遍性和農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的特殊性相結(jié)合的要求。任何教師培訓(xùn)都有其內(nèi)在的規(guī)定性、普遍性甚至規(guī)律性，但農(nóng)村教師由于其面對(duì)的學(xué)生背景、教學(xué)條件和自身的專業(yè)發(fā)展水平等的差異而需要適合于、滿足于他們的培訓(xùn)項(xiàng)目，因此需要特殊性、個(gè)性化、本地化的農(nóng)村教師培訓(xùn)模式。

教師培訓(xùn)要研究不同區(qū)域教育教學(xué)水平、教師發(fā)展的差異以及教師工作態(tài)度及需求，要研究不同發(fā)展階段教師遇到的問(wèn)題、關(guān)注的問(wèn)題、專業(yè)能力及表現(xiàn)等方面，針對(duì)不同受訓(xùn)者、不同階段教師可能出現(xiàn)的問(wèn)題、困境以及需要從而制訂培訓(xùn)方案、選擇培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)新要建立在實(shí)用的基礎(chǔ)上，針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題的培訓(xùn)就是最有效的培訓(xùn)。

培訓(xùn)者要注重學(xué)習(xí)和傳承前人、他人的優(yōu)秀成果并進(jìn)行創(chuàng)新，而創(chuàng)新不是為了某些想法刻意去標(biāo)新立異，或是去改頭換面。因?yàn)椋@樣會(huì)讓受訓(xùn)者無(wú)所適從，不知道怎樣做是對(duì)的，怎樣是不對(duì)的。曾聽(tīng)老師們抱怨，這個(gè)專家這樣說(shuō)，那個(gè)專家那樣說(shuō)，該怎么辦？如語(yǔ)文教學(xué)的各種流派之爭(zhēng)，爭(zhēng)論、爭(zhēng)鳴都是大家期待的，但有時(shí)變成爭(zhēng)斗到了有你無(wú)我的對(duì)立狀態(tài)，培訓(xùn)就變成了某些專家強(qiáng)加自己觀點(diǎn)，自己研究成果的展示和顯示，絲毫沒(méi)有考慮到受訓(xùn)者的主體地位。有時(shí)候，教師們會(huì)發(fā)現(xiàn)各種流派其實(shí)都有共通之處，而又是被實(shí)踐和時(shí)間證明，是最有價(jià)值的地方。廣大一線教師都是普通的教師，不是專家大師，在教學(xué)實(shí)踐中最需要的就是精煉的有效的經(jīng)檢驗(yàn)后的理念、做法。在此正確的理論和做法的基礎(chǔ)上，教師們?cè)龠M(jìn)行有效的、有意義的探索與創(chuàng)新，這樣的培訓(xùn)的指導(dǎo)性才是最強(qiáng)的，也是教師們最迫切需要的。

原來(lái)還可以這樣教學(xué)，原來(lái)還可以這樣研究，原來(lái)教學(xué)和教研是這么有價(jià)值、有趣，原來(lái)我也可以做到……讓每一個(gè)受訓(xùn)者眼前一亮，讓他們茅塞頓開(kāi)；讓每一位培訓(xùn)者有了這樣的意識(shí)，有了這樣的心態(tài)，這樣的培訓(xùn)才是有意義的，這樣培訓(xùn)的效果才是持久的。

參考文獻(xiàn)：

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