淺談新經濟時代的人力資源管理

郝加祥

（福建商學院人文與公共管理系 福建 福州 350016）

目前我國進入了一個集網絡信息化，知識化，持續化和創新化為一體的新經濟時代，經濟的迅速發展，也帶動著我國企業進入了一個高速發展的階段，在這種快速高效的時代下，過去傳統落后的人力資源管理模式已經適應不了現代化企業的需求，因此，為了保證企業在未來能夠健康平穩發展，必須對企業人力資源管理模式進行革新與完善。本文主要對新經濟時代下人力資源管理中出現的問題進行了探討分析，然后提出了相應的改進措施，分析了新階段人力資源管理的特點，僅供參考。

1.新經濟時代下人力資源管理創新的概念

1.1 新經濟產生的背景及特征

新經濟時代，指的是從上個世界90年代以來，經濟全球化造成的經濟集中的現象，根據美國的經濟發展歷史作為標準，新經濟的含義可以劃分為兩類：廣義和狹義。從廣義上來說就是新經濟時代，全球經濟一體化給各國的經濟都帶來了發展機遇，也就是說經濟全球化促進了全世界經濟的發展；從狹義上來看，新經濟時代是指九十年代后的經濟體制同過去的經濟相比，在高失業率，低通貨膨脹的基礎上，能夠實現經濟的穩步增長。

1.2 企業創新的概述

創新的意義同新經濟時代一樣，也有著兩層理解，廣義和狹義。從廣義方面來說，創新的意義就是舊事物向新事物轉變的過程，或者是變革后產生的結果等；從狹義的方面來說，創新的意義就是經過變化后，能夠達到優于變化前的結果，任何屬于全新形式的事物或者結果都屬于創新。……