兗礦東灘：“伯樂獎”激活人才春水

□ 通訊員 王建

11日，遼寧煤監局、山東煤監局、山東煤監局魯西分局；12日，山東省人社廳；13日，山東省能源局；20日，山東濟礦魯能煤電股份有限公司……繽紛多彩的6月，火熱的兗礦集團東灘煤礦迎來一撥兒又一撥兒調研參觀者。

除了整齊的礦容礦貌、精細的管理模式、驕人的生產業績，參觀者還對東灘煤礦的“勞模路”嘖嘖稱贊：“去年以來，拿到了全煤行業技能大師、‘首屆煤機大工匠’提名獎、齊魯首席技師、全省煤礦工會巾幗標兵、濟寧市‘五一’勞動獎章、‘兗煤工匠’等榮譽，有成績。”“崗位技能比武32個工種第一名，全是80 后90 后，不簡單……”

“這是我礦設立‘人才培養伯樂獎’帶來的可喜變化。”東灘煤礦黨委書記王若林一語道出其中奧秘。

首次頒獎引發熱議

2018年，首屆“兗煤工匠”評選，東灘煤礦綜采一區職工趙顧超、丁軍獲頒“兗煤工匠”，劉更慶獲提名獎。作為兗州煤業公司獲獎人數最多的井下區隊，綜采一區成為礦區“網紅”。

“此時此刻，我非常開心，也無比激動。我無數次在心中問自己：‘作為一名采煤工區的管理人員，我真的有資格獲得人才培養重獎嗎？’”2019年1月16日，東灘煤礦年度表彰大會上，綜采一區黨支部書記齊高連如是說。這是他的獲獎感言，也是他代表14 名“人才培養伯樂獎”獲得者宣讀倡議書時的由衷之言。

東灘煤礦建礦30年來首次頒發“人才培養伯樂獎”，大部分職工對此拍手稱贊，也有人表示不理解：“參加‘兗煤工匠’評選，條件那么苛刻。而基層管理者動動嘴皮子就獲得‘伯樂獎’，他們有坐享其成之嫌。”

設立獎項底氣十足

面對質疑，王若林底氣十足：“‘人才培養伯樂獎’的評定有嚴格程序，堅決杜絕濫發和違規發放情況。”

在王若林看來，設立“人才培養伯樂獎”也是無奈之舉：礦井個別專業人才斷檔，技術人員創新能力不足，大學生人才流失；近年來，東灘煤礦響應公司“走出去”戰略部署，人才持續輸出，接續緊張；“傳幫帶”漸行漸遠，真心、專心、誠心已大不如從前。

為給人才成長提供肥沃的土壤和有利于創新的環境，去年下半年，該礦作出規定：凡積極培養、選樹、推薦，所在區隊、車間、部門有職工進入上級重要獎項評選或參加重要賽事奪冠的，授予相關管理人員“人才培養伯樂獎”，并給予一定物質獎勵，每年年終兌現。

爭當伯樂人人可為

90 后職工李昀軒說：“去年我在礦技能比武中獲得維修鉗工冠軍，今年‘五四’被評為‘十大杰出青年技工’，‘伯樂’萬鵬書記該記首功。”有段時間，李昀軒墜入人生最灰暗的低谷期，萬鵬幾次找他談心。解開思想疙瘩的李昀軒發誓要干出個樣子來。在他的努力下，2700米膠帶、大小126 臺電氣設備，別人管起來都怵頭，他卻創下10個月設備‘零故障’的行業紀錄。

趙顧超、丁軍技能大師工作室去年11月創建。工作室以當“伯樂”培養“工匠”為目的，先后完成技術革新項目11個，“量產”出全國技術能手1 名、高工1 名、工程師2 名、助理工程師2 名、技師3 名、經濟師2 名，為礦井發展提供了技能人才保證。

東灘煤礦工會有關負責人表示，工會將積極推進“個十百千”人才培養工程，力爭1～2年之內推出一批國家級、行業級、省市級優秀人才和先模人物，打造兗礦集團“煤炭板塊人才培養輸出基地”。