產業結構調整與就業質量的協同度研究

摘 要：通過構建協同度模型，對我國產業結構調整與就業質量系統之間的協同度進行測算并進行實證分析，為產業結構調整與就業質量的關系研究提供參考。研究結果表明：長期以來，產業結構調整與就業質量之間的協同程度一直處于較低水平。

關鍵詞：產業結構調整;就業質量;協同度;主成分分析

黨的十九大報告指出“要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分的就業。”就業質量再次被列為就業領域的優先事項。然而，面臨日趨嚴峻的就業形勢，人們一般比較關注就業率的高低，而比較忽略對就業質量問題的關注。產業結構的調整，不僅會對就業人數和就業結構產生巨大影響，也會從供需兩個層面影響就業質量，而就業質量也會作用于經濟的發展。因此就業質量的改善不僅有利于穩定社會，就業質量與產業結構調整的協同發展更有利于“新常態”下我國經濟的穩定發展。

就業是一種經濟活動，從事社會勞動并獲得報酬或營業收入。就業質量有宏觀和微觀之分。本文的就業質量是指宏觀層面的就業質量，反映了一定范圍內工人的整體工作條件。產業是具有某些屬性的經濟活動的集合。產業結構通常表示在社會再生產的過程中，一個國家或地區的各種資源在各個行業之間進行分配的狀態，每個行業的比例，以及行業之間的相互依賴和相互制約。本文提到的產業結構調整主要是指三大產業結構的調整。

目前產業結構調整和就業的研究主要集中在就業結構層面，產業結構調整與就業質量關系的研究略顯不足。鑒于此，本文將建立基于經濟學原理的產業結構調整和就業質量評價指標體系。同時，在協同理論的基礎上，構建產業結構調整與就業質量協同的模型，并利用2006-2016年全國的相關數據進行了實證分析，為促進二者協同發展提供有益的建議。

一、產業結構調整與就業質量指標體系構建

（一）產業結構調整的指標

（二）就業質量指標選取

就業質量是一個綜合概念。本文的就業質量指的是宏觀層面上的就業質量，即反映某一范圍內勞動者整體上的工作狀況。

指標體系的設計應考慮到指標的科學性、指標的層次性、指標的可比性、指標的系統性以及指標的可操縱性等原則，本文根據《中國勞動統計年鑒》和《中國統計年鑒》等相關統計數據，從就業水平、就業環境、就業機會三個層面，構建了由17個指標組成的就業質量評價指標體系。從就業水平、就業環境、就業機會三個維度來衡量。其中就業水平的測量指標包括第三產業就業比重、城鎮就業比重、每十萬人口大學生數、社會保障支出占GDP比重、平均參保率、勞動報酬爭議比重、在崗職工平均工資、人均GDP、城鎮居民人均可支配收入、城鎮單位就業人員工資總額占GDP比重，就業環境的測量指標包括就業人口占總人口比重、平均受教育年限、工會基層組織數、人均勞動爭議數，就業機會包括城鎮登記失業率、城鎮就業人員平均工作時間、勞動參與率。

二、產業結構調整與就業質量協同度模型

基于孟慶松等的復合系統協調度模型，同時借鑒參考劉志迎、陶長琪、吳偉軍等學者對協同度模型改進的研究成果，本文構建了一個包含產業結構調整與就業質量體系的協同度模型。

三、產業結構調整與就業質量協同效應分析

產業結構調整與就業質量的協同度變動趨勢如圖 1所示。

我國產業結構調整與就業質量的協同度總體上處于較低的水平，一直在區間[-0.2，0.2]波動，并在2010年出現了負值，系統處于不協同狀態，這是由于就業質量子系統也在同年出現了協同水平下降的緣故。而除此年度外，其余年份系統處于低協同狀態。系統協同度的走勢與就業質量子系統走勢趨于一致，而產業結構調整子系統發展態勢較為理想，因此，系統協同程度的提高更多地取決于就業質量子系統的改進。

結束語

本文研究了我國產業結構調整與就業質量系統的協同作用。對兩個系統內部的構成進行了分析，并采用主成分分析的方法對就業質量的指標進行降維;根據此模型對我國產業結構調整與就業質量系統的協同度進行了實證分析，得出如下結論：我國產業結構調整與就業質量系統的協同水平較低，總體上處于低協同階段。

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作者簡介：

鐘立書（1994.10-），女，碩士研究生，主要研究方向為經濟預測、決策理論與方法。