高校人力資源管理中思政工作的思考

李恒

摘 要：改革開放以來，我們的經濟政治文化在取得舉世矚目成就的同時，高校的人力資源管理也在不斷地發展。思想政治工作在人力資源中發揮著極其重要的作用的同時，人力資源也成為了高校思想政治工作中必不可少的因素，二者相互依存，相互影響，不可分割。本文試圖從以人為本的角度，來思考高校人力資源管理中思政工作的必要性。

關鍵詞：高校;人力資源管理;思政

目前，我國正處于全面建成小康社會的決勝階段，我國各項事業都在蓬勃發展中，無論是生活方式還是社會組織成分都呈現出多元化的特點。高校作為培養社會主義接班人的地方，要求教師必須能夠在面對社會變化的基礎上，適時的改變教學方法、教學內容，以適應時代的需要和社會的發展。

一、如何開展思想政治工作

（一）因材施教、精準定位

想要使思想政治工作達到滿意的效果，就不能簡單的一概而論，而是要因材施教，做到針對不同的人、不同的社會階層采取相適應的方法，精準的定位到每個人。

在如何進行的具體工作過程中，可以通過以下方法來實現。首先，可以廣泛的運用宣傳，使宣傳與教育相結合，進而使得思想政治工作更有效地開展。其次，豐富教育形式，將理論與實踐相結合，對受教育者進行理想信念教育與愛國主義教育，提高受教育者的思想覺悟。再次，在教育的過程中不僅僅局限于課本知識，而是要情與禮相結合，在講原則的過程中為人們辦實事好事。總而言之，在新時代中國特色社會主義的時代背景下，我們要根據時代的新特點、新情況，既繼承優秀傳統文化，還要與時俱進，有所開拓、有所創新，不斷改進和完善思想政治工作。

（二）時刻注意要以人為核心

在新時代的發展要求下，我們想要真正發揮思想政治工作的價值與活力，就必須要堅持馬克思主義哲學的基本原理，以客觀、聯系、發展和辯證的眼光看待事物，做到以人為本，在對客觀事物有了整體全面的掌握之后，結合新情況和新進展，科學的把握客觀事物發展的趨勢和發展方向，最終做到從思想上轉變人們，使人們樹立正確的、向上的世界觀、人生觀和價值觀。既把實事和道理講清楚，同時教師也要在行動上發揮榜樣的作用，用自身的榜樣力量去感動受教育者;既嚴管理、嚴要求、嚴教育的同時，還要講“人情”，講情、講理。

（三）創新完善相關制度

建設創新型國家也同樣體現在思想政治工作中，這也是思想政治工作得以延續和發展的必然要求。

創新思想政治工作制度，一方面體現在內容上的創新。解放思想，實事求是，更新觀念，在堅持正確的意識形態的基礎上，緊密結合社會普遍關注的熱點問題進行教育，理論聯系實際，保證受教育者思想的正確性。另一方面則體現在方法上的創新。隨著信息技術與科學技術的不斷發展，互聯網、微信、微博等新媒體逐漸成為人們所喜聞樂見的方式，這就要求，思想政治工作不能僅僅局限于傳統的思維和表現形式，還要更多的運用群眾語言和生活語言把問題講清楚講明白。最后，還表現在機制上的創新。思想政治工作的獨特性決定了思想政治工作不僅是一個由上至下的貫徹，同時還是一個由下而上的踐行。所以要實現思想政治工作的這種雙重互動，就必須要在自上而下與自下而上兩個方面做工作，只有這樣才能真正的發揮思想政治工作的效能。

二、如何創新思想政治工作

在高校的教師隊伍管理過程中，我們堅持“以人為本”的觀念，以提升高校競爭力。在人力資源的管理中，思想政治也逐漸成為化解矛盾，保證人力資源管理工作順利開展的重要保障。

（一）開展高校創新思想政治工作，樹立誠信意識

高校擔負著為國家培養未來社會主義接班人的重任，所以思想政治工作就必須要緊緊地結合教學管理與研究這個重點、著力點來進行，即便是在不同的時期和不同的階段，這一重點、著力點也不能變。在實際的管理過程中，思想政治工作要緊緊圍繞著管理過程中的矛盾，緊緊圍繞教師思想的起伏變化，將教學管理過程中的目標作為思想政治工作的目的和歸宿，只有樹立誠信的形象，高校才能發展，才能有生命力。

（二）開展高校創新思想政治工作，做好教師隊伍建設

高校教師作為高校開展管理活動的重要力量，需要不斷地加強教師隊伍的綜合素質。所以，想要創新高校思想政治工作的機制，首先要抓住思想政治工作這一高校基礎的管理工作。人才是高校生存與發展的重要保障，高校有必要通過相關的職業培養來充分的挖掘出每位教師的工作能力，并激勵教師把這種能力投入到相關的教學研究和管理過程中去，通過對人力資源的合理整合和分配，強化人力資源的管理工作，促進高校向更好地方向發展。

（三）開展高校創新思想政治工作，密切黨與群眾的關系

創新高校思想政治工作就必須要，密切聯系黨與群眾的關系，發揮高校中黨組織的政治核心與政治引導作用，通過合理的安排思想政治工作，來全面的提升人的精神和堅定人的理想信念。黨組織和黨員干部要做到使思想政治工作貫穿于高校的各項工作中去，切實做好高校在新時代的思想政治工作。

結語

綜上，高校的人力資源管理與思想政治工作二者之間相互融合、密不可分的關系，決定了高校的人力資源管理中必須有思政工作的融入和貫穿。只有二者的融合才能實現人的全面發展，才能夠使教師在崗位的工作中不斷地完善自身，以發揮價值，為高校的生存與發展提供支持。

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