徐 焱
臨泉縣水利規劃辦公室 安徽 臨泉 236400
引言:水利行業能夠有效的順利發展和進步,水利工程和它的一些附屬設施是重要的保障。完成水利工程的現代化建設。必須完成其管理的現代化。管理現代化的有效實施和完成,必須引進大量的新材料及新技術,同時要結合水利工程的全方位發展,確定和明確其發展的目標。
現如今所有水利工程管理工作的時候,都是切實對前沿技術以及施工理念加以運用,并且針對水利工程施工各項工序實施切實的管控。水利工程管理工作的發展過程中,最為重要的是利用切實可行的管理模式來帶動施工各項工作按部就班的開展。水利工程施工工作中,全面的提升施工的水平也對工程管理工作提出了更高的要求,這就需要我們打破傳統理念的束縛,緊密的跟著社會發展的步伐,對各項問題采用適當的方法來加以解決,最終促使水利工程管理工作能夠達到既定的目標。就水利工程管理工作的實際情況來說,其本質是追求施工質量的提升,并充分聯系實際創建高效的管理機制[1]。
就當前國內社會經濟迅猛發展的諸多因素來說,水利工程的影響力度較大,水利工程的實際運行情況與行業的發展存在密切的關聯,進而需要我們有效的提升水利工程管理工作的效果和質量。管理工作的實施不能避免的會出現問題,特別是在社會發展的影響下,為了為經濟進步提供良好的基礎,更要對管理工作的優化加以側重關注,需要充分的結合實際情況,引用最前沿的工作技術和理念為社會進步創造良好的技術。在針對水利功臣實施管理工作的時候,需要從整體的角度入手來實施分析研究,并制定完善的施工制度,創建細致的管理機制,促進水利工程管理工作朝著規范化的方向邁進。從整體上來說,水利工程管理工作實現信息化,自動化可以更好的提升水資源的利用效率。全面的落實體制的改革,拓寬工程施工融資途徑,對水利工程基礎設施加以高效的維保[2]。
建造水利工程的目的其實質就是對水環境加以優化,保證社會經濟的穩定健康發展。進而水利工程管理工作人員在開閘工作的時候,最為重要的是需要采用適當的方法更好的施展出水利工程的作用。怎樣才能切實的將水利工程的作用完全的施展出來,以往陳舊的管理方法很顯然已經不能滿足現實的需要了,進而我們需要利用最前沿的管理形式,來提升水利工程的各項性能。盡管水利工程項目建造的本質目標是為民眾生活的提升給予支持,但是達到上述目標的方式方法也在不斷的完善,進而水利工程管理工作還是需要充分的聯系實際來進行優化完善的[3]。
對各個層級的人力資源在滿足實際需求的基礎上加以科學的安排是水利工程管理工作中最為基礎的部分,為了能夠徹底的施展出人才的作用。水利工程管理工作務必要調動出人力資源的整體效應。要想達到上述目標,最為可行的方法就是結合實際制定激勵制度,提升工作人員的工作積極性。管理工作人員務必要具備良好的額專業能力以及嚴謹的工作態度,并且需要對自身工作的重要性加以準確的認識,這樣才能更好的提升工作的質量和效率[4]。
在進行建設水利工程時,不管其規模大小,都必須保證其經濟性及可靠性,現代化水利工程最基本的要求就是其建設的質量必須高標準和高要求??墒?,現在的新技術在不斷的發展和應用,在進行建設過程中。應用怎樣的設備和材料,以及怎樣進行設備和環境的配合,這是一個大問題。在建設過程中應用一些新技術和新材料可以加快施工進度和節約施工成本。可是對工程的質量卻不能很好的保證。因此在進行應用新技術和新材料的時候要慎重考慮,必須在保證工程質量的前提下進行,否則會對后期的管理工作造成影響和阻礙。
水利工程可以進行安全正常的運行和使用,這是對其進行現代化管理的根本條件,工程的設備運轉正常,操作靈活才可以讓水利工程發揮更大的作用,對其進行管理的工作人員才可以把工作落實到實處。能夠進行工程運行情況信息的獲得。管理人員必須進行安全和正常運行的科學管理,這樣獲得的信息才是準確和真實的[5]。
進行工程管理的工作人員都直接參與水利工程的管理工作,必須發揮所有工作人員的工作才能和工作實力,才可以順利實施工程管理的現代化。傳統工程管理方式沒有很強的自動化。需要很多的工作人員,這些管理人員的管理能力和專業能力高低不等,對員工的獎勵分配制度不完善不健全。管理工作人員對工作沒有很高的熱情,致使工程管理工作的效率不高。要實現現代化的管理必須改變這種狀況。所以必須強化培養管理人才,根據每個工作人員的工作能力確定職稱和薪資待遇。調動工作人員的工作積極性,建設具有過硬的專業技術能力的管理人才隊伍。
就現如今國內的水利工程行業的實際情況來說,與其他發達國家相比較較為落后,還是處在發展時期,進而需要確定水利工程管理工作的發展目標,對水利行業的實際發展給予支持。水利工程管理現代化可以適應于現代水利治水思路,并且符合利工程管理考核的要求。為了能夠早日實現水利工程管理現代化,一定要從細微的管理工作做起,每一項工作都能夠嚴格按照目標要求去實施,不斷推動水利工程管理現代化實現進程。