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電力自動化繼電保護安全管理策略研究

2019-02-19 07:14:48張家然王楚淇李文濤魏曉晨
城市建設理論研究(電子版) 2019年8期
關鍵詞:管理制度電力企業管理工作

張家然 張 旗 王楚淇 李文濤 石 磊 魏曉晨

國網遼寧省電力有限公司營口供電公司 遼寧 營口 115000

引言:電力系統由多個部分組成,其中也包含著大量的電力設備,在電力設備的作用下,人們才能夠很好的享受電力資源帶來的便利。繼電保護裝置是電力自動化系統中的重要組成部分,保證其運行狀態不但可以提升電力系統的工作效率,也是實現安全用電的保障,一旦電力系統不穩定,則有可能出現跳閘、短路等問題,或是其他形式的電力故障出現,輕則會對人們的生活、工作帶來一些不必要的麻煩,重則會引起用電事故,危及人們的財產和人身安全,因此必須要做好電力安全管理工作。

一、電力自動化繼電保護安全管理中存在的問題

從全局角度看,我國的電力自動化繼電保護工作已經較之以往有了很大進展,但部分地區和企業還是存在一些問題亟待優化,具體如下:一,管理制度不夠完善;二,管理人員的綜合素養和專業技能不強;三,電網可靠性沒有得到充分的保障;四,缺乏應急處理機制[1]。

二、優化電力自動化繼電保護安全管理的相關措施

(一)完善安全管理制度

若要提升管理工作質量,首先需要具有管理機制,并根據實際情況對管理制度進行補充和調整,使其能夠時刻具有可行性,在安全管理制度中應包括以下部分:一,責任制。以往的安全管理工作之所以會出現較多漏洞,主要是因為責任制度沒有得到充分落實和完善,各個管理人員對自身的職權、責任、義務沒有清晰的認知,導致某些工作被眾人推來推去,或是在發生問題后,企業無法鎖定相關負責人等。因此今后電力企業應在管理制度中加入責任制,使每一項工作都能夠落實到相應管理人員身;二,獎懲制度。目前來看,一些安全管理人員在實際工作中并未做到盡職盡責,為了提升其工作熱情,也為了產生約束力,企業可以制定獎懲制度,對于在工作中表現優異的人員予以嘉獎,可以說書面獎勵,也可以是物質獎勵,或是給予其晉升機會等。而對于在工作中錯誤頻出,或是態度不端正者,則可以根據規章制度對其采取一定的措施,如罰錢、讓其做檢討等,屢教不改者可以予以辭退[2]。

(二)提升供電網可靠性

此方面可以劃分出兩個部分,分別是:一,充足性。即在電力系統內,應具備滿足用電需求的發電、輸送電以及配電設施,使其不但可以充分應對非故障情況,即使在發生故障的時候,也能夠充分保證充足性,如今我國已經能夠較為準確的針對大電網、供電點進行預測,充足性問題已經得到了很好的解決;二,安全性。保證用電安全是安全管理工作的重中之重,而此方面所指的安全性,指的是當電網在運行時受到其他因素影響,其所具備的應急反應能力。一般來講,局部影響的情況較多,但大面積影響的情況也并不少見,而無論發生哪種情況,都有可能會導致主要電源、輸電設施出現故障。當安全性達到指標后,也就能夠避免電網受到這些不良因素的侵襲,從而達到繼電保護的目的[3]。

(三)強化應急安全管理工作

除了常規安全管理外,電力企業也應針對一些突發情況進行處理方案的制定,在此方面,可以由管理人員針對近年來在電力自動化系統運行過程中出現的故障進行綜合分析,并做好記錄工作,針對一些經常性的故障進行研究,找到最快最有效的解決辦法,并通過一些途徑落實到實際工作中。近年來關于繼電保護應急安全管理方面,我國也已經研發出一些技術和設備,在很多地區都得到了不錯的應用,如可以在電力企業中制定應急處理機制,并由專門的人員負責落實,或是做好庫存管理工作,當一些元件出現不可逆的故障時能夠迅速以新設備進行頂替。此外,緊急修復工作也應得到重視,如配備專業技術人員,或是利用一些計算機程序來對電力系統的運行狀態進行實時監測,一旦發現問題可以按照預定的緊急處理模式進行簡單的處理,同時對技術人員發出警示,這樣一來就可以在最短時間內使問題得到解決[4]。

(四)優化人才隊伍建設

如今雖然我國自動化技術、智能技術均得到了很好的應用,也在一定程度上減少了工作人員的壓力,提升了工作效率,但在很多方面專業人才所能夠發揮的作用是任何先進技術都無可比擬的,如繼電保護安全管理工作。近年來我國很多電力企業為了提升自身競爭力,或是提升經濟收益,因而將更多的目光集中在如何利用先進技術強化電力系統運行質量,卻大大忽略了安全管理工作,更缺乏相應的人才隊伍,使得安全管理工作過程中呈現出很多不專業的現象。今后,電力企業應充分重視起這一環節,并積極引進復合型人才、應用型人才,并采取定期或不定期的方式對現有管理人員進行培訓,培訓的重點不僅是要相關人員掌握各種繼電保護設備的安裝、調試、維修與管理方面的技能,同時也要做好安全教育工作,使管理人員能夠真正意識到繼電保護工作的重要性[5]。

三、結束語

綜上所述,電力自動化繼電保護管理工作十分繁復,且具有極強的專業性,在管理工作中,相關人員首先需要明確目前管理工作中存在的問題,這樣才能夠制定出有針對性的解決措施。同時,要充分提升管理人員的綜合素養,盡力減少人為因素的影響,并利用其專業性來提升電力資源的應用價值。

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