互聯網大數據時代是管理會計的舞臺

□高媛慧

隨著“互聯網+”時代的來臨，大數據、云計算等技術領域飛速發展，信息技術的進步推動了會計的發展，傳統的以會計核算為核心的財務會計已不能適應時代的要求，以管理為核心的現代管理型會計走上舞臺。

一、互聯網大數據時代呼喚管理會計

（一）數據時代經濟發展的需求

會計，是以貨幣計量一個實體經濟工作的經過和結果，既是一個經濟信息計量系統，又是一項經濟管理活動。隨著互聯網和大數據的發展，社會已跨入新時代的數字化社會，越來越多的人認識到數據的價值，精準的數字化管理日益重要，而會計作為基礎數據的提供者，其管理水平的高低直接影響社會的數字質量。當下電子發票、電子簽章、微信支付、智能財務軟件等對會計產生了一系列的影響，借助信息技術手段可以完成審單、記賬、收付、報表，可以進行風險預警和控制，可以協助治理內控等。這些變化都對傳統的會計職能提出了很大的挑戰，僅僅從會計的角度對外提供信息已不能滿足要求，傳統會計應向管理會計轉型。

（二）政府推動，宏觀政策導向

隨著互聯網和大數據的發展，公共財政體制改革不斷深入，政府層面不斷發文，全面力推管理會計體系建設。2014年《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》指出，全面推進管理會計體系建設，是建立現代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要舉措；是推動企業建立、完善現代企業制度，推動事業單位加強治理的重要制度安排；是激發管理活力，增強企業價值創造力，推進行政事業單位加強預算績效管理、決算分析和評價的重要手段；是財政部門更好發揮政府作用，進一步深化會計改革，推動會計人才上水平、會計工作上層次、會計事業上臺階的重要方向。2016年6月財政部印發《管理會計基本指引》，用于指導各單位開展管理會計工作。2016年10月財政部印發《會計改革與發展十三五規劃綱要》，指出以建設管理會計體系為抓手，引導、推動管理會計廣泛應用；探索會計信息資源有效利用機制，進一步推動各單位會計信息化水平不斷提高；加強政策引導、經驗交流，不斷強化會計工作在信息利用、資本運營、價值管理、內部控制、風險防范等方面的職能作用。

（三）企業發展急需

互聯網+大數據時代帶來了很多革命、很多創新、很多便捷，在此之下的企業經濟環境也發生了巨大的變化。全球性競爭日益激烈，企業面臨著更多新的挑戰，營商環境也處于高度的風險性與不確定性當中。伴隨著高風險的是市場大幅波動、網絡安全威脅等挑戰，企業必須增強創新力和競爭力，采取新的管理方式來謀求生存和發展，強化經營管理勢在必行。企業要緊緊把控住大量數據對經營管理帶來的影響，提取真正有價值的部分，通過數據分析來滿足經營管理需求，將大數據價值體現在戰略決策中，一旦數據管控得不好，就可能帶來影響安全、隱私等一系列的問題，所以管理會計的建設對企業的發展有著重要的意義。

互聯網+時代的管理會計應當以實現企業精細化管理及戰略價值為核心，將會計與互聯網+大數據、云計算技術進行深度融合，實現管理流程再造和智能化、精細化程度的提升，促使管理會計分析的結果更加全面具體。核算型的財務會計只有向著現代管理型會計轉變，不斷強化會計工作在信息利用、資本運營、價值管理、內部控制、風險防范等方面的職能作用，才能支撐企業適應時代的發展。

二、目前管理會計存在的問題

（一）管理會計應用的內外部環境相對薄弱

與國外已經廣泛應用的管理會計相比，我國在管理會計領域的研究和應用起步較晚，在美國的財務人員從事著管理會計職位，做著管理會計決策的同時，我國的財務人員仍然充當著核算會計的角色。經過幾十年的時間，我國的管理會計在理論和實踐上都取得了較大的發展，已逐步開始引入價值的概念，重視成本管理和決策支持功能，逐漸從關注過去已發生的數據轉變為重視未來的戰略發展。但因為管理會計在我國發展的時間還不長，從理論研究到實踐方法都還不是很成熟，目前應用不夠廣泛，決策職能比較薄弱。

除了外部經濟、體制環境的影響，企業內部對管理會計的應用也缺乏足夠的重視，從管理層到財務人員對管理會計應用的概念都比較薄弱，管理層對財務部門的管理職能要求不高，使得管理會計參與價值管理和戰略決策的職能作用無法發揮出來，制約了其發展。部分企業參照國外的企業模式照搬引入管理會計，未能結合自身實際和經營特點，也很難發揮作用。

（二）優質專業的管理會計人才緊缺

隨著管理會計體系建設的逐步推進，會計智能化和業財融合的進程不斷加快，互聯網大數據時代需要越來越多的專業管理會計人員。這類人員既要掌握扎實的專業知識，又要精通計算機技術、統計學等相關知識；既要能勝任財務工作，又要熟悉與企業生產經營密切相關的業務流程；既要有財務意識，又要有管理意識；既要能提供會計數據，又要能利用信息技術手段對數據進行分析，進行科學決策。當前我國企業中大部分都是傳統財務會計人員，管理會計人員稀缺且水平有限，能夠運用大數據技術的高素質復合型人才更是十分緊缺。財政部《會計改革與發展十三五規劃綱要》中將管理會計人員列為行業急需緊缺專門人才，指出加快推進管理會計人才培養，力爭到2020年培養3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才，旨在培養能夠勝任價值管理與價值創造的新一代管理型會計人才。

（三）會計信息化水平有待提高

會計信息化是會計順應時代潮流發展的產物。近年來，我國會計信息化建設的步伐不斷加快，涌現出不少的軟件公司進行財務管理系統的開發，大部分的企業也實現了會計核算的信息化，但是管理會計信息化的開發和應用相對落后，部分企業在信息化的建設過程中不能及時了解和掌握前沿的技術手段，很多工作仍然習慣通過手工方式完成，導致建設滯后不前。大部分的企業比較重視財務會計的信息化，而忽視管理會計的信息化，只有一些發展比較完善的大中型企業在工作中應用了管理會計信息化，但是應用的功能也不盡全面，這些因素都使得企業在面對大量的數據信息時無法進行準確的、有效的處理，嚴重阻礙管理會計信息化的進程。

三、發展管理會計的措施

（一）強化管理會計理念

鑒于互聯網時代下對管理會計的要求，國家政策層面應制定相關的管理規定，積極指導企業開展具體工作，不斷引入國外先進的管理思路和方法，力推管理會計體系的建設和不斷完善。企業應當與時俱進，迅速認清大數據的特性，積極轉變思維，深入理解管理會計建設的重要意義，從管理層開始強化管理會計理念，通過大力的宣傳，培養全員意識，為工作的開展創造有利環境，使得管理會計能貼近生產經營，幫助改善業務活動，為企業創造價值。

（二）加快培養復合型管理會計人才

有效管理信息數據、對數據進行深入分析的能力，已成為新時代會計職能的關鍵能力。管理會計人才無論對社會還是企業都越來越重要，應及時轉變財務會計培養思想，重視復合型管理會計人才的培養，創造更多的學習和實踐機會，給管理會計人才成長創造有利環境。高校作為會計人才培養的重要基地，應積極探索，結合政府政策導向，考慮大數據時代的人才需求，將管理會計作為會計學科的重要課程內容，在研究生階段設置管理會計研究方向，向學生們傳授管理會計知識，為社會提供管理會計人才儲備。企業應結合實際制定符合自身發展需求的會計人才規劃，通過內培外引的方式，組織內部人員參加培訓學習，從外部引入優秀的管理會計人員，建立管理會計人才考評機制，激發學習主動性和工作積極性，以培養和選拔優秀的管理會計人才，為企業發展提供長期、穩定的服務。

（三）推進管理會計信息化建設

黨的十九大報告中提到要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。順應信息化發展的趨勢，企業管理會計應穩步推進會計信息化建設，有效提高管理會計的工作效率。首先應加大宣傳力度，積極宣傳會計信息化建設對管理會計工作以及企業長遠發展所起到的重要作用，使其深入人心；其次在會計信息化建設時，應密切結合實際工作，與軟件供應商保持實時溝通，確保信息化建設滿足管理會計工作的實際需要；再次在管理會計信息化系統投入運用后，必須保障系統運行的安全。配備專業維護人員定期維護，確保安全性和穩定性，利用技術手段對系統內的財務數據庫設置保護措施，有效防范網絡風險。

四、結束語

綜上所述，互聯網大數據時代給管理會計的發展提供了舞臺，企業應及時把握機遇，合理運用高科技手段，將財務和業務深度融合，充分挖掘管理會計工作的價值，為自身健康可持續發展提供有力支撐。