論交通思想政治工作的開展及關鍵點分析

朱遂亭

摘 要：隨著改革的不斷深入，交通單位員工思想動態呈現出多元化的發展趨勢，給交通單位的發展帶來了新的挑戰。應把握時代脈搏，在創新化發展的過程中，增強思想政治工作的針對性與實效性。本文詳細分析了思想政治工作在交通單位中的重要性，并找出了存在的問題，最后提出了具有針對性的對策，希望能夠給行業人士提供一定的借鑒和參考。

關鍵詞：交通;思想政治工作;問題;對策

目前，在交通企業的經營和管理中，開展高效的思想政治工作是十分必要的，它不僅可以促進企業發展，還可以提升企業職工的工作質量和工作效率。所以，為了促進交通企業更加健康可持續發展，鞏固交通企業在市場中的地位，交通企業在日常的工作中要中重視思政工作的開展。并且根據本企業實際經營情況，制定相應的優化措施，充分發揮思政工作的積極作用，進一步提升交通企業的經營和管理水平。

1 交通行業思想政治工作存在的問題

1）職工缺乏職業危機意識。雖然近年來交通系統開始采取面向社會公開招聘、逢進必考的方式引進新職工，但在此之前，職工以系統內部自行招聘為主，內部系統職工的子女及親屬多在交通技術學校進行中專或大專學習后直接進入交通系統，這就造成了交通系統的職工組成相對單一，甚至出現有的家庭老、中、青三代都從事交通工作的現象。久而久之，容易造成職工競爭力低下，危機意識不強，進取心相對較低，專業技術能力有限，行業與外界的交流、同步能力偏低，行業動力不足。

2）管理機制有待完善。當前，很多交通部門的思想政治工作機構并不健全，由于缺乏專職政工干部的管理，在開展思想政治工作的時候，往往由其他人員代理。但是，由于管理工作的繁多，其他人員難以花費大量的時間和精力抓好思想政治教育工作，雖然制定了相應的目標，但是落實的效果往往大打折扣，出現心有余而力不足的現象，思想政治工作的開展存在著明顯的單一性和片面性，難以全面有效的開展。另外，在實施思想政治工作的過程中，由于缺乏統一的標準，沒有明確要求和規定相應的硬性指標。

3）員工核心價值觀認識模糊。就現狀來看，許多員工沒有全面認識到交通行業的核心價值，在實踐工作中會出現相應性的失誤現象，偏離了正確的工作軌道，不能充分擔當起交通行業的使命。當前，市場經濟飛速發展，人們的價值觀念發生了一定的改變，淡化了寶貴的精神追求。有些員工的思想政治意識比較薄弱，不關心時事政治，不懂得集體奉獻，僅僅注重自身的利益，或者在工作中得過且過，態度渙散消極，在很大程度上影響了道德標準的界限。在市場氛圍的影響下，交通行業的市場發生轉變，價值趨向于利益化和個人化。

4）思想政治工作方法不當。在交通運輸行業的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一點，因為運輸行業受到了經濟發展的影響，而職工的思想也隨之有了很大的變化，職工在工作的過程中只考慮到了自身發展的需求，很少有人員能考慮到國家的前途以及其他人的利益。第二點，隨著社會人文的發展，人們對精神世界的要求越來越高，目前交通運輸行業的思想政治工作方法已經不能夠適應現代的發展。

2 完善交通行業思想政治工作的對策

1）深化思想政治工作認識。在新時期，思想政治工作體現出一定的時代性特征，必須及時更新自身的觀念，破除陳舊落后的思想，迎接新的挑戰，不斷接收和學習全新的思想，才能在應付各種問題的時候更加輕松自如。圍繞改革與發展，找到思想政治工作中的重點，確立新時期的目標，站在全局性角度，以交通運輸服務為中心，使思想政治工作在推進的過程中不斷完善。充分重視領導班子的作用，提升對思想政治工作的重視程度，有效融合交通管理業務與思想政治工作，制定長遠的規劃，在考核中納入思想政治的工作內容，使交通工作的整個過程都能體現思想政治工作。領導班子應在落實工作的同時強化自身的學習，在執行速度、創新能力、資源整合、統籌全局等方面進行針對性的提高。

2）建立完善行政管理體系。所謂的行政管理體系主要包含以下幾個方面：第一，行政管理體系的核心是行政機構權利與職責的劃分，無論是哪一種管理體系的建立、改革還是完善，都必須圍繞最基本的責權來劃分，也就是說，行政職權是構成行政管理體系的基本要素，行政職權的劃分在行政管理體制中占有至關重要的地位。第二，行政機構是行政管理體系的載體或者組織形式。假如沒有一定的行政機構，其行政人員就無法實施行政職權，那行政管理職能就不能得到正常的發揮，其行政管理體系就失去了它存在的價值。所以，行政管理體系的構建與完善都是伴隨行政機構的建立與改革而開展的。第三，一定的規章制度與法律程序是行政管理體制不可或缺的組成要素。如果沒有一定的規章制度與法律程序，行政職權就無法得到較好的運用，行政管理體系就失去了原本的意義。所以，建立健全必要的規章制度與法律程序是完善行政管理體系的中心環節。

3）完善工作制度。為了保證交通事業單位的思想政治工作可以得到有效落實，交通事業單位在開展思想政治工作時首先就應當構建完善的思想政治工作制度。在完善的思想政治工作制度時，交通事業單位應注意以下三點內容：第一，從整體上開展思想政治工作，構建完善的思想政治工作保障機制，必須保障交通事業單位的人力、物力以及資金等方面有完善的保障機制，同時用于思想政治工作建設的宣傳和活動的款項，需要安排專門劃撥款項支持。其次，構建與單位相匹配的完善的思想政治工作考核機制，把思想政治工作建設的效果納入績效考核體系中去。第三也是最重要的，構建一整套完善的思想政治工作聯動體系，設置政治思想工作的整體運行體系，明確各部門對應的職責，自上而下對思想政治工作進行監督和管理，負責好自己崗位和部門的思想政治工作，分層次的從根本是落實思想政治工作。

4）拓寬思想政治教育平臺，建立網絡化的工作方式。目前，在交通企業思想政治工作中，網絡化發揮著重要作用，主要表現為以下三個點：第一點是網絡化的工作方式可以充分利用員工的業余時間，開展靈活性的思想政治教育。第二點是網絡化利用了企業中一部分員工對于網絡交流的熱情，加強員工對于思想政治工作的重視程度，吸引更多的員工將注意力集中到思想政治教育中。第三點是網絡化全面提升了思想政治工作的技術水平。一是建立有效的網絡社交平臺，目前微信、微博、QQ等各種網絡社交平臺迅速發展，在社會生活中，網絡社交平臺已經成為不可缺少的部分。在思想政治工作的創新中，交通企業可以充分利用這些社交平臺，使用朋友圈、私聊等手段在員工中開展思想政治工作，真正切切發揮社交平臺在思想政治工作中的作用。其次，在思想政治工作中充分利用專業網站。在思想政治工作的教育中，交通企業利用政府網站、新華網、長城網等各種專業的思政教育網站，利用網絡技術、手機等手段開展思想政治教育，發揮網絡平臺教育的無限性作用。

3 結束語

綜上所述，交通思想政治工作在發展的過程中呈現出很多新的特點，需要把握時代契機，把握各項關鍵點，找到交通系統與思想政治之間的聯系，在互動協調的基礎上，實現理論與實踐的有機結合。同時，深化思想政治工作認識，建立完善行政管理體系，完善工作制度，創新內容形式，豐富活動載體，促進交通行業的進步與發展。

參考文獻

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