綜藝節目主持人的培養之道

　　【摘要】2010年6月，“中國500最具價值品牌排行榜”公布，湖南衛視品牌價值72.51億元，品牌價值連續五年大幅提升，成為唯一進入該排行榜的單頻道電視媒體。同年，第四屆中國網絡影響力頒獎盛典公布了2010年度中國最具網絡影響力主持人排行榜。“十大主持”中，湖南衛視主持人占據了榜單的前四名。湖南衛視強大的主持團隊正是保證其品牌價值的根本。本文詳細分析了湖南衛視如何借助“內培外引”、“以老帶新”和“組團發展”的人才戰略形成強大的主持群體，給其他電視臺以借鑒。
　　【關鍵詞】電視 主持人 人才戰略
　　
　　2010年，湖南衛視主持人馬可、李好、彭宇、李響接連轉投江蘇衛視，引起了業界普遍關注。2011年9月9日晚《天天向上》節目中未見歐弟身影，第二天便引起社會熱議。江蘇衛視挖走湖南衛視主持人以及歐弟事件都暴露出目前綜藝節目急缺優秀主持人的窘境，而湖南衛視龐大的主持群體必然成為重點“挖角”對象。
　　截至到2010年，湖南衛視收視率連續八年居中國省級衛視第一、全國總收視第二的成績，被譽為造星專家，成就了許多知名主持人，有以汪涵、何炅、曹穎、謝娜等組成的第一陣營，也有李維嘉、楊樂樂、仇曉、吳昕等組成的第二陣營。
　　當前，電視臺的競爭，說到底還是人才的競爭。電視媒體與其他媒體不同，主持人是電視最后的“守門員”，主持人的表現能夠直接反映節目的品質和特點。優秀的主持人不僅能夠帶來關注度和收視率，更能塑造和宣傳電視臺品牌，實現媒介品牌價值的提升。目前各大衛視紛紛上馬綜藝節目，主持人爭奪戰不可避免。
　　一、內培外引，聚集人才
　　人才戰略是組織為適應未來變化、增強和保持競爭優勢而制定的全局性、長遠性的人力資源開發和管理的目標與思路。①
　　人才戰略就其途徑方法而論，有內生型人才戰略與外引型人才戰略。②所謂內培外引是指，對內從員工中發現人才、培