四川省住房和城鄉建設廳關于促進民營建筑企業健康發展的實施意見(六)川建行規〔2019〕1號

四、優化行政審批服務

(十五)支持職稱評審和職業技能提升。推動有一定規模和實力的大型民營建筑企業，具備中級職稱評審委員會相關規定的，按照管理權限開展職稱自主評審試點。支持企業開展建筑工人職業技能培訓，對參加技能培訓并獲得職業資格證書或培訓合格證書的，按規定落實培訓補貼政策。支持企業現有所屬培訓機構或共同成立的培訓學校申請職業培訓和技能考核鑒定許可。打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業技術人才職稱評審，符合條件的工程系列專業技術人才，可申報技能人才職業資格。

(十六)改進執業資格管理。改革建造師考試報名資格審查方式，由考前報名資格審查改為考試后資格后審，全面推行建造師注冊電子化審批。開展工程建設領域專業技術人員職業資格“掛證”等違法違規行為專項整治，規范專業技術人員從業行為，住房城鄉建設主管部門在辦理除資質許可外的相關行政許可審批時，不得將工程建設領域專業技術人員職業資格作為審批條件。改進執業資格繼續教育培訓方式，減少重復培訓，不同專業之間同等執業資格繼續教育實行學時互認，全面實行互聯網方式教育培訓。

五、支持企業“走出去”發展

(十七)支持企業拓展省外市場。加強與我省對外承攬工程與建筑勞務輸出較多、市場潛力大的省、區(直轄市)住房城鄉建設部門溝通交流，建立省域建筑業合作機制，為企業牽線搭橋、消除市場壁壘。在省外組織企業推薦活動，引導企業參與各類功能區、國家級新區、城鎮化試點地區建設。建立政銀企協調對接機制，適時召開銀企對接會，幫助民營建筑企業解決對外承包工程中的融資需求。