論國企基層黨建工作的創新路徑

魏萌

摘 要：新形勢下切實加強國企黨的建設，以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略統一思想，正確把握企業發展的政治方向，堅持黨建工作與企業經營有機結合，解決黨建工作與經營工作“兩張皮”的問題，積極推動企業的革新與運營，將黨組織的政治優勢轉化為企業競爭力，才能使之獲取更大的發展空間，為經濟的又好又快發展做出貢獻。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;創新路徑

一、國企黨建的意義

國有企業作為國民經濟的原動力，對國民經濟的發展速度和質量都具有著重要影響力。國企黨建工作肩負著企業轉型升級與社會和諧發展等重大責任。國企黨建的意義主要體現在以下三個方面：

（一）有利于推動企業轉型升級，增強內動力

黨建工作的創新有利于引導企業將紅色生產力與其各個生產環節密切融合。推動新思想的傳播與發展，營造創新氛圍，從而帶動企業內部組織結構的優化與工作方式的創新，堅持以人為本，資源節約，加快公司治理的科學性以及配套機制的完善性，以改革謀動力，向服務要效益，重視企業利潤增長的質量，順應“第三次工業革命”對新能源、新動力的發揮產能要求，真正獲得未來經濟發展產業鏈的主動權。

（二）有利于強化企業文化，樹立良好形象

人民群眾對國企的評價與看法是其生存與發展的重要影響力。加強黨組織在國企的控制力有利于其借助網絡信息平臺等加強對企業上下的思想教育工作，堅持價值思維與效益導向，注重內部人才的培養使之擔負其起企業文化的建設與傳播責任，增強企業文化軟實力。

（三）有利于企業把握正確的政治方向，健康發展

黨建工作是企業各項工作的政治核心，充分發揮著引領、監督、推動的作用，與企業共同成長。基層黨組織領導著企業的思想政治教育工作，并參與企業重大發展戰略的制定與實施，如生產戰略、營銷戰略和人才戰略等，確保企業安全生產運作，廣大職工務實工作，服務于人民群眾，堅決避免利己主義，樹立大局觀念，深入貫徹落實科學發展觀，推動建設社會主義和諧社會。

二、新常態下國企黨建工作新要求

經濟新常態時代的到來為國企黨建提出了諸多要求，堅持黨的領導不動搖，加強職工思想政治教育，調整企業組織架構，轉變經濟發展方式，完善相關體制機制等，方方面面都影響著國有企業是否能夠有效的應對當前的經濟形勢。

（一）要求強化隊伍建設，加強領導

堅強黨員的思想教育是發揮國企黨組織引領作用的必然要求。通過各種培訓與宣傳，堅定的理想，積極樹立新常態經濟理念，改進黨員行為作風，并制定切實可行的措施與規范引導黨員轉變工作思路、工作行為，提高處理個人利益與集體利益矛盾的能力，堅持以人為本，做到責任不缺位，發揮榜樣作用，只有這樣才能將黨的組織優勢進一步融入到企業的核心競爭力中，化為企業發展的活力與精神動力，在經濟新常態下抓住機遇，更好的實現企業的發展。

（二）要求創新工作方法，科學管理

隨著“互聯網+”時代的到來，積極利用網絡技術，加大資源分享力度，密切職工的聯系，搭建新型學習平臺，增強黨員參與的積極性與主動性，促進思維的包容性與開放性，獲得知識面的拓展與各方面能力素質的提高，建立“學習型企業”，培養員工獲取并篩選信息的能力和自主學習的興趣，以便及時來了解經濟動態以做出及時且合理有效的應對，是加強企業科學管理的最重要舉措。

（三）要求明確黨建工作地位，注重實踐

國企黨建工作的重要任務之一就是對人的教育，這種軟實力的培養難以用金錢或數據具體表現出來，但是其在國企組織形式中的主導地位不容動搖，國企改革日漸深化，黨建工作則正需要注重實踐，把握大局。在新常態下，國企黨建工作需審時度勢，在以往的實踐基礎上進一步加深與企業現行組織結構、知識產權管理以及經營運作模式密切結合，爭取融入到企業發展的每個環節，堅持人民群眾路線，加強為人民服務觀念，使以人為本與企業經濟良好發展達到協調發展。

三、國企黨建工作創新路徑

（一）加強干部黨員培訓，完善激勵體制

國企黨建工作要想創新，首先要重視黨員素質培養與先鋒作用發揮。提高黨員的綜合素質與主體意識，建立與企業運營相適應的黨風廉政建設機制，是進一步發揮其先鋒作用，提高企業經營業績的重要舉措。多渠道、全方位加強理論和技能培訓，引導黨員堅定理想信念，努力規范自身行為，不斷提高業務水平，為黨員創造性的開展工作創造良好自由的環境。

另一方面，隨著學習型組織的建立與知識經濟的發展，人力資源戰略的戰略伙伴地位越發凸顯，在公司發展戰略中不再僅僅處于附屬地位以迎合生產戰略或營銷戰略等與利潤直接掛鉤的公司戰略。對人才資源的有效使用多得益于激勵機制的運行，而目前國企的人才激勵機制仍不完善，致使人才的大量流失，或黨員干部思想的懶惰，極大的減弱了企業競爭力。基層激勵機制作為國企黨建工作中重要項目，必須將績效和公平結合，獎勵與責任掛鉤。以職工思想政治素質教育為初衷，通過實際調研與標準的執行判斷，從精神激勵、物質激勵和社會激勵三個方面入手，切實落實激勵手段的效果，摒棄內容單一，形式感強的內容激勵。

（二）創新工作方法，適應國企改革新要求

傳統的工作方法已經不能適應經濟新常態下的企業發展要求，黨建工作必須創新管理方式，充實教育內容，搭建工作交流平臺，提高工作方法的針對性與差異化，引導其以人為本，與時俱進。隨著互聯網覆蓋范圍的日益擴大，微博、論壇、QQ以及其他APP客戶端逐漸的成為黨建宣傳工作的新平臺、新渠道，將其與企業內部信息交流特點相結合，輔以科學民主的溝通機制，引導廣大員工將利益訴求合法化，以更好地抓住重點，解決群眾的思想問題的同時，鼓勵職工通過網絡平臺更加具體的、便捷的與時俱進，交流技能，互換資源、互相學習、達成共識，進一步增強企業內部合力。

（三）融合企業文化，發揮基層黨建優勢

企業文化產品與服務的建設是黨建工作的又一核心，堅持以社會主義核心價值體系為主導，通過思想教育、行為準則及工作要求等路徑將文化宣傳工作融入到企業決策的方方面面，包括企業發展戰略、生產戰略、研發戰略及銷售戰略等，加強企業文化與服務的建設與培養形成有特色的、充實的黨建思想政治工作內容和企業良好的人文環境。具體的，黨支部要圍繞企業中心工作，將思想政治教育融于企業生產鏈的每個環節，全面有力的開展思想政治工作。諸如企業的安全生產、人才的選拔、產品與服務的創新以及員工日常的行為習慣，積極解決思想問題，形成正確的輿論導向，拓展德育渠道，提高員工素質，并積極落實“三會一課”制度，注重總結，分享經驗，提高“三會一課”質量，加強企業凝聚力。

四、結語

綜上所述，十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出一系列相互聯系、相互貫通的治國理政新理念、新思想、新戰略為企業的發展提供了良好的發展助力，發揮基層黨組織的政治核心作用則是新形勢下的必然選擇。新常態下國企黨建工作必須始終堅持黨的領導，以社會主義核心價值觀為出發點，與時俱進，不斷完善內部組織結構及企業文化建設，進一步創新工作方式與完善激勵機制，為人民服務，兼顧經濟效益與社會效益，完成企業的轉型升級，推動建立能源節約型、環境友好型社會，承擔起國有企業在促進經濟發展中的重要責任。

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