淺談新時期如何強化國有企業意識形態工作

鐘林琳

摘 要：意識形態工作關乎國有企業使命任務的完成，關乎著是否能堅持黨的領導，發揮中國特色社會主義優勢的問題。文章就新形勢下國有企業意識形態工作中出現的一些問題進行分析，提出國有企業如何進一步強化意識形態工作的對策研究。

關鍵詞：新時期;意識形態;策略研究

習近平總書記指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關國家長治久安和黨的前途命運，也事關民族凝聚力和向心力。我們既要做好經濟建設、為意識形態工作提供堅實物質基礎，又要切實做好意識形態工作、為經濟建設提供有力保障。不能因為經濟建設而忽視意識形態工作，也不能使意識形態工作游離于經濟建設?？梢?，國有企業的意識形態工作與經濟的轉型升級和高質量發展是相輔相成、相互支撐、相互作用。

一、新時期國有企業意識形態工作現狀

（一）青年職工理想信念有所動搖

筆者在國有企業基層一線的走訪調查發現，青年職工群體中有相當一部分人內心深處存在明顯的理想信念缺失，他們經歷著網絡時代的迅猛發展，信息高速傳播使得他們得信仰多元化、分散化;而當前社會的物質誘惑、物欲橫流以及西方勢力傳播滲透的貪圖享樂、個人崇拜都在時刻影響著部分青年職工，讓他們的精神空虛、心理消極、價值取向有所偏差。

（二）基層領導對意識形態認知局限

近年來，國有企業雖然將意識形態工作納入重要議事日程，但很多基層領導干部沒有真正認識到意識形態工作是基層黨建工作的一項重要內容，不同程度地受“重業務、輕思想”影響，認為企業的首要目標是追求利潤的最大化，對意識形態工作的深刻內涵及重要意義認識有限，對新形勢下意識形態領域復雜性和斗爭性缺乏警惕性和鑒別力。

（三）工作機制的健全與執行不到位

有的企業由于重視不夠，未能建立健全意識形態工作機制;有的企業建立了雖然建立了領導小組和工作制度，但對制度沒有執行或執行起來“虎頭蛇尾”，未對工作進行研究部署和落實考核，對任務交辦不明，責任缺位，進而工作指導、進展跟蹤、創新舉措、考核評價更是無從談起，導致意識形態工作在基層難出成效。

（四）陣地建設有待加強

當前國有企業中的領導干部把新形勢下的意識形態工作等同于宣傳報道工作或思想政治工作，對意識形態的陣地認識不夠，僅僅認為只是宣傳欄張貼的內容不能出錯，宣傳報道稿件不能出錯，或者認為職工隊伍穩定，沒有上訪、沒有舉報就行，對國有企業意識形態陣地的建設和管理缺乏認識、缺乏手段，致使很多黨員、職工對網絡上的不良言論、不實報道隨意轉發，未能堅決抵制，對社會上的熱點問題和突發事件報道不能正確對待。

（五）意識形態工作隊伍與當前要求還有差距

企業長期追求經濟建設和利潤效益，對黨建工作的忽視，致使黨務政工隊伍逐步萎縮，更缺乏業務強、素質高的專業人員來充實到意識形態工作隊伍中?；鶎右痪€的政工人員多數身兼數職，對意識形態工作疲于應付，對黨建理論學習不深、研究不透，意識形態工作中存在慣性思維，對當前出現的問題缺少創新思維和有效的解決辦法;對企業的負面言論和行為，不敢、不積極、不善于去制止，對黨員干部、青年職工未能很好地開展教育引導。

二、新時期強化國有企業意識形態工作的對策

（一）統一思想認識，提升政治站位

黨的十九大指出，意識形態決定文化前進方向和發展道路。國有企業各級黨組織應提升站位，充分認識到意識形態工作的“極端重要性”，將意識形態工作提升到舉旗幟、講政治的高度來看待;要準確定位，充分認識到意識形態工作事關企業發展興衰、和諧穩定，牢牢掌握意識形態的領導權、管理權、話語權。

（二）加強教育引導，堅定理想信念

要堅持把社會主義核心價值觀納入職工群眾教育培訓的內容，加強理想信念教育，建立和培育企業健康向上、積極奮進的文化精神，傳播主流思想和正能量，關注青年成長成才的思想塑造。要堅持將黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的先進思想和重要理論納入黨員干部的學習教育，抓實理論中心組學習、“三會一課”、主題黨日等黨內生活制度，強化理論武裝頭腦，強化初心使命教育，堅定“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立“底線思維”和“紅線意識”，增強憂患意識，持續落實談心談話制度，強化輿情管控，教育廣大黨員干部自覺抵制不良言論，敢于亮劍、敢于發聲;面對民族分裂和西方顛覆勢力，要堅定政治立場，敢于斗爭、敢于碰硬。

（三）強化責任意識，層層傳導壓力

國有企業各級黨組織要充分認識到“意識形態工作是企業生產經營工作的堅強保證”，自覺站在意識形態第一線，以講政治的高度和態度來抓好意識形態工作，明確意識形態工作的主體責任、直接責任、“一崗雙責”及部門職責，做到主要領導親自過問、研究部署、定期研判、組織學習。黨組織書記是意識形態工作的第一責任人，要充分調動班子成員意識形態工作“一崗雙責”的主動性和自覺性，明確任務、細化目標，實現意識形態工作與分管范圍內的業務工作同部署、同落實、同考核。要制定責任清單，逐級簽訂責任狀，層層傳導并壓實意識形態責任，推進守土有責、守土盡責。要充分調動內部各職能部室的團結協作，共同推動意識形態工作的齊抓共管，發揮合力作用。

（四）抓好機制建設，重視陣地管理

一是要抓好意識形態機制建設，健全完善適合國有企業實際的意識形態工作管理體系，認真研究部署、實時監督跟進、定期總結成效，堅持將意識形態工作納入領導干部述職述廉、民主生活會、績效考核和評先評優范疇，明確剛性約束，對責任落實不到位、工作舉措不得力、制度執行不到位的，給予嚴肅問責處理，形成震懾，推動意識形態工作的常態化、制度化。二是強化陣地監督與管理。健全完善意識形態陣地巡查制度，強化了意識形態陣地的分片包保，建立輿情監測和預警機制。加強對企業宣傳欄、文化欄以及QQ、微信、微博等網絡意識形態陣地的監督管理，定期自查自糾，建立工作臺賬，實現全程紀實“留痕”。建立信息報送審批制度，嚴格執行宣傳稿件、講座報告、黨課培訓等審批手續，加強對外送信息以及授課講義的審核把關。

（五）鍛造專業隊伍，提升工作效力

專業的人才隊伍是推動工作的有力支撐。培養一支政治可靠、思想過硬、業務精湛的意識形態工作隊伍，成為國有企業意識形態工作的忠誠衛士。一是健全完善組織架構和崗位設置，并嚴把政治關、思想關、作風關，選優配齊隊伍人員;二是通過自主學習、培訓交流等方式，強化隊伍人員的面對復雜輿情特別是網絡輿情的研判、分析和處理能力;三是要明確崗位職責和工作任務，科學考核，提升隊伍人員工作的積極性，推動工作取得新實效，開創新局面。

意識形態工作是新時期黨和國家賦予國有企業的一項重大的任務考驗，它關乎著國有企業使命任務是否順利完成，關乎著是否能堅持和深化黨的領導，是否能發揮中國特色社會主義優勢的問題。因此，新形勢下，國有企業應切實增強意識形態工作的責任感和使命感，找準工作切入點，加強思想引導，完善機制建設，強化輿情和陣地管控，塑造專業隊伍，打好新時期意識形態的攻堅戰。

參考文獻

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