工會思政工作中存在的問題及對策

邱瑋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-078-01

摘 要 伴隨著市場經(jīng)濟的不斷加深和飛速發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，面對著很多艱難和搦戰(zhàn)，與之相對應的工會也和企業(yè)一樣面對著同樣的困難。企業(yè)為了更好地成長和長期保障員工的職權(quán)，這都不能離開企業(yè)工會職能的重要發(fā)揮。本文通過對企業(yè)工會法政學說事務中存在的問題及對策的分析，得出好的方法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 思想政治工作 主要任務 存在問題 應對策略

企業(yè)工會開展的思想政治工作的重要性就極為突出，企業(yè)工會代表著廣大勞動者的利益，所以工會的法政學說事務必須要從廣大勞動者的現(xiàn)實利益出發(fā)，全面發(fā)揮法政學說的作用和特點，制定出一套完善的、合理的、科學的措施，這樣才能讓企業(yè)的工會起到帶頭作用，服務大眾的作用，凝聚核心力的作用，是企業(yè)的好助手。對此，工會的法政學說事務的開展有很重大的意義。

一、企業(yè)工會開展法政學說事務的主要任務

（一）教導和指揮員工

企業(yè)工會是由員工依照法律規(guī)定建立的，企業(yè)工會對保障勞動者利益，解決勞動糾紛起到非常大的作用。教導和指揮員工是企業(yè)工會法政學說事務的主要任務之一，從企業(yè)工會法政學說建設的教育意義來說，施展工會密切聯(lián)系員工、公眾的機能上有著不得替代的作用，不僅僅豐富企業(yè)員工的文化活動，精神生活，而且還能激發(fā)企業(yè)員工發(fā)揮正能量，推動企業(yè)職工在工作中有著超高的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的能力。

（二）履行維護自身權(quán)益

保護企業(yè)員工自身職權(quán)是工會的基本職能，企業(yè)工會要認真履行保護企業(yè)工會正當職權(quán)的基本職能，要把員工保護自身職權(quán)擺在首位。對員工最體貼、最實際的問題，給予解決。要以員工為主，依照法律維護自身權(quán)益，為員工辦實事，對員工的安全衛(wèi)生、專業(yè)培訓、愛崗敬業(yè)、社會保障、勞動收入為重點，引領(lǐng)員工拾起執(zhí)法兵器保護自己，保護自身的正當職權(quán)。

（三）調(diào)和勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人機關(guān)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律聯(lián)系。上級傳給下降的工作中，工會的思想政治工作主要以建立和諧美好穩(wěn)定的勞動聯(lián)系為宗旨，發(fā)揮工會組織的優(yōu)點，引領(lǐng)企業(yè)開創(chuàng)建設協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動聯(lián)系，使得企業(yè)學說法政事務能更好地進行下去，為了保護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動聯(lián)系，推動員工與企業(yè)的公平合理、正規(guī)有序、合力共贏的新型勞動聯(lián)系。

（四）為企業(yè)員工服務

企業(yè)工會在思想政治工作中，服務員工群眾也是工會的主要任務，具體到實際的工作中，就是要積極結(jié)合黨政、工會和社會的各方面的資源，以企業(yè)員工為中心，全心全意服務企業(yè)員工的宗旨，發(fā)揮企業(yè)工會辦事的功能，有顧全大局的辦事思想，讓企業(yè)員工感觸到工會的作用。

二、企業(yè)工會開展學說法政事務中留存的弊端

（一）員工與工會的劣勢地位

現(xiàn)如今，有一些企業(yè)在發(fā)展的過程中，長期忽視員工的利益和工會的作用，有的企業(yè)只為了短期的利益，忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展，在企業(yè)運行中，只為了“強調(diào)資本，而放棄勞動”，員工和工會處于劣勢的地位，部分企業(yè)直接對工會進行管理，削弱了企業(yè)工會中的法政學說事務。

（二）管理制度不可行性和管理模式老化

法政辦理的不可行性會為企業(yè)的工會法政學說事務拖后腿。企業(yè)工會的思想政治不會是一成不變的，要及時調(diào)整和更新，一直以來，由于企業(yè)工會管理制度不可行性和管理模式老化的原因，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。特別需要對企業(yè)管理制度和管理模式進行改造，從而使得企業(yè)工會發(fā)揮自己的作用。

（三）工會干部素質(zhì)提升

工會干部起到了控制性的作用，對法政學說事務能夠起到控制性的作用。工會干部是企業(yè)的先行者，控制了企業(yè)的發(fā)展，干部的本質(zhì)高低控制了事務的效率。在企業(yè)中，由于一些干部素質(zhì)不是很高，從心理方面到綜合素質(zhì)，都存在很多問題，針對這些干部進行培訓，精準化長進工會干部的本質(zhì)，成為工會全力奮斗的方向。

三、應對企業(yè)工會學說法正事務的戰(zhàn)略

（一）極度重視員工與工會的地位

企業(yè)領(lǐng)導重視工會與重視員工的權(quán)益，員工與工會的地位就會提高，才能發(fā)揮工會的作用。在具體的做法中，只要保證兩點即可。第一點：重視員工和工會的地位，讓員工和工會干部在各個方面都有庇護。第二點：加大對企業(yè)員工和企業(yè)工會的大力宣傳，堅持以人為本的發(fā)展策略，做實事，不作假，讓員工的地位提高，表揚個人，增強工會中的干部的榮譽感。

（二）改正舊的管理制度和管理模式

要按照“四化”的要求，創(chuàng)立健全的、有效的社會章程，從事務內(nèi)容到事務中呈現(xiàn)的問題，如何辦理等，提升工會的工作能力。此外，在管理模式方面，也要不斷創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光來看待問題，使得工會實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

（三）打造一支能力超強的領(lǐng)導團隊

工會干部是工會實行的領(lǐng)導者和推動者，打造一支超強的領(lǐng)導團隊，提高思想水平和綜合素質(zhì)，建設領(lǐng)導團隊的過程中，要從自身本質(zhì)和能力本質(zhì)等方面繼續(xù)培養(yǎng)。為了更好地位職工服務，應加強思想工作的鞏固、重視崗位交換、 加強學習氣氛，努力搭建干部成長的平臺，調(diào)動干部的自主性。

四、結(jié)語

結(jié)合上述材料，工會是一個有效的有能力的工作群體，企業(yè)開展思想政治工作時長期性和系統(tǒng)性的，理性看待企業(yè)工會的法政學說事務的問題，關(guān)注法政學說事務的開展及員工的合法權(quán)益，工會地位，打造一批能力超強的領(lǐng)導隊伍，這樣才能，促進思想政治工作在企業(yè)工會上深入發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)工會的作用，為企業(yè)明天的成長提供有效幫助。