新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究

梁春風

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-068-02

摘 要 新媒體時代的發展，不僅為國有企業的思想政治工作帶來了機遇，同時還帶來了更大的挑戰。在面臨機遇與挑戰的同時，跟上新媒體發展的腳步。國有企業需要建立思想政治工作平臺，同時構建新媒體時代思想政治服務型工作模式。

關鍵詞 新媒體 國有企業 思想政治工作

新媒體是憑借互聯網傳遞信息的平臺，其中包含一系列的APP，如QQ、微信、微博等。在新媒體快速發展的背景下，國有企業更應該抓住機遇，把握機會，迎接挑戰，創新思政工作，促進國有企業思想政治工作提升。

一、新媒體時代國有企業思想政治工作的新變化

傳統媒體與新媒體共同運用。在國有企業，傳統媒體一直占據主導地位，是由于其傳播的內容真實有效，客觀全面。但是新媒體在國有企業運用之初，其傳播速度遠遠快于傳統媒體，從而新媒體成為國有企業進行思想政治工作的主導媒介。新媒體的好處是傳播速度快，易于理解，互動性強，將新媒體與傳統媒體共同作用于國有企業的思想政治工作當中，可以促進國有企業思想政治工作的不斷創新。在管理國企的同時還要服務于員工，國有企業的奮斗目標是人民的美好生活。在加強國有企業思想政治工作管理的同時，還需要為民服務，國企在致力于管理思想政治工作的同時，還關注著努力奮斗的員工。

二、新媒體時代國有企業思想政治工作面臨機遇和挑戰

（一）所面臨的思想政治工作機遇

1.拓展思想政治工作時空。傳統媒體思想政治工作的進行會受到場地和時間的約束。隨著新媒體時代的到來，互聯網在普及的情況下，思想政治工作擺脫了受場地和時間的約束，可以在更大的領域和平臺發揮作用，通過互聯網，員工們可以將自己面臨的困難可以反饋給上級領導，加強領導與員工之間的互動，及時解決面臨的困境。

2.創新思想政治工作模式。在新媒體的背景下，人與人之間的聯系變得更加密切。在互聯網的支持下，工作人員和上層領導可以進行有效的溝通，不受時間場地隨時隨地的聯系。受媒體的影響，國有企業在開展各項活動過程中，可以及時有效地掌握員工的思想動態，進而可以有目的性的開展思想政治工作，從而推動國有企業思想政治的工作創新，調動員工的積極性，為員工能更好地投入工作奠定基礎。

3.豐富思想政治工作內容。以前的思想政治工作內容主要來源于書本知識以及企業實踐，其內容過于老舊，單一化，無法完善這些內容，從而導致員工無法進行有效的學習。但是在新媒體的背景下，這一現狀得到了有效的改變，員工可以獲取較為完善的資料，進而對員工進行思想政治工作更加方便。

（二）所面臨的思想政治工作挑戰

1.對思想政治工作內容的挑戰。傳統的國有企業思想政治工作主要是由黨支部書記采用課堂進行授課、單獨講解、組織集體學習等方式，員工通過聽課做筆記，寫報告來掌握思想政治工作的相關知識，其形式單一。但是新媒體時代的到來從根本上轉變了這一現象，員工們獲取的內容是豐富多彩的，同樣也給思想政治工作帶來了新的挑戰。因為網絡上邊的信息良莠不齊，甚至一些信息會帶來負能量，如果國企在這一方面沒有加以引導，會給員工的思想以及工作造成不好的影響。

2.對思想政治工作方法的挑戰。國有企業傳統的思想政治教育較為老套，教育形式主要是領導授課，做筆記，以及課外實踐活動等等。常用的方法是舉例子、講道理、以及引導學習，這種方法比較呆板，員工在學習過程中沒有新鮮感，沒有積極性。而新媒體時代卻與之不同，國企工作人員在接受思想政治教育的過程中較為靈活，可以觀看思想政治教育方面的視頻，也可以在線與領導對話交流關于思想政治工作。

3.對思想政治工作效果的挑戰。以前黨支部書記是通過對員工的行為舉止進行觀察，去了解國企員工的思想變化，從而可以有目的性地進行引導。但是在新媒體時代下，員工通過互聯網可以發表自己的意見，表達自己的情感，而且可以將自己的想法行動進行隱藏，無形中就增大了思想政治教育工作的難度，從而黨支部書記也就很難有目的性的去進行引導，嚴重還會影響思想政治教育工作的效果。

三、新媒體時代國有企業思想政治工作的創新策略

（一）理念創新：以理念創新搶占新媒體意識形態陣地

國有企業在守護新媒體的意識形態下，國有企業的思想政治工作需要承擔五種意識形態。其中之一為強化擔當意識，國企思政工作者需要增強自己的責任心以及使命感，通過新媒體傳播正能量，弘揚主旋律。二是強化主動意識，國企思想政治工作者需要主動出擊，因為社會主義思政工作者不去占領新媒體場域陣地，那么資本主義思政工作者就會去占領新媒體創意陣地。要想鞏固自己企業的思想政治網絡場地必須要主動出擊進行實踐，提高新媒體場域中思政工作的水平。第三點是強化精品意識，國企思政工作者需反對，并且抵制一些虛假低俗思政內容，國企思政工作者應該創造更多符合當下時代有高度，有深度，有溫度的思想政治教育內容。第四點是強化安全意識，國企思政工作者必須在政治工作方面堅持正確的輿論導向，要做到上網不涉密，涉密不上網。第五點是強化網民意識，國企思政教育工作者必須密切聯系群眾路線，通過新媒體可以進一步地了解職工，走入職工。

（二）主體創新：借助新媒體構建大政工主要體系

國企思政工作者以黨政工團為核心的小政工主體格局的基礎上，主動進入新媒體，提倡新媒體思維，將線上線下進行一體化，動員所有國企員工，打造高素質的大政工主體體系。在繼承和發揚傳統思政教育的同時，還要完善新媒體平臺，豐富新媒體思政工作機制，培養新媒體人才。從而可以培養出一批既能掌握新媒體規律和技術的思政工作者，還可以培養出有先進思政理念和優秀政工素質的專業隊伍。

（三）載體創新：搭建宣傳思想工作平臺

借助新媒體的傳播技術及其手段，構建國企宣傳思政工作的渠道，搭建宣傳思政工作的新媒體平臺。第一點要做到強化互聯網思維，遵循新聞傳播以及互聯網傳播規律，在宣傳國企思政工作時以互聯網為核心。第二點運用大數據云計算等新媒體技術，通過這些新媒體技術可以解決員工的社會需求，實際需求以及心理需求。第三點是要建立新媒體傳播體系。國企思政工作者要運用新媒體時代下的一些app，比如微博，微信等媒介來推動思政工作。運用這些傳播媒介可以使思政教育宣傳更全面，并且更加有影響力。

（四）話語創新：打造對話是思政話語體系

第一點是將國企私思政話語的理念從工具性變為交流性的創新理念。可以搭建與員工溝通的橋梁，消除教育者與員工之間的距離。將之前的員工“獨話”變為交流“對話”。第二點是要推動話語價值，將國企思政教育全球化，國企思政教育要立足于員工的生活，然后將文本中的理論與實際生活結合，可以運用一些網絡表情包，因為這些表情包更具有渲染力，使這些國企思政內容在可見可讀的基礎上，更吸引員工的注意力。

（五）管理創新：建立服務型思政工作模式

思政工作服務于人民，必須堅持以人為本。在服務生產經營方面，必須要按照企業的發展和員工的需求作為出發點，在管理思政工作的時候要更加注重于服務。在服務過程當中思政工作者要有預見性，通過新媒體了解員工的心理變化，提早解決問題。其次還要有互動性。通過新媒體員工進行互動，提高員工的參與意識。還要突出群眾性，鞏固思政工作必須群眾為基礎。最后還要突出差異性，盡可能地減少共性方針，增加一些個性方法。

四、結語

在新時代的發展下，國企思政工作者必須接受新媒體，并且需要隨著新媒體的發展進行思政工作的宣傳。思政工作任重而道遠，在宣傳思政工作過程當中，我們要不斷創新，迎接挑戰，為企業的創新發展提供動力與支持。

參考文獻：

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