做好新時期企業女工政工工作的策略建議

趙春花

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-075-01

摘 要 女工是企業的重要組成部分，在企業的運營發展中發揮著非常重要的地位，做好女工的政工工作將直接影響到企業的持續發展。但是從實際的情況來看，部分企業由于女生相對于男工來說數量更少，所以在政工工作方面往往更多考慮的是男工，女工政工工作的現狀不容樂觀。針對這種情況，就要求企業的相關管理人員要轉變觀念，提高對女工政工工作的重視程度，并積極探索新時期做好企業女工政工工作的有效策略。

關鍵詞 新時期 女工 政工

近年來我國的企業改革在不斷深入，企業政工工作也應該和企業改革相適應，積極做好工會女工的政工工作。在新時期，企業應該采取有效的策略來提升女工的綜合素質，完善企業的女工體系，保障女工的合法權益，給女工在生活上和工作上提供幫助，積極開設適合女工的文體活動，充分調動女工的工作積極性，提高女工的歸屬感和對企業的認同感，從而促進企業的長遠、持續發展。

一、做好新時期企業女工政工工作的意義

在礦業企業中，雖然女工的數量比較少，但是在企業的發展過程中卻發揮著不可或缺的作用。在新時期，礦業女工的思維更加活躍，文化素質整體提高，如何讓這些女工能夠安心生活、安穩工作成為了企業工會應該重點考慮的問題。新時期做好女工政工工作具有非常重要的意義，只有加強女工政工工作才能充分調動女工的工作積極性。礦業企業中一些崗位更適合女性，而女工的工作積極性直接影響到其工作效率和工作質量，而做好女工政工工作能夠調動女工的工作積極性，從而全面提高工作效率，更好地促進企業發展。當前女工政工已經成為企業政工工作的重要內容，企業應該設立女工組織，并積極探索展開高質量女工政工工作的有效策略，以此來加強企業的管理效率，促進企業的發展，將女工的自身發展和企業的發展有效聯系在一起。

二、做好新時期企業女工政工工作的策略

（一）深入調查，了解女工的實際需求

每個人都有自己的需求，要做好企業女工政工工作就要求要深入到女工群體，開展調查，了解女工的實際需求，才能針對女工的實際需求來加強政工工作。人的需求有很多，從低到高的發展過程為安全需求、交往需求、尊重需求和自我價值實現需求。而相關的工作者一定要深入到女工群體來了解女工的實際需求，了解女工在哪個方面的需求沒有得到滿足。如果女工的安全需求沒有得到滿足，那么企業就要適當增加女工的待遇，增加女工在物質方面的安全感；如果女工的尊重需求沒有得到滿足，那么企業就要制定更加尊重女性的規章制度和管理制度；如果女工的自我價值實現需求沒有得到滿足，那么企業就要分析女工對自我價值實現的需求，然后給女工提供更多能夠實現自我價值的工作機會。總之，只有深入到女工群體才能把握女工的實際需求，并盡量滿足女工的這些需求，從而針對性解決問題，提高女工對企業的歸屬感，這樣才能調動女工的工作積極性。

（二）投入情感，真正關心女工的工作和生活

在女工政工工作中，一定要投入情感，真正關心女工的生活和工作，強化對女工的人文關懷。首先要做女工的貼心人，要尊重和理解女工，了解女工的愛好，并支持女工的愛好，從女工的愛好出發來創建環境和開展活動。要多了解女工的想法，傾聽女工的傾訴和意見，了解女工的一些不良的情緒，并采取有效的途徑來化解這些不好的情緒和矛盾。在和女工交流溝通時，要采用通俗易懂的話和淺顯的道理來打動女工，用公平的態度來對待女工，讓女工能夠感受到來自企業的關心和溫情，讓女工信任工會工作者。其次，要做好人文關懷，通過人文關懷來提高工作的有效性。女工往往要兼顧家庭生活和企業工作，面臨的困難比較多，而政工工作者要從實際出發幫助女工解決實際困難，融入人文關懷的思想來做好女工政工工作。例如對于處于哺乳期的女工，如果她們提出了延長產假的需求，那么企業應該從女工的實際困難出發，盡量滿足女工的要求，用人性化的理念來理解女工和對待女工，幫助女工有效解決實際的問題。日常重要關注女工的生活狀況和精神生活，為女工的發展提供外在的保障。

（三）創新活動形式，提高女工參加的積極性

在一個男性占多數的企業中，開展各種活動時往往會優先從男性的角度出發。在新時期，要想做好女工的政工工作，就要求相關的工作者要轉變觀念，創新活動形式，從女工的角度、興趣愛好出發來開設多樣化和多形式的活動，充分調動女工參與活動的積極性，充實女工的業余生活。為了豐富女工的精神世界，需要推陳出新、靈活多變開展活動，推出一些符合女工、并且和企業發展相適應的新內容、新形式的活動項目，讓女工積極參與活動，并在活動參與中增強自信心，陶冶情操，豐富精神世界。

三、結語

新時期做好女工的政工工作對于促進企業的長遠發展具有非常重要的意義，因此，在實際政工工作中，要深入調查，了解女工的實際需求，并幫助女工解決實際的困難，投入情感，真正關心女工的工作和生活，創新活動形式，提高女工參加的積極性，以此來增強女工對企業的歸屬感，調動女工的工作積極性。

參考文獻：

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