加強黨支部書記隊伍建設(shè)的思考

劉剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-046-01

摘 要 本文主要闡述了在集團企業(yè)中黨支部書記隊伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，重點介紹了在新時期背景下開展黨支部書記隊伍建設(shè)需要解決的問題以及相關(guān)策略。對黨支部書記隊伍建設(shè)的思考可以在貫徹黨的發(fā)展路線和方針的基礎(chǔ)上，改進集團企業(yè)開展黨支部書記隊伍建設(shè)的措施，不斷推動集團企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 集團企業(yè) 黨支部 書記隊伍 思考

企業(yè)中黨支部能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨支部書記的作用至關(guān)重要，需要大力加強黨支部書記隊伍建設(shè)。

一、黨支部書記隊伍建設(shè)的問題分析

（一）工作能力有限

黨支部書記不僅要深入生產(chǎn)一線，還需要參與到日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，其精力難免不足。而且，這種情況的存在也制約了黨支部書記開展自我突破以及思想政治理論學(xué)習(xí)的步伐，使得其在大量的日常工作中疲于應(yīng)對，進而也就無法適應(yīng)變化較大的企業(yè)發(fā)展需求。由此，在具體的黨支部書記隊伍建設(shè)工作開展中，如何平衡好日常的生產(chǎn)、管理工作與自我發(fā)展的關(guān)系、提高黨支部書記自身的工作能力則是突破黨支部書記隊伍建設(shè)的重要檔口。

（二）思想認知有限

由于目前企業(yè)內(nèi)部的黨支部書記隊伍中不可避免的存在一些對黨建工作的內(nèi)容、形式以及作用等思想認知缺陷，導(dǎo)致黨支部書記在開展黨建工作時，產(chǎn)生了輕視和態(tài)度不端正的想法，缺乏積極創(chuàng)新和主動進取的工作精神。當(dāng)黨建工作在黨支部書記的安排下逐漸的流于形式，則更加無法發(fā)揮出黨支部書記隊伍建設(shè)的重要價值，也無法激發(fā)出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。由此，在實踐中加強黨支部書記隊伍建設(shè)，需要從轉(zhuǎn)變思想認知入手，深化對于黨建工作開展的認識，從多個程度提高黨建工作的有效性。

（三）工作形式單一

由于在開展黨支部書記隊伍建設(shè)工作時，缺乏對于黨支部書記的有效激烈機制導(dǎo)致其在開展工作時積極性無法得到有效激發(fā)，進而也使得工作主動性和熱情受到制約。由此，在后期開展黨支部書記隊伍建設(shè)活動時，需要從工作形式、激勵機制等角度入手，從多個形式來選拔黨部書記人才，并通過提高黨支部書記的工作積極性和有效性，實現(xiàn)集團企業(yè)黨建工作的高效開展。

二、加強黨支部書記隊伍建設(shè)的策略

在新時期開展黨支部書記隊伍建設(shè)是需要在充分解決現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上，通過多種有效黨建工作形式研究和探索，從而使得黨支部書記隊伍更加的完善，進而激發(fā)出黨支部書記隊伍的價值發(fā)揮，優(yōu)化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮形式，最終促進集團企業(yè)的發(fā)展。主要建設(shè)策略有以下幾個方面：

（一）深化思想認知

在解決黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題中，首要內(nèi)容就是針對黨支部書記思想認知水平有限的問題進行有效地提升，深化對于黨建工作開展形式、方法以及作用的思考分析，并從多個角度優(yōu)化集團企業(yè)黨建工作開展的方式。具體地，加強黨支部書記隊伍建設(shè)需要先轉(zhuǎn)變黨支部書記對黨建工作的認知，提高其對于黨支部建設(shè)工作的重視態(tài)度，并使得黨支部建設(shè)工作落到實處。同時，黨支部書記隊伍建設(shè)還需要使得黨支部書記保持對于黨支部活動建設(shè)的責(zé)任心和積極性，逐步形成主動出擊的態(tài)度，創(chuàng)新黨支部建設(shè)活動形式，最終使得黨支部書記隊伍建設(shè)效果日漸顯現(xiàn)。最后，黨支部書記隊伍建設(shè)還需要保持好日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動與黨建工作開展的關(guān)系，從多個角度來發(fā)揮黨建工作的價值，從思想認知層面來規(guī)劃黨建工作開展價值呈現(xiàn)，良好的促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）推進能力培訓(xùn)

為解決黨支部書記存在的工作能力不足以及部分工作形式單一的問題，加強黨支部書記隊伍建設(shè)必須要從黨支部書記的選配與日常的培訓(xùn)活動抓起，發(fā)揮黨支部書記的價值。具體地，在完善黨支部書記的選配工作開展上，需要從各個層面和程序上來做好選拔工作，使得一些具有工作責(zé)任感、工作積極性、工作態(tài)度的黨支部書記可以順利的參與到黨建工作中來，按照更加積極、創(chuàng)新、多樣化、全面和多變的標準來規(guī)范黨支部書記的選配工作。此外，做好黨支部書記隊伍的日常培訓(xùn)活動還是要從提升黨支部書記理論水平出發(fā)，加強黨支部書記的日常學(xué)習(xí)和自我能力提升，通過舉辦座談會、學(xué)習(xí)日等實踐培訓(xùn)活動來為黨支部書記的學(xué)習(xí)提供契機。這樣才能使其順應(yīng)多變的市場發(fā)展環(huán)境，做好黨與企業(yè)的聯(lián)絡(luò)人，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的方法借鑒。

（三）完善過程結(jié)果考核

針對黨建工作中黨支部書記存在的一些工作積極性較低等問題，在加強黨支部書記隊伍建設(shè)時，必須要從考核機制和考核方式入手，加強對于黨支部書記工作狀態(tài)的引導(dǎo)和工作積極性的培養(yǎng)，促使其轉(zhuǎn)變自身工作觀念，從自身角度自發(fā)開展工作。具體地，黨支部書記隊伍建設(shè)方法就是要以完善的過程和結(jié)果考核雙重機制，使得黨支部書記可以從多個角度來反映自身的工作狀態(tài)，從而使得其能夠有激勵性的參與到工作中。其中，對于一些考核成績較好的黨支部書記干部，給予獎勵；一些考核結(jié)果較差的黨支部書記給予處罰。這種考核方式可以促使黨支部書記自發(fā)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，從而完成黨建工作思路和狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，探索出黨建工作或者黨建活動開展的新形式、新方法，最終與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。

三、結(jié)語

綜上所述，通過加強黨支部書記隊伍建設(shè)的思考分析，從集團企業(yè)發(fā)展的角度提高了黨建工作開展的有效性和豐富性，并避免了黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題。在黨支部書記隊伍建設(shè)的思考過程中，做到創(chuàng)新思想方法、腳踏實地，才能在把握好黨支部書記隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系同時，實現(xiàn)雙重進步。

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