新形勢(shì)下做好供電公司黨建工作的對(duì)策

李曉星

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-047-01

摘 要 在供電公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，做好支部黨建工作，發(fā)揮黨員帶頭作用，才能抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)更好、更快的發(fā)展。在新形勢(shì)下，一些供電公司還存在黨建工作制度不完善、方法單一化等問題，不利于黨建工作的持續(xù)性、高質(zhì)量開展。為此，必須要深入剖析問題成因，在高度重視黨建工作重要性的前提下，通過完善黨建工作制度、創(chuàng)新黨建工作方法、提升黨員綜合素質(zhì)等綜合舉措，推動(dòng)供電公司黨建工作再上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新突破。

關(guān)鍵詞 供電公司 黨建工作 凝聚力 企業(yè)文化

一、新形勢(shì)下供電公司黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建工作制度缺乏創(chuàng)新

建立健全的工作制度，可以為黨建工作有條不紊的開展提供指導(dǎo)。現(xiàn)階段許多供電公司雖然有一套黨建工作機(jī)制，但是內(nèi)容上長(zhǎng)期沒有補(bǔ)充更新，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下供電公司對(duì)支部黨建工作開展提出的新要求。例如，現(xiàn)有的黨建工作制度中，缺少必要的監(jiān)督機(jī)制和科學(xué)的考核機(jī)制。因?yàn)楸O(jiān)督不到位，少部分黨員干部存在懈怠心理，在組織開展黨建活動(dòng)時(shí)，表現(xiàn)的不夠積極、學(xué)習(xí)的不夠深入，存在應(yīng)付心理，這樣的黨建工作很難取得預(yù)期成效，也不利于樹立支部的良好形象。

（二）黨建工作方法單一化

近年來供電公司的職工隊(duì)伍表現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)，“90”后成為了一線職工的主流群體。通過與這些年輕員工交流可以發(fā)現(xiàn)，他們更富有朝氣和活力，也更加渴望民主、平等的管理氛圍。但是有些支部在開展黨建工作時(shí)，沒有基于員工訴求及時(shí)轉(zhuǎn)變思維和創(chuàng)新理念，習(xí)慣使用老一套方法，在籌劃黨建活動(dòng)形式、內(nèi)容時(shí)，沒有聽取員工的意見，甚至強(qiáng)制要求職工參加黨建活動(dòng)。這種命令式的工作方法，容易讓職工產(chǎn)生反感，黨建工作的質(zhì)量不理想，黨群關(guān)系也會(huì)因此出現(xiàn)隔閡。

（三）黨員干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)還需提升

供電公司面臨新的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)黨員干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)也提出了更為嚴(yán)格的要求。由于供電公司存在一定程度的“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的問題，黨員干部接受的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)渠道偏少。在黨建工作中，由于黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)長(zhǎng)期得不到提升，逐漸與工作要求脫節(jié)，黨建工作開展成效也會(huì)受到明顯的影響。

二、新形勢(shì)下做好供電公司黨建工作的必要性

支部黨建工作的開展成效，不僅直接反映了黨員干部隊(duì)伍的綜合能力，而且也會(huì)通過影響廣大職工的精神面貌，最終決定供電公司的經(jīng)營(yíng)效益。新形勢(shì)下支部黨建工作的重要價(jià)值主要體現(xiàn)在：其一，有利于加快推動(dòng)供電公司的改革發(fā)展。新時(shí)期供電公司要想提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須要始終牢記以客戶為中心。通過組織開展支部黨建活動(dòng)，形成“黨員為職工服務(wù)，職工為客戶服務(wù)”的理念，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，積累良好口碑，提高供電公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。其二，有利于增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和穩(wěn)定性。支部黨員以黨建活動(dòng)為載體，密切聯(lián)系職工，了解并滿足他們的訴求，讓職工獲得發(fā)展，增強(qiáng)向心力、凝聚力，保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定性。

三、新形勢(shì)下做好供電公司黨建工作的對(duì)策

（一）以制度為引導(dǎo)，保證黨建工作的規(guī)范開展

新形勢(shì)下黨支部管理制度必須逐漸朝著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變。以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》和上級(jí)黨組織的相關(guān)文件精神當(dāng)作主要根據(jù)，不斷健全與完善黨內(nèi)工作制度，在構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制、開展黨員教育管理中，有機(jī)融入黨建工作的考核辦法、運(yùn)行方式等措施，最終構(gòu)建一套行之有效的、規(guī)范的管理制度。必須改變傳統(tǒng)的管理制度，使其向“制度管人、制度管事”的模式轉(zhuǎn)變。

（二）以創(chuàng)新為核心，體現(xiàn)黨建方法的時(shí)代特征

支部黨建工作具有“常維新”的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新開展方法才能進(jìn)一步提升黨建活動(dòng)的教育價(jià)值、育人能力。要充分發(fā)揮新媒體、互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，利用“兩微一端”打開黨群聯(lián)系的新渠道。每名黨員負(fù)責(zé)幾十名員工，并建立職工微信群。在組織籌劃黨建活動(dòng)時(shí)，可以在微信群內(nèi)征集員工的意見和建議，充分體現(xiàn)民主性。黨建活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容等，也可以第一時(shí)間在微信群內(nèi)發(fā)布，以便于職工及時(shí)了解、積極參與。另外，還可以定期在職工微信群內(nèi)發(fā)布一些黨建文章，讓職工接受教育，進(jìn)一步深化黨建工作成果。

（三）以培訓(xùn)為基礎(chǔ)，提升黨員干部的綜合素質(zhì)

新形勢(shì)呼吁黨員干部要掌握新技能。供電公司也要為支部黨員提供充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每月組織一次生活會(huì)，由支部書記帶頭，帶領(lǐng)廣大黨員審視本月工作開展成果，黨建工作中存在哪些不足，及時(shí)總結(jié)、汲取教訓(xùn)，在下個(gè)月的黨建工作中注意避免此類問題。定期選派優(yōu)秀青年黨員，到黨校等機(jī)關(guān)單位進(jìn)行進(jìn)修、培訓(xùn)，切實(shí)提高支部黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，在今后的黨建工作開展中貢獻(xiàn)更多的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

黨建工作在供電公司企業(yè)的發(fā)展過程中是基本的、根本的、關(guān)鍵的。在新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新、不斷改良、不斷進(jìn)步是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以提升黨員素質(zhì)為抓手，樹立服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新思維，完善黨建制度，以黨建工作高質(zhì)量開展推動(dòng)供電公司實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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