分析新時代企業工會工作創新

呼彥

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-016-01

摘 要 在經濟快速發展的今天，企業在面對利益和矛盾糾紛變得更加劇烈，在該背景下，工會在具體工作開展過程中，應從實際情況出發，樹立以人為本的工作核心和工作導向，準確掌握工會在具體工作開展過程中工作方向，從而使工會作用能夠得到合理發揮。

關鍵詞 企業發展 工會工作 經濟利益 職工群眾

現代企業在發展過程中，在不斷追求高速、經濟快速發展同時，企業中的職工群眾在工作和生活中的需求也會朝著多元化方向發展，在此背景下，應當加強工會工作創新的重視，從而促進我國經濟健康發展。

一、工會工作創新的意義

國家經濟在不斷發展過程中需要創新，企業發展、管理等各項內容都需要創新，工會是職工群眾自己組織，其在具體工作開展過程中，應當能夠具有創造性地開展各項工作，組織好各項工作，實際工作期間，要提高工作創新能力，這對于工會發揮自身作用，更好完成自己工作來說意義重大。工會工作創新開展過程中，還要向職工群眾對創新意義進行適當宣傳，對群眾進行適當組織，從而在工會群眾中可以營造出一個良好創新氛圍，對創新英雄進行表彰，全面調動職工群眾在具體工作開展過程中的積極性。

二、利用新理念開拓工會工作

現代工會在具體工作開展期間，要不斷加強，不斷改進提高，不能在原地踏步。工會工作開展時，應當從實際情況出發，將原本固有的思維定性打破，解放思想，不斷對觀念進行更新，通過對新理念的應用，實舉措施實現對工會具體工作內容改革的有效推動，在工會改革過程中要貫穿群眾性、先進性。現代企業在發展過程中，應當合理發揮工會作用，這也是企業在不斷向前發展的主要趨勢。工會中工作人員在實際工作開展過程中，應通過合理方式對運籌思維、發展思維、逆向思維等多種不同形式進行適當應用，從而可以快速發揮員工和企業的新訴求，提高對員工訴求的關注，在該基礎上，主動接納更多期待、要求等不同方面的工作內容，對思維空間進行適當拓寬，對工作開展具體規律進行全面探索，最終構建出一個技能、知識、創新型團隊，為工會各項工作的順利開展謀劃出一個良好思路。

三、企業工會創新工作的具體思路

（一）合理應用工會引導作用

工會組織在具體工作開展過程中引導包括利用理論對群眾進行武裝，從道德、法制等方面入手，做好職工教育工作，同時，要加強對勞動、勞模、工匠精神的宣傳，將工會工作的重心放在推到我國經濟快速發展，以及供給側結構性改革，從而使人們生活質量能夠得到進一步提升。工會工作開展過程中，應當把握住中國工人運動時代主題，工作開展要圍繞企業經營，以及服務企業整體改革大局進行，通過對創新思維的合理應用，具有創造性完成各項日常工作。

（二）發揮工會作用，履行工會指責

經過不斷發展，我國企業在經營過程中實現現代化管理，受計劃經濟影響，現代勞動關系發生了顯著改變，現代企業中的工人通常都已合同制工人呈現，企業也從職工之家轉變成為了職工謀生場所，職工在工作時，都是依據自己勞動獲取相應報酬。因此，為了更好地實現對《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規的維護，工會組織在具體工作開展期間的一項重要職責就是對群眾合法權益進行維護。各級工會要對自己組織優勢進行合理應用，使其維護企業運營穩定性作用能夠得到合理發揮，這不僅可以起到引導職工使其能夠理解企業在運營期間遇到的各項困難，而且也會與侵害職工合法權益的各項違法行為進行斗爭。

（三）發揮工會的紐帶作用

工會組織在實際工作開展期間要發揮其具有的紐帶作用，黨可以通過工會組織與職工進行聯系，并且也能夠聯系職工、組織職工，為各項工作的開展提供支持。在創新時代，工會在具體工作進行過程中要有所作為，并且要有一個良好位置，不斷對工作內容、內容進行適當拓寬。工會中的干部人員在工作開展過程中，應當走出辦公室，深入基層，多與群眾接觸，與實際情況進行聯系，進而形成大量員工都可以參與的一種開發形式管理模式，能夠更好同職工進行交談，以德服人，帶領職工更好完成各項工作，確保企業健康發展。

（四）合理應用民主監督作用

依據民主制度原則，適當組織工會會員參與到相應管理中，使其能夠以主人翁姿態對企業中各項管理工作進行監督。加強工會組織的作風建設，實際工作開展期間，要從實際情況出發，通過合理措施克服脫離群眾、消極應付等各種不良作風，樹立服務基層、為職工群眾謀利益的新形象。

四、結語

企業工會組織在具體工作開展期間，要努力對新形勢下工會各項活動形式和發展規律進行全面探索，要勇于自動創新，要讓企業工會充滿活力。企業工會實際工作時，要從細節入手，要依靠群眾、服務群眾，真心為職工群眾解決問題，只有這樣才能得到群眾的擁護和愛戴。

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