創新工會女工工作，促進企業文化建設

賈艷艷

摘要：創新是企業生存與發展的重要保障。目前，隨著社會的快速發展，也使得女工在社會建設中的地位與作用日益顯著，女工工作在工會工作中占據的地位與作用也日益凸顯。所以，為了可以更好地提升工會女工的工作效率與工作水平，那么就必須要加強對此項工作的創新與改革，進而有效推動企業文化的良好發展。本文首先探討了工會女工工作創新的重要價值，并且提出了實現女工工作創新，推動企業文化發展的策略，僅供參考。

關鍵詞：工會；女工工作；創新；企業文化；建設

工會是企業與員工間進行交流與溝通的重要橋梁，同時也是女工依賴的重要力量，其對企業文化的發展與建設發揮著重要的作用。隨著我國社會經濟的迅猛發展，也使得女工工作中出現了更多新問題，面臨著更加嚴峻的挑戰，于是就會影響到工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問題，確保工作效率與工作質量，那么就必須要加強創新與改革，進而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養，推動企業文化的發展與建設，有效帶動企業的良好發展。

一、創新工會女職工工作的價值分析

（一）有助于提升工會女工的工作效率

隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，也使得效率的重要價值尤為凸顯，其是獲得收益的關鍵保障。當前，在工會女工工作方面存在著效率較低的問題，這就會影響到企業的收益，影響到社會效益的獲得。所以，需要實現對工會女工工作的創新與改革。要對女工的工作能力與企業創新意識給予綜合的考慮。結合企業實際利益訴求，加強對其創新意識與創新能力的教育培訓，進而可以有效地提升其工作效率[1]。

（二）有助于女工工作的可持續發展

為了能夠有效地促進女工工作的可持續發展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯系。要把企業的工作重心和此項工作的重心進行有機的結合，形成統一的體系。不僅如此，在企業的工作重心中，也要對女工的思想利益給予全面的體現，進而能夠充分地調動女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進企業文化的建設，提升員工的企業文化素養，最終實現女工工作的可持續發展。

（三）有助于女工工作能力的培養

為了可以有效實現企業的良好發展，促進企業文化的建設，那么就必須要抓住機遇，加強對工會女工工作能力的培養。要深入地發掘其潛在的創造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進企業文化的有效弘揚，促進企業文化的建設。

二、創新工會女工工作，促進企業文化建設

（一）建立培訓管理機制，培養女工的綜合素養

女工對社會經濟的發展具有重要的作用與價值，其綜合素養可以對社會經濟的發展方向與發展速度發揮著重要的影響作用。因此，企業就必須要充分重視對女工的培訓。要加強對其的技能培訓，使其能夠掌握更加專業、科學的技術技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強對其法律意識、思想道德的培訓，使其能夠具備良好的道德素質，樹立較強的法律是與責任意識，全面提升其綜合素養[2]。另外，女工委員會也要積極地加強與企業各個部門的交流與合作。可以開展更多能夠促進女工良好發展的活動，使女工能夠不斷地充實自我，有效提升其文化素養，樹立良好的自信心與競爭意識，逐漸建立一套完善的培訓管理機制，能夠使其綜合素質與工作能力得到有效提升。

（二）加強自主創新，推動企業的文化發展

創新是有效推動企業文化建設與發展的重要保障。因此，企業要充分注重自主創新，這樣才能夠營造出良好的企業文化氛圍，有效推動企業的可持續發展，提升企業的核心競爭力，促進企業文化的建設。企業文化與工會女工工作的創新機制具有緊密的關聯，所以，企業必須要實現工會女工工作機制的創新與改革。要制定更多的創新獎勵政策，進而有效地鼓勵并且引導工會女工可以實現工作的創新。要開展一些模范標兵的評選活動，使得企業女工能夠形成良好的競爭意識與自主創新意識，提升其自主創新能力，進而有效地促進企業文化的建設與發展。

（三）關注女工的日常生活，加強對其情感滲透

為了可以實現工會女工工作的創新，那么不但要對工會女工開展相應的技術技能指導，而且要充分關心其實際生活及思想動態，了解其生活中的實際困難。對其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關愛他們，努力提升其生活質量。要結合工會女工的實際狀況開展愛心救助活動等，進而可以解決其實際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當中。另外，在工作的閑暇時間，企業也可以組織員工女工開展各種問題活動，要引導與鼓勵女工能夠積極地參與到活動當中。這樣不但可以使其日常生活得到有效的豐富，有效地宣泄其不良情緒，而且還可以有效地提升企業員工的凝聚力，使得女工可以更加輕松、愉悅地進行工作與生活，幫助其樹立較強的團隊意識，有效地促進企業文化的良好發展。

（四）加強女工的維權創新，確保女工的合法權益

企業要充分地增強工會女工的合法維權意識，使其可以做到懂法、知法與守法，對自己的合法權益進行充分維護。企業要積極地開展法律講座等，進而幫助女工充分了解合法維權的重要意義。另外，在實際工作中，企業要充分貫徹落實《婦女權益保障法》與《勞動法》等各項法律法規，全面保障女工的合法權益[3]。另外，企業要加強對女工專項法律知識的傳授，使女工的合法維權能力得到有效提升。不僅如此，企業的工會還要為女工提供維權與法律服務。這樣在其遇到實際問題時，女工就可以獲得法律支持。工會要了解問題的實際情況，并且展開深入的分析與調查，對女工實際要求與維權訴求向企業進行真實的反饋，而且也要做好協調與溝通工作。

三、結語

總之，隨著社會的發展，女工在社會經濟建設中占據的地位與作用也日益凸顯。同時也使得此項工作面臨的問題日益增多，面臨的挑戰日益增大。所以，企業就必須要結合社會發展的實際狀況，對女工的工作格局進行有效改善。要加強對工會女工工作的創新與優化，努力提升工會女工的綜合素養；充分關心女工的日常生活，為其排憂解難；要有效地維護其合法權益等。只有如此，才能夠更好地提升女工工作的效率，提升工作質量，進而為企業文化的塑造與發展發揮極大的促進作用，從而全面地推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]張碩.創新工會女工工作對于推動企業文化發展的重要作用[J].中國科技投資，2016（14）.

[2]楊道旭.淺議如何以企業文化和三工建設為抓手創新工會工作[J].經營者，2015（6）.

[3]葉若廷.創新企業工會活動方式助推企業文化建設[J].中國工運，2015（11）：41-41.