加強新形勢下油田企業(yè)思想政治管理工作的對策探討

【摘 要】近年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)原有的利益格局重新調整，企業(yè)職工的思想觀念趨于多元化，問題更趨多樣化。油田企業(yè)思想政治工作的形勢、任務、內容、渠道、對象也發(fā)生了很大變化，面臨著諸多新情況、新挑戰(zhàn)、新問題。本文分析了新形勢下油田企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢和存在的問題，闡述了新形勢下加強油田企業(yè)思想政治工作的幾點對策。

【關鍵詞】新形勢下;油田企業(yè);思想政治工作;對策

1.新形勢下油田企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

思想政治工作關系到油田企業(yè)的興衰。由于國外先進的生產勞作方式以及經(jīng)濟收入分配方式迅速滲透到國內油田企業(yè)，使意識形態(tài)領域從遠距離變成了近距離甚至零距離，一些職工的思想意識發(fā)生動搖，這是當前企業(yè)思想政治工作面臨和急需解決的新問題。同時，隨著油田企業(yè)向國際化接軌和改革的深入，企業(yè)體制、資產、勞動人事分配等出現(xiàn)了多樣化的趨勢。這些變化導致了許多新的利益群體和不同群體之間的利益差別，直接影響油田企業(yè)正常生產經(jīng)營活動，建立高效、精干的政工隊伍，采取靈活多樣的思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的支持。

2.新形勢下油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

在新形勢下，會出現(xiàn)部分職工思想觀念和價值取向的困惑與震蕩，出現(xiàn)由思想政治水平參差不齊現(xiàn)象而引發(fā)的許多新情況、新問題。

2.1理想信念，敬業(yè)精神和傳統(tǒng)美德淡化

經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，使一部分職工存在較為嚴重的拜金主義、利已主義思想，對企業(yè)的改革發(fā)展和前途命運漠不關心。就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化，使一部分人擇業(yè)標準發(fā)生變化，敬業(yè)精神嚴重淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發(fā)生變化，中華民族的傳統(tǒng)美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形勢的發(fā)展，工作內容、機制等滯后。

2.2普通黨員干部漠視思想政治教育工作

企業(yè)中部分干部不重視思想政治教育，而且一些領導的錯誤認識和做法在廣大職工中產生了負面影響，直接影響了廣大職工思想覺悟的提高。一些油田企業(yè)思想政治教育工作者沒有教育專業(yè)和心理學的相關學識，對員工的政治教育工作缺乏耐心，敷衍了事，難以對職工做到思想上的熏陶和感染，不能從職工的心理進行循序善誘地開導，無法有效地運用隱性教育，歸根結底是思想政治工作者的能力有待提高。

2.3創(chuàng)新意識差，走不出舊的框框

思想政治工作教育者認識不足，目前很多油田企業(yè)思想政治教育工作者沒有將隱性教育進行系統(tǒng)研究，并且不知道隱性教育與顯性教育的特點，認識只停留字字面意思，沒有與時俱進地將心理教育、情感教育、網(wǎng)絡教育等現(xiàn)代教育載體運用到隱性教育當中，沒有重視隱性教育在油田企業(yè)思想政治教育工作中的重要作用。更有一些思想政治教育專員工作方法陳舊，只會進行政治理論的填鴨式灌輸，不了解隱性教育，也不知道隱性教育的主客體認知。思想政治工作同社會實踐之間存在某種程度的脫節(jié)，主要是與社會主義市場經(jīng)濟運行機制不夠適應。

2.4體制機制缺乏制度安排

具體表現(xiàn)為缺乏法規(guī)性、可操作性，導致人為性、隨意性。同時思想政治工作機構精簡，人員減少，對政工干部的素質要求更高，壓力更大，工作更多，而培訓提高的機會卻不多，使一些政工干部陷入繁忙的事務性工作中。

2.5思想政治工作載體運用不充分

思想政治教育專員對政治理論掌握扎實，但對其他方面思想政治教育工作缺乏了解，在新時期沒有充分了解形勢政策和國際環(huán)境，單靠自身德育和政治理論難以取得好的教育效果。在思想教育中，教育專員沒有充分利用時髦的社交軟件、豐富的業(yè)余休閑活動、組織趣味黨團活動等隱形教育的工作載體，使黨支部不能很好的吸引企業(yè)員工，沒能提高員工的凝聚力。

3.新形勢下加強油田企業(yè)思想政治工作的對策

3.1建立科學的決策機制

決策是化解和產生思想問題的源頭，不僅謀劃發(fā)展，更重在夯實根基。決策失誤，已有的問題難以解決，還會引發(fā)新的問題。因此，把握科學決策這個源頭，要著力增強各級領導干部的戰(zhàn)略、創(chuàng)新和辨證思維的能力，在開闊眼界、思路和胸襟中，把握發(fā)展趨勢和方向;在轉變思維習慣、突破思維定勢中，探求破解難題的新途徑;在運用發(fā)展的、普遍的、一分為二的方法中，洞察發(fā)展的規(guī)律。還要把握好三個基本要求“。為職工群眾辦事”，真正體現(xiàn)民情、反映民意、集中民智、珍惜民力;“按規(guī)律辦事”，杜絕想當然、拍腦袋，讓沒有調查就沒有發(fā)言權落到實處;“按規(guī)矩辦事”，正確學習領會上級精神和規(guī)章制度，并能見于行動，為決策把好制度關口。

3.2建立科學的運行機制

沒有科學健全的運行機制，思想政治工作就會形成“兩張皮”，就會“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。因此，要積極探索，逐步建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度建設相適應，目標明確，職責分明，關系和諧，渠道暢通的企業(yè)思想政治工作運行機制，形成黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的生動局面。同時，積極建立和完善各類崗位責任制和考核激勵機制，抓好思想政治工作的分析、考核、評估、反饋等關鍵環(huán)節(jié)，努力形成“大政工”的工作格局。

3.3建立科學的教育機制

積極探索建立職工群眾思想信息獲取、分析和處理機制，提高對各種思想動向的快速反應和對單位、家庭、社會各方面思想教育的覆蓋面，以形成網(wǎng)絡化;及時把握苗頭性問題，切實增強思想政治工作的敏銳性、前瞻性和實效性。通過搭建“進車廂、進食堂、進班組、進家庭、進網(wǎng)絡”教育平臺，探索“引導型、需求型、快樂型、感染型、互動型”教育方法，全面推動思想教育在全方位、多渠道，全覆蓋、無縫隙中沉到底、入人心、見實效。

3.4開辟新領域，運用新載體

因油田企業(yè)的專業(yè)跨度和空間跨度都很大，點多、線長、面廣，職工工作崗位分散，人員相對不集中，相應的企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)線也較長。根據(jù)這些特點不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為企業(yè)生產經(jīng)營服務。在這種形勢下，思想政治工作必須由過去單純的“說教”形式向物質的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展，更新內容，改進方式、方法時間上向八小時外延伸，形式上可趨于生活化、趣味化，開展群眾性文化娛樂活動，寓教于文、寓教于舞、寓教于樂、寓教于各種健康有益的文體活動之中。并做到主動關心職工生活疾苦，為職工解除后顧之憂。

3.5建設高素質政工隊伍

石油關系國家命脈，而作為國有企業(yè)的油田企業(yè)既是國家經(jīng)濟的支柱，這要求政工干部不但要有高度的政治覺悟，還應是精管理、懂技術的復合型人才。要建立政工干部崗位資格制度，推進思想政治工作職業(yè)化、專業(yè)化;加強政工干部崗位培訓，提高政工隊伍的整體素質，先培訓后評聘;政工干部實行公開招聘，市場配置;建立政工干部培養(yǎng)的有效機制，鼓勵一批覺悟高、作風正的人才加入到政工隊伍中來;培養(yǎng)一支能適應新形勢新任務下工作藝術、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。

4.結語

總之，要順應油田形勢發(fā)展的需要，做好新形勢下的思想政治工作，就必須遵循思想政治教育和管理的基本規(guī)律，必須針對當前企業(yè)的實際情況，進一步解放思想，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制，不斷總結新經(jīng)驗，解決新問題，探索新思路，以實事求是之心，科學樸實之理，真切感人之語，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

【參考文獻】

[1]荊惠民.思想政治工作概論[M]（1版）.北京：中國人民大學出版社，2007，10

[2]任麗娜.淺論新形勢下油田班組思想政治工作的創(chuàng)新[J]，新西部，2010，02

作者簡介：王文興（1972—），男，助理政工師，從事油田交通安全管理工作。