“互聯網+”環境下優化企業財務管理內部控制的路徑

哈爾濱鍋爐廠有限責任公司 許瑛

有效的企業財務管理是現代化企業發展的必要一環，它能夠規范企業管理中與財務相關的工作，在事前或者事后經驗總結中降低財務風險發生的幾率，促進生產經營活動順利進行，從而更好地推動企業長足的發展。在“互聯網+”環境下，如何對企業發展環境中的財務管理進行規劃，探索其發展的行之有效的規范路徑，這一話題伴著互聯網技術融合引起了社會的廣泛關注和重視。我國現階段經濟飛速發展，國際舞臺中國經濟嶄露頭角，企業發展壯大做強，也是國家所愿。關系企業經濟命脈之一的，就是企業自身的財務發展與管理。新形勢下，我國經濟在“一帶一路”的正確方向中科學有效發展，多企業戰略策劃本行業迅速發展，本文為此闡述了現代社會背景下，“互聯網+財務管理”遇到的一些問題，呈現出的一系列問題，為企業發展歸納總結財務管理內部控制的幾點優化方法。

1 現階段我國企業財務控制存在的諸多問題

企業做好財務內部控制，是其得以生存的財務把控，其重要性得到了高度重視，甚至成為了國家反腐倡廉和黨風廉政建設工作的重要內容之一。綜合分析研究，現階段我國企業財務控制存在的不容忽視的一些問題，有待進一步分析優化。

(1)企業財務管理制度不夠完善，執行規章制度不夠健全。我國企業的發展現在正處在國際經濟發展的軌道上，我國綜合國力不斷提升，為企業發展創造了良好的經濟發展大環境，企業在市場競爭中獲取利潤是很多管理層的關注重點，然而，財務也是關系到企業生產發展做大做強的命脈之一，如何讓獲利豐厚的態勢延續，財務內部控制必然要跟上時代發展節奏。當今發展，科學技術手段多數都會從實驗室走向真正的應用，計算機技術的“互聯網+”，從新型事物發展到現今各個行業幾乎都會借鑒其作用，想將其應用到本行業的自身發展中，企業自身的發展會因為“互聯網+”技術的輔助而提升效率，其開展的企業財務管理在應用新興技術的情況下，自然會變得更加便捷，然而這些新技術的應用，并非能快速與財務結合。很多企業存在著這樣的一些不良現象：企業只顧自身經濟獲利，往往忽視經濟財務管理制度，導致其在互聯網技術應用中安全性及執行力較弱。眾所周知，規章制度是企業規范合規發展的強有力的保障，作為管理企業的工具，能夠從制度層面上，很好地規范企業管理的行為和工作。但是，一方面企業財務管理制度不夠完善，規章制度設計的不夠健全；另一方面一些規章制度高懸的狀態下，仍有與財務相關的工作存在客觀或主觀傾向性失職，或者部分人員以身試法，導致腐敗違法亂紀現象的發生。

(2)財務管理人員工作地位較低，內部的管理良性大環境較為脆弱。由于企業的資金支配和經營成本是有限的，在分配其經濟資源和經營成本的時候，他們往往重視主營業務與獲益最直接相關項目的經營發展上：生產企業銷售的產品、營銷獲利等環節。未來企業發展保證企業自身效益擴大，在市場上的競爭地位屹立不倒，其實是企業發展的各個環節的積極配合，尤其是財務內部控制，對企業內部的管理方面上的重要性不容忽視。部分企業管理者對其內部財務管理的重要性并沒有充分認識，引起他們的關注資金配給也不夠合理。因此長期以來，在我國企業內部發展中，財務管理出現了發展相對滯后的局面。大體上，一般的狀況是財務管理人員工作地位較低，企業管理層沒有高度重視此項工作，總體上內部的管理良性大環境保障力較為脆弱。

(3)財務管理人員的綜合業務素質不高。一個企業想要突破自我，不滿足現有的發展現狀，應該是內動力的驅動，加上外界的良好機遇。企業的力量型發展歸根結底是人才的較量，向新的發展方向轉變，就需要有高素質的人才，在企業發展的道路上對財務管理人員進行培訓，提升其價值，保障財務人員能夠進行不斷地創造和實現工作價值。加大資金投入，對企業職員的整體素質進行培養，才能夠擁有源源不斷的提升空間和機會。然而，現實生活中企業的經濟財務管理人員的素質仍然有所欠缺，其多年經驗值得肯定，但是對于新興技術其專業知識儲備是要及時更新跟進的。

2 “互聯網+”環境下財務內控管理的方法探究

2.1 優化企業管理模式，強化企業經濟發展財務管理優良環境

優化企業財務管理內部控制，不僅是財務部門的事情，更應該是企業管理者帶領整個企業隊伍合力打造的一個優化目標。管理者一定要充分地認識到財務管理優化的必要性以及其在整個部門中的重要性，財務在企業管理中的地位和作用的強化，才能營造其整體發展的優良環境。同時，不僅是財務人員，企業管理者也要一同提升自身素質，其管理方法和手段要不斷地提高創新，把握時代的發展節奏，要通過科技手段結合路徑和先進策略的選擇來控制企業內部的資源，并且不斷地提高財務內部控制效果。

2.2 提高財務內控管理者的思想覺悟和知識結構

部分財務人員自我提升的意識淡薄，其在處理緊急情況和分析公司財務問題大多靠經驗去辨別，其專業知識沒有很好的結合計算機技術。還有一部分財務人員，專業財務能力有所欠缺，必備的良好的專業知識結構不夠完整，需要提高其專業技能的同時，更要加強其先進科技成果應用的能力，“互聯網+”條件下，云計算技術帶來的大數據歸納總結，將其應用到財務內部控制將是大勢所趨。管理人員、財務人員提升專業水平的同時，必須掌握信息技術帶來的便利，應用借鑒其成果能夠迅速轉化為經濟利益，真正在“互聯網+”的便利中獲利，真正地將“互聯網+財務專業+經濟利益”提升。現代化高速發展的經濟態勢，需要財務人員自身知識結構逐漸完善提升，滿足當前經濟發展，企業競爭壓力增大的現代化需求，為企業的綜合發展，貢獻自己的才智。

2.3 建立良好的制度、規范執行氛圍

國有國法，家有家規，一個企業的穩健發展，必須避免科學管理制度的欠缺，制度變革也需要跟隨社會發展，一成不變的制度會落后于企業的快速發展，成為企業發展的桎梏。造成制度制定的弱化，執行力度不足這一現象的主要原因在于，我國企業管理的現代化的滯后性。五百強企業在招聘財務管理人才的時候制度化已經在運用，這些做大做強的企業給予制度建設以足夠的重視。員工從招聘工作開始直到順利上崗，其優良的制度環境已經被很好地創造出來，克服制度的薄弱環節，企業才能蒸蒸日上。事實上，企業的內部財務控制只有在良好的企業財務管理的環境中，才能夠得到有效的發揮其優越性，也才能延續展開自身優勢。除此之外，企業的內部財務管理的科學性和規范性，也必須有好的制度保障。制度是企業綜合實力的展現，科學合理的制度管理，在良好的企業財務管理的環境中“優化企業財務管理內部控制的路徑”才能得以順利實現。

2.4 加強財務內部控制人員專業及綜合素質的提升

針對“互聯網+”不能帶有滯后性，言簡意賅來說就是它必須盡快地融合到企業發展中，一個企業如果無法緊緊跟隨著社會經濟增長，那么其自身的業務規模、內部管理等都會大打折扣，也不會擁有科學快捷提升。財務內部控制人員才是這項制度的主要執行者，是其主體，加強財務內部控制人員專業及計算機技術水平是必由之路。企業對內控財務人員要進行常態化的系統的培訓，提高內部控制人員專業水平，將其融入先進的計算機技術技術，將先進技術為我所用。注重計算機技術水平技能道德素質控制，對于企業發展來說，內控人員道德水平也影響了財務管理效果，所以其綜合素質提升是必備的。若內控人員專業水平較低，影響的是專業崗位責任發揮不利，如果其缺少責任意識，道德素質低下，那么則容易發生腐敗、貪污、受賄，損害國家利益的現象，這樣會威脅企業經濟效益的最終提升。

在聘請內控管理人員過程中，要注重人的積極性主動性的發揮，從聘用員工開始，需要擴大審核力度，構建完善地規章制度，建立激勵體制吸引一些高水平人才。同時，內控體制人員積極性才是發展內動力的激發源泉，為企業內控建設創造良好的整體條件。企業應注重對原有財務人員教育與技術培養，投入資金與管理精力，加強管理人員職業素養、業務水平的提高。有的企業探索了很多形式，例如設置會計核算中心，對財務內部人員進行系統性集中核算，培養其精英模式。有的企業為了做好人才審核，實行了獎懲激勵制度。針對工作積極、表現突出的財務管理人員給予物質、精神獎勵。有獎勵就有懲罰，針對消極、懈怠的管理人員，加強對其思想引導，促使其改正自身錯誤，否則要加以必要的懲罰。

總之，財務管理人員在“互聯網+”環境下，優化企業財務管理內部控制的路徑，才能保證財務管理有效性。