新時期基層黨務(wù)工作者如何做好干部職工思想政治工作

原媛 山西晉煤集團晉圣礦業(yè)投資有限公司

現(xiàn)代企業(yè)是國家經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，是度過經(jīng)濟發(fā)展攻堅期、提升我國市場經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵要素，是國計民生的重要基礎(chǔ)和前提。在企業(yè)改制和改革的過程中，應(yīng)當一方面重視專業(yè)能力的提升，另一方面強化黨務(wù)工作的開展，在結(jié)合黨的方針、政策和路線規(guī)劃的基礎(chǔ)上，逐步健全黨務(wù)工作機制，加強對干部職工思想政治引導(dǎo)，滿足黨務(wù)工作現(xiàn)實需求。基層黨務(wù)工作者應(yīng)當分析干部職工思想動態(tài)，結(jié)合干部思想多元、需求多樣的現(xiàn)實情況，提出針對性的思想政治工作策略，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有效結(jié)合在一起，促進企業(yè)各項事業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、新時期基層黨務(wù)工作特征分析

企業(yè)基層改革正在如火如荼地進行，相關(guān)的人事體制改革也正處于關(guān)鍵時期，整個社會呈現(xiàn)出矛盾日益凸顯的狀態(tài)，針對干部職工的思想政治工作環(huán)境變得愈加復(fù)雜和多元，工作內(nèi)容、工作環(huán)境和工作重點都發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。在新的經(jīng)濟形勢和社會條件下，干部職工受到多元化思潮的影響，不可避免地、或多或少地沾染了物質(zhì)主義、利己主義和拜金主義的影響，如果此時基層黨務(wù)工作不能提供針對性的指導(dǎo)，那么基層思想政治工作將會流于形式、徒有其表。黨務(wù)思想政治工作要在綜合培養(yǎng)人、尊重人和凝聚人多元目標的基礎(chǔ)上來激發(fā)干部職工的工作積極性和工作熱情，讓其能夠?qū)⒆陨砺殬I(yè)發(fā)展目標和企業(yè)戰(zhàn)略目標結(jié)合在一起，實現(xiàn)真正意義上的思想政治工作創(chuàng)新，讓黨務(wù)工作更具實效性。

二、基層黨務(wù)思想政治工作開展現(xiàn)狀分析

（一）干部職工思想多元

經(jīng)濟社會在發(fā)展，群眾文化和社會文化在多元化，在我國集中統(tǒng)一的社會背景和民族自由的大環(huán)境之下，我國對外開放和參與到經(jīng)濟一體化、全球化的程度在逐步加深。干部職工的思想動態(tài)、價值觀念和行為理念都受到多元化社會發(fā)展狀況的影響，在工作中表現(xiàn)出不同程度的個人主義、自由主義、工作態(tài)度散漫、思想腐化狀況，如果不能對干部職工開展及時有效的思想政治工作指導(dǎo)，基層黨務(wù)工作將會舉步維艱。

（二）干部職工需求多樣

從基層黨務(wù)的現(xiàn)實情況來看，在信息技術(shù)不斷發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度落實逐步深入的背景下，企業(yè)內(nèi)部的崗位在不斷創(chuàng)新、工作內(nèi)容在不斷豐富，一些干部職工產(chǎn)生了根據(jù)自己的需求進行崗位選擇的需要。比如，在崗位晉升、工資制度改革和福利待遇變革的過程中，不同干部職工就會產(chǎn)生調(diào)崗或者離職等不同的需求。在思想政治工作開展過程中，要結(jié)合黨務(wù)工作面臨的現(xiàn)實情況對員工進行針對性指導(dǎo)，提升其崗位責任心和使命感，樹立其長遠眼光和戰(zhàn)略思想，最大限度保持職工隊伍穩(wěn)定性。

（三）黨務(wù)工作缺乏吸引力

基層黨務(wù)工作開展過程中受到企業(yè)實際狀況的限制，表現(xiàn)出缺乏吸引力、工作內(nèi)容枯燥、工作方法單一等缺陷，這樣的問題導(dǎo)致黨務(wù)工作在開展過程中受到掣肘，難以發(fā)揮應(yīng)有的效用，不能滿足新時期干部職工新的多樣化需求。在調(diào)查一些企業(yè)的活動場地和學(xué)習(xí)資料的過程中，發(fā)現(xiàn)思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)存在著嚴重的滯后性。

三、基層黨務(wù)工作進行思想政治工作創(chuàng)新的路徑

（一）精準定位，完善思想政治工作

基層黨務(wù)工作者要實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，首先要對干部職工的思想動態(tài)、價值觀之中存在的問題以及社會發(fā)展、企業(yè)變革之中的突出問題進行分析和梳理，以便于結(jié)合現(xiàn)實情況針對性地開展相關(guān)工作。

第一，要在結(jié)合社會發(fā)展方向的基礎(chǔ)上設(shè)計黨務(wù)工作重點。企業(yè)要對自身的整體工作進行梳理，進一步完善政治保障制度，提升黨務(wù)工作者的執(zhí)政能力，將自身要承擔的社會責任和經(jīng)濟任務(wù)作為重點，發(fā)揮基層黨組織的監(jiān)督職能和引領(lǐng)職能，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和變革創(chuàng)新需要干部職工的全程參與和支持，他們需要對思想政治工作的本質(zhì)有深刻的認知，加大對黨務(wù)工作的接受程度和喜愛程度，實現(xiàn)產(chǎn)品或者服務(wù)質(zhì)量的提升、進而逐步提高企業(yè)本身的市場競爭力。黨務(wù)工作者還要對不同崗位的干部職工開展不同的思想政治工作策略，比如針對研發(fā)崗位的職工要培養(yǎng)其堅持不懈、終身學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的精神；針對基層崗位員工則要培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、不畏艱險的工作態(tài)度，為黨務(wù)工作實效性奠定良好的基礎(chǔ)。

第二，遵循企業(yè)黨務(wù)管理機制和黨建工作機制。黨務(wù)工作者應(yīng)當意識到自身的政治核心作用，通過構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作機制和人才管理制度，在和人力資源部門配合的前提下來加強對干部職工的激勵制度，逐步加強專業(yè)技術(shù)人員和基層管理人員的培養(yǎng)，實現(xiàn)思想政治工作精準定位，推動黨務(wù)工作朝著更深、更廣的方向發(fā)展。

（二）明確職能，強化干部職工能力

思想政治工作的最終目的還是要在提升干部職工思想政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上提升他們的實際工作能力，以黨務(wù)工作創(chuàng)新的形式來讓干部職工明確自身崗位職能。從這一層面來看，黨務(wù)工作要從如下幾方面實現(xiàn)創(chuàng)新：

第一，提升干部職工政治素養(yǎng)，引入言傳身教思想政治工作模式，黨務(wù)工作者在開展思想政治工作之前，首先要提升的是自身的專業(yè)素養(yǎng)和思想政治教育能力。在言傳身教、躬親示范的過程中引導(dǎo)干部職工來明確思想政治工作內(nèi)容，使其形成克己奉公、嚴于律己的工作態(tài)度，樹立科學(xué)的職業(yè)觀和人生觀，避免出現(xiàn)錯誤的思想態(tài)度和工作精神，實現(xiàn)黨務(wù)工作中思想政治工作的目的性。

第二，完善黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)，強調(diào)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的現(xiàn)實意義。黨務(wù)工作之中，思想政治知識、理論和相應(yīng)的工作技能在提升工作實效上具有很強的作用。因此，提升黨務(wù)工作的知識層級和理論素養(yǎng)將成為黨務(wù)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵。在對干部職工開展思想政治教育時，黨務(wù)工作者應(yīng)當加強對黨務(wù)工作理論的創(chuàng)新研究，滿足不同時期思想政治工作的實際需求，幫助干部職工拓展知識面，推動思想政治工作穩(wěn)步前進。

第三，明確黨務(wù)工作重點，推動思想正是工作創(chuàng)新。黨務(wù)工作者要提升數(shù)據(jù)收集能力和調(diào)查研究能力，加強對干部職工的思想狀況分析，深入到干部職工內(nèi)部，與其進行深入交流，掌握他們的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們在價值觀和世界觀上出現(xiàn)的偏差，找到黨務(wù)工作的創(chuàng)新點。此外，黨務(wù)工作者還要提升自身的組織協(xié)調(diào)能力，通過調(diào)動多方位、多部門的職能，來為思想政治工作提供更強大的支撐，在黨務(wù)工作和干部職工之間搭建起良好的溝通橋梁，根據(jù)企業(yè)當前的發(fā)展狀況銳意進取，創(chuàng)新方法，為企業(yè)發(fā)展提供更加穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

（三）創(chuàng)新改革，實現(xiàn)黨務(wù)內(nèi)容完善

在是市場經(jīng)濟深入改革的背景下，企業(yè)面臨的外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部管理環(huán)境都發(fā)生了極大的變化，思想政治工作內(nèi)容和方式都亟待改革，為了滿足思想政治工作要求，黨務(wù)工作內(nèi)容創(chuàng)新可以從如下幾方面開展：

第一，將新任務(wù)、新目標作為思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的重點。企業(yè)需要認真貫徹黨和國家的指示和精神，將目前的戰(zhàn)略任務(wù)和相關(guān)的責任主體、核心制度、干部職工思想政治教育有機融合，提升黨務(wù)工作實踐性。黨務(wù)工作者要根據(jù)不同干部職工面臨的實際困難給出針對性的解決對策和方法，幫助職工解決實際問題，真正落實人本管理原則。

第二，深入群眾，提出多樣化工作方式。企業(yè)內(nèi)部干部職工群體龐大，不同的職工有不同的需要和渴求，黨務(wù)工作者的任務(wù)就是將工作重心下移，深入到具體的科室和車間，結(jié)合干部職工的工作現(xiàn)狀強化思想政治工作內(nèi)容，通過積極鼓勵、暖心談話等方式來加強宣傳活動實效，提升黨務(wù)工作的感染力和滲透力，激發(fā)干部職工的思想政治意識。

第三，完善思想政治工作相關(guān)工作制度。黨務(wù)工作者可以通過樹立榜樣、推廣典型的方式來讓干部職工了解到什么樣的工作態(tài)度、價值觀和人生觀才是正確的，進而提升其奉獻精神和敬業(yè)精神，推動干部職工思想的進步，使得經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展，讓企業(yè)獲得更穩(wěn)定和健全的發(fā)展環(huán)境。

四、結(jié)語

總的來說，提升黨務(wù)工作實效性是現(xiàn)階段企業(yè)建設(shè)和發(fā)展之中的關(guān)鍵任務(wù)。黨務(wù)工作者需要結(jié)合思想政治理論和實踐特征，分析干部職工的思想狀態(tài)、人生觀和世界觀狀況，開展針對性的思想政治工作對策，在全力促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，明確黨建工作定位和職能，積極進行思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新，從本質(zhì)上提升思想政治工作的實效性，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供強有力的技術(shù)支持。