探究勞動合同法中的經濟補償制度

郎曙霞 呼和浩特職業學院經濟管理與法學院

一、我國勞動合同法中的經濟補償制度概述與優勢

作為勞動合同法中的一項重要的經濟補償制度，其內容主要呈現在其勞動人民的工作崗位中，即在自我崗位中工作誠懇，沒有任何的大失誤出現，而公司卻不按照相關規定就直接終止了勞動人民的勞動合同。在這種情況下，勞動人民就可以結合勞動合同法中的經濟補償制度，讓公司提供相應的經濟補償，這種補償方式就是為了更好的補償勞動者的就業方面的損失。這就意味著經濟補償制度的制定是可以最大化的保障了勞動人民的勞動成果，同時還能程度化將勞動市場環境凈化，達成當前企業與勞動人民所需求的良好關系，如其公平化的發展關系。而具體的經濟補償金制度優勢分析，從宏觀角度上可以認知能夠有效規范勞動市場環境，即能夠促進良好關系下的企業與勞動人民。又或者可以合理貫徹資金補償體制，有效縮短兩者之間的貧困差距，達成保護勞動人民經濟利益的目的。而其就業風險與失業也能同步的降低，因為出現勞動合同法沖突與矛盾情況下，就能讓勞動人民在相關資金補償法下緩解困難問題。當然勞動合同法中的經濟補償制度只有真正的落實到勞動者的合同管理中，才能最終實現其勞動者權益保障的目的。

二、勞動經濟補償金制度下存在的不足

首先日益緊密的全球化經濟，讓其經濟得以高速發展，經濟的發展促進了各行業的發展。企業的發展有程度性的帶動了大量的勞動力。但是我國現階段其勞動合同法中的多種制度還未全面完善，導致勞動法作用到勞動者中還存在著多方面的經濟糾紛，如在停止勞動合同與解除勞動關系上兩者沒能達成共識，導致其勞動經濟補償金不能滿足其勞動者。其實就企業角度上可以認知，其勞動經濟補償金制度是全方位指向其勞動者的，就這種狀況，勞動者是非常受到制度的維護與保護的，這個經濟補償制度是非常維護給勞動工人的權益的。但是這種優勢并不能在實際的合同糾紛問題上有效的解決，及其制度的糾紛解決措施是非常少的，導致公平性的勞動者權益是不存在的。其次就是整體的勞動工會和相關的仲裁機制并不能承擔起相應的責任，即企業在出現實際的勞動糾紛時，并不會抽出一定的時間去解決相應的勞動糾紛問題，一般采用的手段為不理睬，即不作為，不管勞動者如何進行維權。而調節勞動糾紛中勞動者由于自身條件不允許，不能將其企業的不合法行為整合。又或者因為其工會與企業互相同流，導致整體的糾紛權益指向企業，勞動者不能公平公正的解決企業糾紛，同時引發勞動者強烈的不滿，加重了勞動者對于企業經濟補償金分配的不滿性，加劇了兩者之間的矛盾，最終造成了整個負面的市場經濟。另一方面由于未能全面完善的勞動經濟補償金，同時又受限與國家的經濟情況，導致其勞動合同法不能充分認知到勞動糾紛中出現的各項細節的作用性，在制定的經濟補償金制度上就很草率。而漏洞的出現讓勞動者合法權益性傾向于企業一方，該情況非常不利于其勞工間簽訂的勞動合同，導致勞動者即使企業支付少量的經濟補償金這類不合理的條約也得進行簽訂。不合理的經濟補償簽訂的原因就弱勢群體而言，是因為自我的知識水平與能力受限，放棄爭取更加合理的經濟補償金，只能被迫的接收不公平的勞動經濟補償金。

三、完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策

第一點是需要完善經濟補償金制度，其實避免合同經濟補償金出現較大的糾紛的最有效方式就是最大化避免企業與勞動者之間沖突，而避免沖突的最佳方式又需要國家與政府能夠在勞動合同補償金體制上進行相應細節化的完善。當然相關部門在設置相關的勞動合同制度時能夠提前進行調查活動，就勞動市場環境充分的認知，如調查當地城市最低薪酬與物價具體情況，針對多方面的調查數據的分析，得出補償金中最低的設定值。因為最低補償金設定的合理程度是可以確定其勞動者的矛盾沖突的。在相應的矛盾沖突發生時，就能更加的維護到勞動者的經濟效益，保障勞動者的勞動價值性，再程度性的結合勞動者在企業的工作崗位中的工作貢獻價值、整體的就職時間的設定與完善等，讓可實行性的勞動經濟補償金能夠更好的落實到勞動者的手中，這是非常有利于發展整體勞動者市場環境的重要需求點。第二點考慮到勞動者的年齡因素，相關政府在制定相應的補償金體制上，可以程度性的結合國外優秀的勞動經濟體制思想經驗。相關的體制增設條件一共是要充分滿足其勞動者的年齡，讓其考察因素與指標能夠達到勞動合同法中的經濟補償金制度最低標準。其實針對勞動者每天的工作時間與工資水平考核是建立于其勞動者年齡考核基礎上。最后企業當然要認知到自身一點違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償，這是政府為了更好的限制其企業違背相關的補償金體制而明文規定的，其作用是為了更好的加強監督與管理力度，同樣的會結合有效的處罰措施，讓企業更好的貫徹落實到相應的體制。而勞動者要是不能在限定時間內得到經濟補償金，就可以通過相關制度勒令企業補償其勞動合同中限定的補償金。這一體制會更好的保護到勞動者的合法權益。

結語：本文就勞動合同法中的經濟補償制度深度討論，結合經濟補償制度存在的問題以及相應的勞動合同法經濟補償金制度的完善措施，全面加強勞動者的經濟權益。