STS視角下企業創新能力研究

呂亮升，李 媛，石小晶

(沈陽城市學院 酒店管理學院，遼寧 沈陽 110112)

1 引 言

國家競爭力的核心是科技創新，而對于飛速發展的我國來說，四十多年的改革開放企業飛速發展的體系日趨完善，轉變企業增長方式已成為國家發展的又一方向，為確保經濟穩步增長，就要挖掘企業的最大潛能，企業創新能力的提高就需要挖掘企業技術創新的本質，其復雜的影響關系需要把技術創新放入到企業生產創造的過程中深入研究，這就離不開社會和科學間的關系，從STS視角研究企業的技術創新能深刻體現國家技術創新的轉變方向，對探索企業創新能力的提高有很大的作用。

2 STS視角下企業創新能力的內涵

企業的創新也可以稱為企業的再創造。為完成企業可持續的經濟增長目的，運用企業內部的一切已知的條件，通過在加工排序產生出具有更大價值的企業產品或者成果的行為活動。可以把企業的創新劃分成技術創新、思維創新、組織與制度創新、管理創新、文化創新。[1]

管理創新主要是指培養企業的員工與主管領導之間的非正式關系。這不僅限于企業的工人，同時也在行政人員與管理人員之間進行調節，形成一種企業產出導向的管理模式。[2-4]而企業文化創新是指企業在發展的過程中自身形成的獨特的價值觀、信念、處事方式等文化形象。STS(Science Technology Society)是探討和揭示科學、技術和社會三者之間的復雜關系，研究科學、技術與社會相互關系的規律性及其應用,這與企業創新能力所涉及多方位、多領域的綜合性因素相適應[5]，STS的研究目的是改變科學和技術分離，科學、技術和社會脫節的狀態，而從STS視角下研究企業的創新能力這與科學、技術和社會又緊密地相連，其目的都是更好地發展現在的社會。

STS視角下的企業創新能力著眼于企業核心創新能力的研究，由于在企業的創新過程中起驅動型作用的是技術創新，而其企業其他的思維創新、組織與制度創新、管理創新、文化創新都屬于輔助創新，因此企業的創新能力研究主要從企業的技術創新研究入手。在STS的視角下企業的技術創新其過程可以理解為企業不斷與社會進行物質能量交換的輸入輸出過程。企業的技術創新對于現代化社會發展的變遷和更新效應，主要是通過企業的技術創新不斷形成的規范效應中發生和接受而得以實現的。[6-8]

3 STS視角下企業創新能力現狀分析

我國改革開放四十多年來取得了可喜的成績，但是粗放型的發展，通過大量引進國外先進技術、管理經驗和資本，在取得經濟高速增長的同時也產生了例如資源浪費、環境污染等嚴重問題，此時我們應該認識到我國企業對外界的干擾能力薄弱，并且企業的創新水平總體上偏低,尤其是中小型企業，和國外企業相比,存在著很大的差距，尤其在企業的創新能力投入、企業的研發創新能力、企業創新成果轉化能力等方面十分顯著。[9]從現實角度看,我國企業仍然是以外延為主的企業經濟發展方式,因此較多的外延模仿技術使得企業在缺乏核心競爭能力的同時也失去了企業的創新能力，企業的生產成本過高以及差異化產品的缺乏,使得企業在面對市場競爭時存在巨大壓力。

4 STS視角下企業創技術創新能力體系分析

STS視角下的企業創新能力體系分析是結合了科學、技術和社會三者之間的緊密聯系，通過發掘三者之間的關系可以發現技術其承接作用的關鍵性，在企業的創新能力中技術的核心作用十分突出。從科學和技術兩者之間看，技術需要以科學為基礎。科學是技術發展的奠基石。從科學本身的發展看，離不開技術的創新和發明，技術成為整個科技發展的主線。從技術與社會兩者之間看，一切都是為社會服務的，所以技術的發展是為社會服務的，所以就需要以社會的驅動力為導向。[11]

在STS視角下技術創新能力尤為復雜，要想實現企業核心能力技術創新，必須要了解并完善企業的技術創新體系。首先必須明確企業技術創新的目標，企業具有遠大的目標才能勾畫出企業未來的發展方向。企業要認清自身資源條件與遠景目標之間的距離。[12]然后企業在明確自己的定位以及技術創新所處在創新體系中的地位，并明確其創新環境。企業的技術創新是一種社會化的行為，企業必須受到社會的外在的物質條件影響，同時還會因為企業的內部信息能力、企業文化、組織狀況、知識結構等阻礙企業的技術創新能力。技術創新在社會發展中有潛移默化、外部明示、匯總組合和內部升華四大模式發展，這可以促進企業的創新能力。企業愿景、企業戰略、知識和組織結構以及中層經理是影響企業技術創新的五大因素，這五大因素可以促進企業技術創新能力不斷進行演化。[13]

5 STS視角下企業創技術創新能力建議

5.1 重組企業技術創新的社會內在邏輯構建

在STS看來，企業的技術創新具有自己的內在邏輯發展模式，但也不是完全地僅限于自主地進行創新研究，而是與社會的制約和規定息息相關。對企業技術創新實踐進行分析后可以發現企業實施技術創新又與技術的客觀規律緊密相連，其實質是在企業技術創新邏輯所提供的空間中進行的一種選擇，提高企業技術創新能力首先要加強企業的創新文化，然后就是注重人才的群體力量，就是企業組織的創新能力培養，共創企業組織要努力培育“同生死、共命運”的價值觀,使企業全體員工增強主人翁精神。

5.2 建立企業創新體系

在經濟全球化和一體化的發展趨勢下，通過引進技術的采納和學習，同工啟發來研制自主的研發產品，成為企業內部的技術和創造技術的能力。當前，企業要發展自主創新，要通過企業內部的探索產生技術突破，解決技術公關難題，同時同步發展自身的能力推動新技術的商品化、獲取商業利潤，努力探索具有中國特色的企業自主創新發展的新路子。并積極構建具有我國特色的企業創新體系。

5.3 構建企業技術創新能力的環境體系

構建提高企業技術創新能力的各要素產生與社會需求的環境體系向結合重組，是通過重建創新環境，使企業技術創新與社會現實有機結合，實現創新目標，推動社會進步。但是環境重組的前提是資金的保障，這也是企業發揮創新能力的瓶頸。必要的時候企業可以向政府尋求幫助，并對企業的技術創新能力及考慮到生態化技術同社會需求的各個環節相融合，提供優惠的貸款政策。對企業自身來說，應在企業內部，建立起與外部環境相融合的技術創新管理機制，通過企業的技術創新與社會需求的社會環境相結合，推動企業發展和經濟增長。