堅(jiān)持“上壓一級”統(tǒng)籌建強(qiáng)農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍

發(fā)布者：寧波市奉化區(qū)委組織部

亮點(diǎn)：堅(jiān)持“上壓一級”統(tǒng)籌建強(qiáng)農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍

舉措：

近年來，寧波市奉化區(qū)著眼抓農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍促鄉(xiāng)村振興，探索對農(nóng)村黨組織書記實(shí)行“上壓一級”統(tǒng)籌抓，確保了農(nóng)村帶頭人選得優(yōu)、用得好、穩(wěn)得住。

“上壓一級”統(tǒng)籌選才。強(qiáng)化選人責(zé)任，實(shí)行選配“區(qū)鎮(zhèn)共管”方式，對村黨組織書記選配調(diào)整進(jìn)行全面指導(dǎo)、全程把關(guān)，并在屆中開展“回頭看”，調(diào)整6名不稱職村書記。探索書記“跨村任職”，從強(qiáng)村跨村選派或由地域相鄰的優(yōu)秀村黨組織書記兼任的方式，安排9名優(yōu)秀村黨組織書記任職交流，為后進(jìn)村選人用人開辟新途徑。連續(xù)6年從機(jī)關(guān)選派106名優(yōu)秀年輕干部，到后進(jìn)村掛職“第一書記”，有效扭轉(zhuǎn)村容臟亂、發(fā)展落后、矛盾復(fù)雜等后進(jìn)狀況。

“上壓一級”統(tǒng)籌培育。統(tǒng)一實(shí)施黨組織書記日常培訓(xùn)，整合黨校、紀(jì)檢、農(nóng)林等部門資源，開展“小班化、菜單式、全科型”培訓(xùn)，幫助村黨組織書記“缺什么、補(bǔ)什么”。每季度召開全區(qū)村社書記季度工作交流會，由表現(xiàn)突出的優(yōu)秀村社黨組織書記上臺發(fā)言，接受區(qū)委書記點(diǎn)評。精選一批經(jīng)驗(yàn)豐富、樂為人師的老書記，與有干勁、有潛力的新書記結(jié)成師徒，以老帶新傳授“治村經(jīng)”。溪口鎮(zhèn)班溪村村書記董良軍妥善收回村民拖欠多年的承包款后，逢人就講“師傅教得好，彎路走得少”。

“上壓一級”統(tǒng)籌監(jiān)管。區(qū)委組織部牽頭紀(jì)委、農(nóng)林、民政、公安等部門，強(qiáng)勢推進(jìn)干部作風(fēng)“八講八整治”，共有24名不稱職干部受黨紀(jì)處分、36名受組織處理。深入實(shí)施不稱職干部“歇職教育”，制定實(shí)施《村干部履職行為規(guī)范》和《村干部負(fù)面履職行為處置辦法》，梳理30種“履職負(fù)面行為”和16條“履職行為紅線”，倒逼村黨組織書記履職擔(dān)當(dāng)，全區(qū)已有158名村干部受到處置。定期抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員、部門組工干部、區(qū)委督察專員，開展巡察督查，力促村黨組織書記規(guī)范履職。

“上壓一級”統(tǒng)籌激勵。落實(shí)村主職干部報酬和獎勵制度，給予村主要干部養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險補(bǔ)助及離任后生活補(bǔ)助，建立兩年一次體檢制度。加大“書記領(lǐng)跑”項(xiàng)目幫扶，發(fā)動相關(guān)部門聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）會診搭脈、組團(tuán)蹲點(diǎn)，合力謀劃資金、土地等助創(chuàng)舉措。開展“金雁”“銀雁”名師推選，2018年首批推選“特別金雁”名師1名、“金雁”名師4名、“銀雁”名師8名，分別享受每年15萬元“金雁津貼”、10萬元離任“金雁年金”及每年12萬元的“銀雁津貼”。