黨建工作對企業文化建設的促進作用初探

鄭立曼

摘 要：黨建工作通過提高工作人員的意識，推動企業生產力提升。其與企業文化的作用異曲同工，在不斷的建設發展中，管理人員逐漸發現黨建工作的開展利于促進企業文化建設工作的進行。基于此，本文對黨建工作對企業文化的促進作用進行探討，并簡要分析企業應如何利用促進作用，推動二者的良好發展。

關鍵詞：黨建工作；企業文化；文化建設

黨建工作是企業進行思想建設的重要武器，利用黨建工作企業管理者可以更好地引領企業員工的思想，使其樹立先進、積極的工作理念。為此企業高度重視黨建工作，在此期間管理者逐漸發現黨建工作與企業文化之間的關系，以及黨建工作對推動企業文化建設方面所起到的積極作用。

一、黨建工作對企業文化建設的促進作用

（一）黨建工作對企業文化促進具有可能行

1.價值導向作用

黨建工作可對企業文化建設進行較好的價值引導，通過黨建可實現對企業文化價值與之發展方向的有效引導。通過對黨建思想的貫徹落實，利于促進企業文化發展，引導企業建立更具精神價值發展目標，同時建立起利于促進企業長遠發展的文化建設目標

2.精神支持作用

黨建工作過程中會對企業員工進行思想建設工作，提高其精神追求，拓展員工精神思維。這利于加強員工對文化的需求，透過企業文化實現自身對精神文化的需求。同時，黨建工作與企業文化建設工作具有一定的相通性，即促進員工的思想覺悟的提升。先進行黨建工作會為企業文化建設提供較好的精神基礎，利于文化建設工作的展開，提升企業文化建設的有效性[1]。

3.內涵提升作用

企業文化體現的是一個企業的發展建設目標，是對全體員工的思想行為的標準規范。將黨建工作融入企業文化建設中，可對員工的精神思想進行強化建設，促使企業文化內涵的提升，全面加強對員工的引領規范作用。通過黨建工作內容的融入，促進企業文化內涵中精神的提升建設，更好地促進員工思想與行為的建設作用。

4.環境建設作用

首先是法律環境的建設，在進行黨建工作時，必須遵守《黨章》與《公司法》要等法律條文的要求，對相應的建設工作進行有效的規范。黨建工作中會涉及到人員及經費管理等問題，為此必須加強管理，避免出現人員素質較低、亂收費等問題。當企業為當黨建建立法律環境時，會促進整個企業法律環境的建設工作，也就要求企業文化建設時必須遵守法律要求。其次是企業環境建設，當企業面臨轉型時，企業文化會引領全體員工進行正確的轉型工作。黨建工作的會在這期間充分發揮引導作用，輔助企業文化轉變企業員工的思想，從而更好地完成轉型工作。在這期間企業文化在黨建營造的企業環境中，穩定地度過轉型，發揮自身的作用。

（二）黨建工作對企業文化促進的途徑

1.企業文化精神的建設

黨建工作會加強對員工精神建設工作，引導員工建立正確的人生觀、價值觀等精神觀念。而企業文化具有精神建設作用，企業文化建設的根本目的在于提高員工的思想認識，建立起相應的文化企業精神。由此可見黨建工作提升員工精神建設工作，對企業文化建設起到促進作用。

2.企業文化制度的完善

通過黨建工作的落實，員工的思想覺悟會有所提升，體現在工作中即是員工對企業各項制度的遵守。其實質就是企業黨建工作促進員工對各種制度的認同，及對制度執行力的提升。企業文化在企業建設中也屬于制度的一種，對員工的言行、舉止及思維方式、工作態度等進行規范。通過黨建工作可促進員工對企業文化制度的認同，提高員工自我行為及思想行為的規范建設作用。

3.企業文化行為的打造

企業文化行為員工各種行為進行有效規范，指導員工積極投身于企業建設生產活動中，同時注重人際關系的處理，從而促進企業和諧環境的建立。黨建工作會促進員工對企業文化的認同，從而規范自身行為。在提高自身工作效率的同時，促進企業和諧環境的建立。

4.企業文化物質的豐富

企業文化物質包括企業的設備、企業及產品的名稱、標志、工作環境等。其建設對企業的文化的完善起著重要的推動作用。黨建工作可爭取到豐富的外部資源對企業物質進行豐富。完善企業物質文化，滿足員工物質需求，從而提高員工的滿足感與忠誠度，提升員工對企業文化、價值與理念的認同，提高其對業文化向心力。

二、利用黨建工作對企業文化建設促進作用的有效方法

（一）加強對企業精神文明的建設

管理者必須加強對企業精神文明建設工作的重視度，滿足員工日益增長的精神文化需求。企業在當黨建工作中應開展各種精神文明活動，使員工在活動交流中，提高對企業文化的理解與認同。

（二）完善企業黨建工作制度

不斷促進黨建工作制度的完善，實現黨建與企業文化建設工作的有機融合，促進二者共同發展。利用黨建工作內容完成對企業文化內容的豐富與創新，同時將黨建工作作為企業文化宣傳的主要手段之一，在黨建過程中融入企業文化，對其進行有效的宣傳與推廣。

（三）提高黨組織建設力度

加強黨組織建設工作，提高黨員的文化素養與思想覺悟，發揮其模范帶頭作用。黨員必須提升自身對企業文化的認同感，使之在工作中起良好的帶頭作用。黨員應利用自己與基層員工接觸的機會，通過良好的行為舉止與思維方式對其進行引導。

（四）創新黨建工作方式

利用先進的網絡技術，建設高效的宣傳推廣交流平臺，為企業文化建設的宣傳推廣提供平臺[2]。建立內部黨建學習交流群，以便分享各種黨建工作的信息資源，并組織員工進行討論。在組織員工進行相關話題的討論與交流時，要引導其從企業文化角度分析，促進員工對企業文化認識提升。

結論：加快黨建工作建設可豐富并提高企業文化內涵，促進企業文化的發展。同時，積極開展企業黨建活動，推動企業文化的宣傳與教育工作，提高員工對企業文化的認識與學習。利用黨建工作可切實提高企業文化建設質量，提升企業文化建設的實際效用。管理者必須在未來發展中，促進二者的融合統一。

參考文獻：

[1]裴明月.非公企業黨建對企業文化軟實力的促進作用研究區[D].北京：首都經濟貿易大學，2018.

[2]張晶.黨建工作對企業文化建設的促進作用分析[J].現代國企研究，2017，（18）：260-261.