全職主婦工作意愿的影響因素分析及代際比較

張 鵬

(大連交通大學，遼寧 大連116028)

一、引言

隨著改革開放和女性主義的發展，婦女在中國經濟和社會中承擔了越來越重要的角色。越來越多的女性打破了傳統以家庭事務為己任的思維定勢，開始在勞動力市場上與男性同場競爭，并展露出自身的優勢。然而在當代中國，一方面，部分地區受傳統觀念影響仍然十分顯著，女性依然被固定在家庭領域；另一方面，部分女性出于家庭需要和自身意愿，選擇了暫時或長期脫離工作并留在家中。全職主婦的生活普遍存在著經濟風險、個人發展風險和婚姻風險，而應對這些風險的主要途徑就是重新走上工作崗位。同時，全職主婦的工作意愿代表了未來與社會的聯結模式，是繼續留在家中，還是進入工作領域，這一抉擇對于全職主婦自身及所在家庭，都有著深刻的影響。

二、文獻綜述和研究假設

“全職主婦”是指處于勞動力年齡階段卻照顧家庭而完全脫離工作的女性。有學者在對女性的人生軌跡進行描繪時，使用了“階段性全職主婦”這一概念，認為主婦只是某些女性某一階段的選擇[1]。全職主婦的工作意愿受多種主客觀因素的影響，在一定條件下會得到強化，從而選擇重新走上工作崗位。總的來看，學術界對全職主婦的系統研究并不多，對于工作意愿的研究更少，尤為缺乏將新生代全職主婦和老一輩家庭主婦相比較的研究成果。本研究首先對全職主婦工作意愿的相關理論進行了梳理，在此基礎上提出了影響全職主婦工作意愿的假設，并將全職主婦區分為新生代全職主婦與老一輩全職主婦，對兩者的工作意愿進行了比較研究，以期對全職主婦的工作意愿進行較為全面的解讀。

(一)女性主義理論

女性主義(feminism)是以女性經驗為來源與動機的理論與實踐，女性主義支持者聚焦于兩性的差異性分析，致力于推動婦女的權利、利益相關議題[2]。女性主義意識越強烈，女性越傾向于承擔社會角色，強化與更為廣闊的社會關系發生聯系[3]。那么，女性主義意識或傳統家庭意識是如何形成的呢？利用符號互動理論解讀女性在家庭生活中的角色，可以發現，社會關于女性家庭角色的認知是通過符號交流和話語制造出來的[4]。在心理層面，部分女性在社會教化的過程中接受了傳統社會中對男女兩性分化的觀念，社會文化中的“男主外、女主內”思想限制了女性的行動空間。

全職主婦受傳統文化的影響深重，認同傳統觀念中的女性活動領域，從而缺乏進入更為廣闊的社會領域的意愿。本文據此提出以下假設：

假設1a：專注家庭生活的全職主婦，工作意愿較低。

女性在符號互動中形成的思想觀念決定了其意識水平，女性的現代意識越強烈，就越會主動在社會各個領域實現自身價值?，F代社會中，網絡作為主要的社會媒介，是傳播現代意識的主要渠道，互聯網對于改變傳統心態和觀念，發揮著不可或缺的作用[5]。因此，是否經常使用網絡可以反映出主體的現代意識水平。女性的現代意識越強烈，越傾向于保持更為廣闊的社會關系。本文據此提出以下假設：

假設1b：經常使用互聯網的全職主婦，工作意愿較高。

在探索女性受壓迫的原因、不平等性別關系的形成原因時，女性在傳統觀念影響下具有明顯的依賴性，并失去了改變處境的愿望。女性如具有獨立的人格意識、較高的理想目標以及追求卓越的心態，就會傾向于追求更加豐富的生活，希望通過從事一些能發揮自己能力特長、適合自己趣味的活動來感受人生的充實[6]。本文據此提出以下假設：

假設1c：重視個人努力的全職主婦，工作意愿較高。

(二)勞動力市場歧視理論

勞動力市場歧視理論集中討論了不同群體間的收入不平等。相關研究表明，男女兩性在收入分配領域存在明顯的差異，女性在社會生產領域具有缺乏社會支持、受教育程度低、就業面窄、就業的從屬性等特征，在工作領域處于明顯弱勢地位[7]。休羅的求職列隊理論對女性遭受歧視的就業模式給出了較為詳細的解釋，他通過考察女性群體的工作態度、勞動技能以及被辭退的可能性等，得出女性總體條件不及男性，因此在求職過程中總體處于不利地位的結論[8]。同時，根據勞動力市場分割理論，女性很難進入收入相對較高、較為穩定、工作環境和發展機會良好的一級市場，只有在收入較低、穩定性、工作條件和工作機會較差的二級市場中，女性才能在男性的列隊后找到屬于自己的位置[9]。

由于在勞動力市場中，女性相對男性處于弱勢地位和不利條件，工作條件不好，工作勞累，工資低，工作意愿較低，因此這種不公平的就業環境使得部分女性選擇脫離工作領域。對于全職主婦來講，如果其此前處于遭受歧視的工作環境，就會傾向于規避此種情景[10]。本文據此提出以下假設：

假設2a：認為女性工作環境不良的全職主婦，工作意愿較低。

社會排斥理論強調了勞動力市場中女性處于不利地位的特征，尤其是在一級市場中是被排斥的，這種排斥是在社會結構制約下的一種“隔離”現象[11]?！吧鐣懦狻笔沟貌糠峙耘c勞動力市場發生“社會脫離”，身處社會脫離狀態之中的女性，會在職業身份、就業能力、社會關系層面逐漸與主流社會之間產生位移。脫離理論早期是應用于老年學領域的理論，把脫離看成老年時期身體機能的衰退，社會角色(工作角色)處于逐漸的、無可避免的退縮狀態，而社會也會停止向老年人提供資源。老年人在精力下降、生活節奏減緩的過程中，對外部世界的興趣和關注也會逐漸減弱，減少參與社會活動的可能性，而社會標準和人們對年老化的認識也使社會遠離老年人。本文據此提出以下假設：

假設2b：全職主婦離職時間越長，工作意愿越低。

(三)家庭—工作沖突理論

家庭—工作沖突包括家庭對工作沖突和工作對家庭沖突兩類，本文指的是全職主婦由于家庭因素影響其參與工作的后一種情況。

貝特爾和格瑞豪斯在角色理論基礎上探討了家庭—工作沖突，認為家庭—工作沖突是一種角色間沖突的特殊形式，是由于同一主體的工作和家庭角色需求不相容造成的，即在工作(或家庭)角色的活動會受到參與家庭(或工作)角色活動的影響[12-13]。同時，性別角色期望理論在解釋家庭—工作沖突時，指出性別角色的定位會引發兩者之間的沖突，傳統的性別角色規定了男女兩性不同的任務重點：工作領域是男性承擔的，而家庭領域的相關事務應該由女性承擔[14]，而非傳統性別角色由于打破了男女兩性角色的分工，成為了引發家庭—工作沖突的關鍵問題[15]。

家庭社會學理論中，家庭功能包含經濟、生育功能、性生活、教育、撫養與贍養、感情交流、休息與娛樂等功能。其中老年人的贍養和未成年子女的撫養、教育這類事務對女性投入工作的時間和精力存在著嚴重制約和影響。本文通過養老壓力和未成年子女數來測量家庭角色對全職女性進入工作的影響和沖突。據此提出以下假設：

假設3a：有家庭養老壓力的全職主婦，工作意愿較低。

假設3b：同住子女數越多、育兒負擔越重的全職主婦，工作意愿越低。

在探討家庭—工作沖突中，溢出理論區分了兩種情況并進行了較為全面的論述。積極溢出是指家庭(工作)中的滿意和激勵能夠帶來更多的工作(家庭)滿意和精力，賽貝爾(Sieber)認為，當參與一個角色可以給個體帶來充分的安全或人格時，將對其他領域職能發生促進作用[16]。消極溢出是指家庭(工作)壓力引發的困擾糾纏和耗損著個體，導致其不能充分參與到工作(家庭)活動，消極溢出是家庭—工作沖突發生的根本原因[17](消極溢出理論對全職主婦工作意愿的解釋類似于家庭角色對其產生的壓力，因此不再討論)。

根據積極溢出理論的觀點，當全職主婦對于家庭生活感到幸福和滿意的時候，就會激發其在其他領域的熱情和行為。本文用幸福感指數代表全職主婦在家庭生活中的總體感受，據此提出以下假設：

假設3c：家庭幸福感指數高的全職主婦，工作意愿較高。

補償理論認為一個域的不滿可以通過另外一個域的滿意來補償[18]。這種補償通?？梢酝ㄟ^兩種途徑來實現，一種是通過減少不滿意域的卷入并且增加潛在滿意域的卷入來實現；另一種是通過追求另一域的回報以彌補某一域的不滿[19]，這使得人們在活動領域和行為種類上具有了擴散效應[20]。依據補償理論，對于女性來講，如果其在家庭領域中存在某些缺失，可以有兩種應對方式，一種是減少在家庭領域活動的時間，另一種是進入可以帶來正向功能的活動領域。

白海峰等學者在對職業女性的研究中發現，來自于配偶、孩子、家務分配的不滿情緒一定程度上會強化女性的工作信念[21]。本文據此提出以下假設：

假設3d：全職主婦家庭關系不和，則具有工作意愿。

(四)社會支持理論

社會支持是社會主體對個體的工具性協助、情感關注、信息或評價的轉移等行為[22]。社會支持可以通過影響個體控制感從而影響其行為[23]。社會支持源于“社會病原學”，最早是和個體的生理、心理和社會適應能力聯系在一起的，研究主要體現在“社會心理健康”領域。由于這一傳統，國內外學者在研究過程中通常將社會支持解釋為向弱勢群體提供物質和精神資源，以幫助其擺脫生存和發展困境的社會行為總和。因此，社會支持是在對弱勢群體形成科學認知的基礎上形成的，通過判定弱勢群體的需要，提供為其改善和擺脫當下不利處境的必要支持。實際上，全職主婦缺乏必要的經濟自主能力，生活資源嚴重依賴于男性，社會關系簡單，權益經常遭受侵害，可以將其視作弱勢群體，因此對其提供社會支持十分必要。本文重點考察社會支持中的經濟支持對于全職主婦工作意愿的影響。

經濟支持主要來源于家庭支持。家庭內部物質資源的供給，能夠直接緩解家庭成員的壓力，在來自家庭的經濟支持不足的情況下，個體感受的壓力會引起其在另一組織系統中尋找解決路徑[24]。喪失經濟來源導致心理失衡，男性的低工資難以養家，婦女回家會感到生活苦悶，主婦的再就業也就勢在必行[25]。主婦再就業的理由，大部分出于獲得短期生活費用、輔助家計。作為防老、養老的對策，或者為自己掙點零用錢[26]。本文據此提出以下假設：

假設4a：家庭總收入高的全職主婦，沒有工作意愿。

社會支持主要體現在兩個層面，張艷霞在對北京市26位非自愿離崗女性的研究中指出，女性的社會支持體系包括正式支持系統和非正式支持系統[27]。來自國家層面的正式支持系統主要體現在社會保險制度領域，作為社會的減壓閥和穩定器，其中養老保險是對居民生活影響最為重要的一項保險，從根本上為可能喪失經濟來源的社會成員提供直接經濟支持。本文據此提出以下假設：

假設4b：參加養老保險的全職主婦沒有工作意愿，沒有參加養老保險的全職主婦具有工作意愿。

三、數據、變量與模型

(一)數據

本文使用的數據來自中國社會科學院社會學研究所2013年進行的中國社會狀況綜合調查(CSS2013)。本文是針對全職主婦進行的研究，選擇了18～55周歲由于照顧家庭而未工作的女性，滿足此條件的有效樣本數為535個。

(二)變量

1.因變量。因變量為工作意愿。問卷中對于工作意愿的測量題目為：您將來還打算工作嗎？本研究將兩個選項中的不打算工作編碼為0，打算工作編碼為1。

2.自變量。(1)個體變量。女性年齡：數值型變量；教育情況：未上學=0，小學=6，初中=9，高中或中專=12，大專及以上=15。戶籍：戶籍為虛擬變量，城市戶口=1，農業戶口=2，居民戶口=3。居住地：居住地為虛擬變量，城區=1，城鄉結合部=2，村鎮=3。結婚年限：數值型變量。(2)女性主義意識變量。家庭觀念：忽視家庭生活=0，專注家庭生活=1。網絡運用：不使用互聯網=0，使用互聯網=1。勤奮意識：不認同自己勤奮努力=0，認同自己勤奮努力=1。(3)勞動力市場歧視變量。女性工作環境：工作環境良好=0，工作環境不好=1。離職年限：數值型變量。(4)家庭—工作沖突變量。養老壓力：沒有養老壓力=0，有養老壓力=1。子女數：數值型變量。家庭幸福感變量：形成“幸福感指數”因子(連續變量)，因子值越大意味著幸福感、生活滿足感越高。家庭關系：沒有矛盾=0，有矛盾=1。(5)社會支持變量。家庭人均收入：取對數后再放入模型。家庭收支情況：入不敷出=0，支出小于收入=1。養老保險：沒有參加養老保險=0，參加養老保險=1(見表1)。

表1 變量分布情況

續表

3.變量分布的解讀。(1)個體變量?？偟膩砜?，全職主婦中，有工作意愿的所占比重較小，結合年齡自變量來看，新生代全職主婦的工作意愿更低，還不到30%，對比中顯示出了年輕一代勞動意愿的缺失。比較還發現農村戶籍主婦和居住在村鎮的主婦的工作意愿較低，其中新生代全職主婦中83.3%為農村戶籍，65.4%來自村鎮地區，顯示出農村婦女尤其是年輕婦女的個體發展狀況相對落后，究其原因，有傳統育兒理念的影響，也有現實中農村地區社會化服務匱乏的影響。

(2)女性主義變量。在家庭觀念上，82.1%的全職主婦對于家人健康和家庭和睦十分注重，這是其成為全職主婦的主觀原因。在互聯網的使用上，老一輩全職主婦的比重明顯低于新生代全職主婦，僅有18.4%的老一輩全職主婦使用互聯網，這與其所處時代相關，對于現代化工具的接受和應用普遍較低?？疾焐顟B度方面，66.6%的全職主婦認識到現代社會中個人勤奮努力的重要意義，而新生代全職主婦更多認可個人奮斗的價值，說明這部分主婦懂得改善生活境況的主要途徑。

(3)勞動力市場歧視變量。關于工作領域的認知，80%的全職主婦認為工作負擔并不沉重，沒有構成工作壓力，這說明勞動力市場中的弱勢地位并不是造成女性選擇成為家庭主婦的主要原因。同時，由于大部分全職主婦為學歷較低的農村婦女，可能從事的工作崗位并不要求太高的技能，工作環境相對輕松。這兩種原因，都會使得全職主婦較難從事理想的工作，并進一步降低其工作意愿，更加強化了其弱勢地位。

(4)家庭—工作沖突變量。在考察全職主婦的養老和育兒壓力時，總的來看，全職主婦的家庭負擔并不重。數據顯示，86.5%的家庭不存在養老壓力，而且家庭中的平均子女數僅為1.17人，育兒也不存在壓力。有關全職主婦家庭內部成員的關系情況，95.5%的全職主婦家庭不存在關系不和諧問題，不構成對于成員的向外推力，相對而言，新生代全職主婦的家庭關系中有較多的不穩定因素。

(5)社會支持變量。從家庭經濟情況來看，全職主婦家庭中56.2%的支出小于收入，但是仍然有43.8%的全職主婦家庭入不敷出，而脫離工作在一定程度上加劇了這部分家庭的困境狀況，這部分家庭需要社會保障部門予以關注和支持。從保障參與情況來看，老一輩全職主婦參加養老保險的比重相對較高，參保主婦有一定的經濟安全保障，但仍有49.1%的老一輩全職主婦沒有保障，由于這部分女性距離退休較近，且缺乏競爭優勢，在未來生活上存在較大的風險。72.5%的新生代全職主婦沒有參加養老保險，面臨著較大的生存風險。

(三)全職主婦工作意愿的回歸分析(見表2)

表2 全職主婦工作意愿影響因素的二元logistic統計分析

續表

1.女性主義變量。(1)家庭觀念變量。該變量考察的是全職主婦對于家人健康、團聚、家庭幸福、和睦的專注情況。數據顯示，全職主婦的工作意愿與這一變量呈顯著的負相關關系，即全職主婦專注于家庭領域，對于家人和家庭幸福的重視，消解了她們的工作意愿。具體來看，家庭觀念強的家庭主婦不愿意工作的比重是家庭觀念弱的主婦的0.162倍，在新生代全職主婦中這一比重是0.207倍。假設1a得到了驗證。

(2)現代意識是通過互聯網的使用情況進行測量的。結果顯示，互聯網的使用對于全職主婦的工作意愿起到顯著的促進作用，主要體現在對老一輩全職主婦工作意愿的影響上，而對新生代全職主婦的工作意愿沒有影響，假設1b僅得到了老一輩全職主婦數據的驗證。

(3)全職主婦對個人勤奮努力的注重與其工作意愿之間的關系，主要體現在對新生代全職主婦的影響，而對老一輩全職主婦的工作意愿沒有影響，假設1c得到了新生代全職主婦數據的驗證。

2.勞動力市場歧視變量。(1)女性工作狀況變量。對于老一輩全職主婦來講，對于工作環境的認識與其工作意愿呈正相關關系，即在認識到女性在工作領域的壓力和弱勢地位的情況下，家庭主婦則會具有工作意愿。具體來講，在老一輩全職主婦中，認識到女性在工作領域受歧視狀況的主婦打算工作的比重是沒有工作負擔家庭中的主婦打算工作比重的0.164倍。假設2a在老一輩全職主婦數據中得到了反向驗證。

(2)離職時間變量。數據顯示，無論從全職主婦總體，還是具體區分老一輩全職后的全職主婦，離職年限與全職后主婦的工作意愿都呈顯著的負相關關系，即全職主婦離開工作崗位的時間越長，工作意愿越低。假設2b得到了數據的驗證。

3.家庭—工作沖突變量。(1)養老壓力和子女數變量。數據顯示，全職主婦的工作意愿與家庭是否存在養老壓力無關。同時，家庭中的未成年子女數，即全職主婦的工作意愿與需要付出的育兒精力并不相關。這兩個變量集中反映了家庭育兒養老的基本功能，也是傳統家庭的主要負擔，但是對于現代家庭中全職主婦的工作意愿卻沒有表現出顯著影響。假設3a和假設3b都沒有得到驗證。

(2)幸福感變量。通過因子分析得到的幸福感變量綜合了個體對于生活的滿意程度?？偟膩砜矗腋８信c全職主婦的工作意愿呈正相關，即幸福感越強，工作意愿越高。這在新生代全職主婦那里表現得尤為顯著，而老一輩全職主婦的工作意愿與對生活的滿意程度無關。假設3c得到了新生代全職主婦數據的驗證。

(3)家庭關系變量?？偟膩砜?，家庭成員間是否存在矛盾與全職主婦的工作意愿顯著相關，即家庭中存在成員關系矛盾的情況下，家庭主婦更加不愿意參加工作，這與前人的研究正好相反。對于老一輩全職主婦來講，這一特征更加顯著，在老一輩全職主婦中，處于家庭矛盾中不打算工作的比重是沒有家庭矛盾不打算工作的3.15倍，假設3d得到了數據的反向驗證。

4.社會支持變量。(1)家庭總收入變量。數據顯示，全職主婦的工作意愿與家庭年總收入無關，即家庭的總收入高低并不影響全職主婦的工作意愿，而是受收支關系的影響。假設4a沒有得到驗證。

(2)家庭收支變量?？偟膩砜矗彝ナ罩闆r與全職主婦的工作意愿呈顯著相關關系，即家庭總體收入能夠滿足支出的情況下，全職主婦的工作意愿較低，反之，家庭收支情況處于入不敷出情況的，家庭主婦的工作意愿較高。這一情況在新生代全職主婦中表現得更為顯著，而在老一輩全職主婦中表現并不顯著。假設4b得到了新生代全職主婦數據的驗證。

(3)養老保險。總的來看，全職主婦的工作意愿與是否參加養老保險沒有顯著相關關系，但是對于老一輩全職主婦來講，參加養老保險的比不參加養老保險的有更高的工作意愿，前者打算工作的比重是后者比重的2.219倍，假設4c得到了老一輩全職主婦數據的反向驗證。

5.個體變量。(1)年齡變量。年齡對老一輩全職主婦的工作意愿造成顯著影響，即年齡越大，工作意愿越低。但對于總體特別是新生代全職主婦來講，年齡與工作意愿并沒有呈現出顯著相關關系，即年輕一代全職主婦的工作意愿不受年齡增長的影響。

(2)戶籍變量。戶籍對老一輩全職主婦的工作意愿并沒有顯著影響。但是，對于新生代全職主婦來講，居民戶籍與全職主婦的工作意愿呈顯著相關關系，具體來講，居民戶籍中不打算工作的全職主婦是城市戶籍中不打算工作全職主婦的9.09倍。

(3)家庭居住地變量?？偟膩砜矗彝ゾ幼≡诔菂^與居住在村鎮的全職主婦在工作意愿上并沒有呈現出顯著差異。但是居住地在城鄉結合部的全職主婦與居住在城區的家庭主婦的工作意愿呈現出了顯著差異，前者打算工作的比重是后者的4.50倍，在老一輩全職主婦中，這一比重高達7.127，而在新生代全職主婦中并沒有顯著差異。

(4)結婚年限變量。無論從全職主婦總體，還是具體區分老一輩的全職主婦，結婚時間與全職主婦的工作意愿都沒有呈現出顯著相關關系，即結婚時間長短與全職主婦的工作意愿無關。

在對新生代全職主婦、老一輩全職主婦以及總體分別進行的logistic二元回歸分析模型中，三個模型的Nagelkerke R2分別為38.7%、44.8%和45.7%，這說明三個模型對于全職主婦工作意愿的解釋力度較好，其中總體模型的解釋力度最好。

四、結論與討論

(一)女性主義意識對全職主婦的工作意愿具有顯著影響

符號互動理論對于女性的工作意愿具有較好的解釋力，傳統社會文化將家庭視為女性的活動領域，女性接受了傳統的家庭觀念，在心理和行為上就會專注于家庭生活，將大部分時間和精力投入到有關家人健康和家庭和睦的事務中，從而消磨了女性的獨立意志和工作意愿。女性主義意識在中國的影響日益廣泛，但是較強的家庭意識，逐漸消解了女性的個人發展意識，讓主婦深陷家庭，失去了跳出這口“溫柔陷阱”的勇氣和動力。在家庭問題頻發與離婚率上升的形勢下，這部分女性存在較大的生存風險，需要喚起她們的女性主義意識。

(二)社會脫離對全職主婦的工作意愿具有顯著影響

勞動力市場歧視理論并沒有對全職主婦脫離工作進行有利的支撐。二元勞動力市場中，競爭處于弱勢境地的女性在收入、待遇、發展方面與男性勞動力存在差距，并沒有構成女性脫離工作領域的原因。而離職年限對全職主婦的工作意愿卻有著重要影響。依據脫離理論的觀點，隨著脫離工作時間的延長，主婦會逐漸固定家庭生活的慣習，工作意識和事業心態也會逐漸被消磨。同時，在社會飛速發展的今天，女性的個人能力和工作素養會在長時間的家庭生活中停滯甚至倒退，很難重新進入勞動領域。因此，全職主婦再次進入工作領域的最大阻隔是長期與工作領域的脫離。

(三)積極溢出理論對全職主婦工作意愿的解釋

總的來講，家庭—工作沖突理論并沒有很好地解釋全職主婦的工作意愿。全職主婦的家庭功能主要體現在育兒養老方面。但是研究表明，是否有養老壓力和養育孩子的負擔并未影響到全職主婦的工作意愿。雖然傳統家庭中育兒養老功能主要由女性承擔，但當今中國社會化育兒以及養老機構的出現，較大地緩解了女性的家庭壓力，同時也為解放女性提供了現實條件。因此，女性的工作意愿并未受這類家庭壓力的影響。

對于新生代全職主婦來講，積極溢出理論對其工作意愿有著較好的解釋，當全職主婦對于家庭生活感到幸福和滿意的時候，就會激發其對其他領域的熱情和行為。從心理學角度來講，積極陽光的心態在人的全面發展中具有重要的正向作用，良好的家庭氛圍和溫馨的家庭生活有助于女性擴展社會關系空間，在各個領域發揮自身的價值。

補償理論沒有對全職主婦的工作意愿提供理論支撐。家庭矛盾沒有對全職主婦產生相應的推力，相反，在存在家庭矛盾的情況下，老一輩全職主婦更傾向于留在家庭。可見，對于老一輩全職主婦來講，家庭和事業是一對綁定在一起的概念，兩者具有相互促進的效應，家庭的幸福是產生積極工作意愿的基礎，而不良的家庭關系對于人的工作心理和積極態度有打壓作用。可見“家和萬事興”不只是傳統社會的一句俗語，在現代社會中仍然有著合理性。

(四)正式經濟支持系統和非正式經濟支持系統對全職主婦工作意愿影響的差異性

研究發現，家庭總收入并不對全職主婦的工作意愿有影響，無論是收入頗豐的富庶人家還是家徒四壁的窮困家庭，全職主婦對于工作的意愿并不存在差異(不僅如此，在模型的構建過程中，還發現家庭支出、家庭債務也不對主婦的工作意愿產生影響，因簡化模型原因未放置其中)。對于新生代全職主婦來講，能夠影響其工作意愿的經濟因素僅有家庭收支情況，全職主婦的工作意愿受家庭這一非正式經濟系統的顯著影響，入不敷出會強化主婦的工作意愿，收大于支則會強化主婦安于現狀的心理。對于老一輩全職主婦來講，其工作意愿受正式經濟支持系統影響顯著。

綜上所述，全職主婦的工作意愿受自身女性主義意識影響顯著，而傳統家庭觀念使全職主婦淡化了工作意愿。勞動力市場歧視理論對于全職主婦的工作意愿并未顯現出較強的解釋力，而社會脫離理論有著很好的解釋效果，長期的家庭生活逐漸消磨了全職主婦的工作意識，離開工作領域的時間越長，全職主婦重新回歸職場的意愿也就越弱。另外，家庭—工作沖突理論和社會支持理論對新生代全職主婦和老一輩全職主婦的工作意愿有著不同的解讀。