緊箍帽故事對“四個自我”的有益啟示

劉建軍

(中國人民銀行張掖市中心支行，甘肅 張掖 734000)

全面從嚴治黨要求全體黨員干部要自覺做到“自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高”(簡稱“四個自我”)。“四個自我”是當前全面從嚴治黨的重要任務，也是黨保持先進性純潔性的基本途徑和必然措施。實現“四個自我”，既要靠各級組織的倡導幫助，更要靠干部的自覺自律。《西游記》緊箍帽的故事能給我們很好的啟示。

《西游記》里關于緊箍帽的故事，跌宕起伏，引人入勝，有許多情節值得玩味。當初，悟空要隨師父西天取經，知恩圖報，信心滿滿。一開始，自恃本領高強，遇事莽撞，不服管教，師父只好請來緊箍帽約束其言行。接下來，悟空秉性難改，多次犯規，被緊箍帽折騰得死去活來。有一次，師徒反目，師父忍無可忍，要驅逐悟空，悟空的唯一請求是給其摘了可惱的緊箍帽。最后，在緊箍帽的管束下，悟空中規中距，大展才華，取經成功，修成正果，但仍念念不忘要去掉那個讓他膽戰心驚的緊箍帽。此時師父卻說，你已成佛，功德圓滿，其帽自去矣！悟空以手拭之，緊箍帽果然已經消失的無影無蹤。這個故事，以緊箍帽為引子，以悟空的磨礪修煉為線索，昭示了一個如何從自由隨性到“自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高”的生動過程和深刻道理。

緊箍帽的故事告訴我們，一個人干點事情，需要有所約束，要經受磨礪；當一切約束和磨礪都化為自覺的時候，也就超凡脫俗、行者無疆了。黨員干部是社會主義事業的中堅力量，位尊權重，責任巨大。要保持黨的事業的生機活力，要做到為民務實清廉，要做到講規矩守紀律，做到“四個自我”勢在必行，理所當然。實現“四個自我”，需要一個認知、培養、磨礪、教育、懲戒、形成的艱難過程，有很多的工作都能在緊箍帽的來龍去脈中得到啟示。最主要的應當是經受磨礪，必須監督，形成自覺。

經受磨礪。黨員干部絕非天才。不是一開始就能踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，具備遠大的共產主義理想和堅定的社會主義信念的。只有自覺接受監督，依法行使權力，通過一定的鍛煉、修養、提升、覺悟，才能達到標準要求。何況現實中有些黨員干部還存在這樣那樣的一些突出問題，而且黨員干部的黨性不會隨著黨齡的增長而自動增長，修養也不會隨著地位的提高而自動提高。正如悟空一樣，盡管本領高強，敢做敢為，也不能超越現實，一步成佛，必須摸爬滾打，久經考驗。要引導黨員干部自覺學習踐行黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本政策。當前要著重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。要有意識安排黨員干部到條件艱苦，困難較大，問題復雜的環境里實踐鍛煉，不斷經世面長見識，錘煉黨性，提高覺悟。同時要大力加強宣傳教育，營造弘揚“四個自我”精神的環境氛圍，讓教育、監督、權力、制度、自覺等要義各司其職，相互作用，全面升華。

必須監督。缺少監督的權力，將會產生腐敗。每一個黨員干部都必須接受監督，主動接受監督，習慣接受監督。我們黨對黨員干部有一整套的規范要求。黨的十八大以來，我們黨加強制度建設，密集出臺了一系列黨規黨紀，既搭建了制度體系的“四梁八柱”，也給出來規矩紀律的細節清單，既給出來規劃圖，也給出來了路徑圖，這些都需要監督執行。現實中，有些黨員干部不習慣被監督，模糊的認為這是組織的不信任、發展的絆腳石、事業的減速器。一些黨員干部之所以落馬，除了放松學習修養外，缺少監督、不愿被監督、不接受監督，不愛帶緊箍帽、無視緊箍帽的存在也是重要原因。一方面，各級組織要高舉監督大旗，敢監督、會監督、能監督。另一方面，黨員干部也要積極適應全面從嚴治黨的形勢任務，視監督為愛護，真正懂得“亡羊補牢不為晚，懸崖勒馬終是遲”的、硬道理，習慣在監督下工作，確保自己少犯錯誤或不犯錯誤。

形成自覺。黨員干部要想做事、會做事、做成事、不出事，必須不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。“四個自我”是新時代對黨員干部在自律自覺、自重自警、自省自勵方面的內在要求。它把黨員干部的自我修為和磨礪提高放在重要位置，強調人的主觀能動性，強調人的意識的重要性。每個黨員干部只有把黨和國家的法律法規、原則制度視無為有，奉為圭臬，內化于心，外化于行，形成自覺，并持之以恒地保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的境界層次時，才能習慣在監督的環境下工作，習慣在紀律法制的軌道上用權，才能保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，才能做到心中有黨、心中有民、心中有責，心中有戒。

引用緊箍帽故事，意在對實現“四個自我”有所啟示，并非刻意把緊箍帽的機巧比作管束人的手段，把黨員干部的做人做事比作悟空的成仙成佛，把黨的制度原則比作佛家的清規戒律。但緊箍帽的故事對實現“四個自我”有所幫助、有所借鑒、有所啟示，應在情理之中。