“四合格五爭先”黨員考評機制研究

□文｜吳靜 曲玲嬌

新時代對黨員教育和管理提出了新要求，如何提升黨員素質和黨性修養，保持黨員先進性和純潔性，在推動企業改革發展穩定各項事業中更好地發揮黨員的先鋒模范作用，是各級黨組織必須研究的新課題。

實施黨員考評管理的重要意義

落實新時代黨的建設總要求、推進全面從嚴治黨向基層延伸的需要。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。2019年5月頒布的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》中提出，要堅持教育、管理、監督、服務相結合，推進“兩學一做” 學習教育常態化制度化，不斷增強黨員教育管理針對性和有效性，努力建設四個合格的黨員隊伍。因此，實施“四合格五爭先” 黨員量化考評管理，是落實黨中央關于黨員教育管理的系列部署、推動“全面從嚴治黨”向基層延伸的重要舉措。

踐行新時代黨的組織路線、提升基層黨組織組織力的需要。習近平總書記在全國組織工作會議上提出新時代黨的組織路線，對以提升組織力為重點加強基層黨組織建設、強化黨員教育管理發揮黨員先鋒模范作用提出明確要求。實施“四合格五爭先” 黨員量化考評管理，抓實黨員這個“基本隊伍”和黨支部這個“基本組織”，是山東公司黨委貫徹黨中央、上級公司要求和部署，推進“示范黨支部”創建、提升基層黨支部組織力的有效舉措。……