信息時代下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

梁少華

(大同煤礦集團朔煤宏程房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，山西 朔州 038300)

我國城市建設(shè)進程加快，人口的增多，使得房價快速上漲，人們對房地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)注度也隨之提升。但是隨著我國社會不斷地發(fā)展，涌現(xiàn)出多家房地產(chǎn)企業(yè)，這使得其行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈。若想在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，房地產(chǎn)企業(yè)就要對員工進行思想政治教育，讓其擁有強烈的歸屬感，進而更好的服務(wù)于企業(yè)。

一、擴大訴求通道，建設(shè)新型交流平臺

思想政治工作一直追隨著黨的腳步，從企業(yè)的角度來看，近些年我國許多國有企業(yè)已經(jīng)將其發(fā)展目標轉(zhuǎn)為以考核為基準、以生產(chǎn)經(jīng)營為主的發(fā)展新格局，在進入新常態(tài)后，對企業(yè)經(jīng)營效益的要求越來越嚴格，進而使其思想精神建設(shè)逐漸淡化。從企業(yè)員工角度上看，員工的精神需求以及利益訴求日益增加，并且形式多樣。伴隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)之中，加之網(wǎng)絡(luò)具有及時性、開放性、虛擬性等多個特點，不僅為企業(yè)員工提供了便捷的信息收集渠道，還為其創(chuàng)建了新的學(xué)習(xí)途徑，進而使得傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式，像是理論灌輸、開設(shè)座談會等，已經(jīng)不符合現(xiàn)代員工的思想發(fā)展觀念，不能夠滿足其日益增加的參與意識及自主意識[1]。因此，在信息時代下，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)擴大訴求通道，建設(shè)新型交流平臺。

目前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了廣大人們?nèi)罕姳磉_自己心聲和訴求的主流渠道，所以房地產(chǎn)企業(yè)思政教育工作者可以利用網(wǎng)絡(luò)來對企業(yè)員工進行思想政治教育，從而化解企業(yè)員工的憂慮，傾聽企業(yè)員工的意見，了解企業(yè)員工的個人訴求，對網(wǎng)上的“民生”建設(shè)報以重視的態(tài)度，從而借助網(wǎng)絡(luò)的力量，加強與企業(yè)員工之間的互動交流，及時幫助其解決思想上的疑慮，為其排除不良情緒，進而使其能夠積極投身于工作之中。現(xiàn)階段，新媒體有許多種類，比如：QQ、微信、企業(yè)網(wǎng)站或是微博等，都是現(xiàn)代社會較為流行的交流平臺，房地產(chǎn)企業(yè)可以利用此些新媒體擴大企業(yè)員工的訴求通道，為思政教育工作者提供新的工作途徑，以此降低員工的訴求門檻。

除此之外，由于新媒體技術(shù)具有快速傳播、多樣化的特點，越來越多的企業(yè)員工開始使用新媒體，尤其是年輕員工的增多，其思想觀念意識俱進，能夠快速接受新媒體這一思政教育渠道。

二、堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，增強企業(yè)員工歸屬感

隨著時代的不斷改變，房地產(chǎn)企業(yè)中增添了許多新生代員工，他們成為了企業(yè)的工作主體。并且這些員工朝氣蓬勃、思想與時俱進，傳統(tǒng)思政工作方式與其思想發(fā)展嚴重不符，所以房地產(chǎn)企業(yè)若是想要提升思政工作的效率及質(zhì)量，其工作方式就要得到年輕員工認可。因此，房地產(chǎn)企業(yè)思政教育工作者要對其工作形式及內(nèi)容進行創(chuàng)新。

在信息時代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)員工的思想更加獨立，因此，房地產(chǎn)企業(yè)在進行思政工作時一定要堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，尊重員工的個人利益及人格發(fā)展，為員工提供其所需，使員工能夠認同思政教育的工作方式及內(nèi)容，進而增強其歸屬感，更好的服務(wù)于企業(yè)。

三、轉(zhuǎn)變工作理念，完善思政工作管理制度

由于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平的提升，互聯(lián)網(wǎng)普及范圍逐漸擴大，從而使信息傳播打破了空間的限制，人們能夠在第一時間獲取到信息。同時，互聯(lián)網(wǎng)還具有較強的開放性，這使得互聯(lián)網(wǎng)中的信息魚龍混雜、好壞參半。另外，互聯(lián)網(wǎng)具有時效性的特征，一旦有熱點話題出現(xiàn)，與其有關(guān)的各類信息訪問量及討論量都會急速上升，并且其影響范圍之廣、傳播速度之快，讓人無法想象。但是這種開放度較高的互動式傳播，使得社會對個人的思想行為及制約機制都發(fā)生了極大的改變，傳統(tǒng)的管理方式的效用大大降低[2]。論壇討論或是信息公布版等多種問題交流模式逐漸增多，這使得人們的思想領(lǐng)域更加開放，然而這種開放對于房地產(chǎn)企業(yè)思政工作來說是一個較大的挑戰(zhàn)。

在信息時代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)正處于其發(fā)展的關(guān)鍵期，其思政教育者要對工作理念進行合理創(chuàng)新，找尋到一種新的、行之有效的工作方法，以此保證企業(yè)員工能夠擁有積極向上的思想，并且能夠擁有強烈的企業(yè)歸屬感，使其能夠為企業(yè)貢獻出自己的力量。與此同時，新媒體的出現(xiàn)，為房地產(chǎn)企業(yè)思政教育工作者既帶來了便利，又帶來挑戰(zhàn)。針對網(wǎng)絡(luò)中一些負面信息，思政工作者予以重視，并提升管理效率，加大對網(wǎng)絡(luò)不良信息及負面信息的監(jiān)督管理力度，并借助新媒體開創(chuàng)出新的工作方法及渠道，使其能夠及時了解到企業(yè)員工的真實思想，進而有針對性的對不同類別的思想問題進行糾正。同時還要完善思政工作管理制度，以此提升房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，時代不安的變遷，使得人們步入了信息化時代，在此時代中，房地產(chǎn)企業(yè)的思政教育工作面臨著極大的挑戰(zhàn)。房地產(chǎn)企業(yè)若想更好的發(fā)展，就要創(chuàng)新其思政工作方式。通過擴大訴求通道，建設(shè)新型交流平臺；轉(zhuǎn)變工作理念，完善思政教育管理制度；堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，增強企業(yè)員工歸屬感等方式，進而推動房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。