淺論新形勢下煤礦企業青年職工思想政治工作

郝 曉

(霍州煤電集團團柏煤礦保衛科，山西 霍州 031400)

八零后、九零后青年職工已經紛紛進入了工作崗位，這一批新生代職工相對于老一輩職工而言，顯得有些與眾不同。這是由于新生代員工的生活環境導致的。八零、九零后新生代出生的年代正是我國改革開放的時期，在這一時期，我國我社會環境和經濟條件與以往相比有著翻天覆地的變化，同時，新生代從小就受到了國際文化的沖擊，對新生事物接受能力較強，這是新生代的優勢所在，而且新生代員工隨著我國對教育事業的重視，大多擁有較高的學歷和專業知識，再加上較強的學習能力，因此許多員工在入職不久就已經在工作崗位上大放異彩，但與此同時，新生代員工在思想上也出現了許多問題，如果不及時做好青年職工的思想政治工作，那么不但會影響員工的自我發展，更會對企業的未來發展產生不利影響。

一、煤礦企業青年職工思想政治工作開展的重要性

近年來，隨著我國科技的進步以及安全意識的不斷提升，我國煤礦企業事故數量逐年降低，但是相對而言煤炭行業依舊屬于高危行業，并且煤礦工作相對于其他新興產業而言，較為繁重和枯燥。因此，許多剛入職不久的青年職工在無憂無慮的學校生活過渡到煤礦工作中時難以適應，繼而產生了許多思想問題。特別是目前煤礦企業中的青年職工，大多數擁有較高的專業知識和學歷水平，而這是我國煤礦徹底實現現代化所必不可少的，一旦青年職工思想政治工作未能做到位，不能及時引導他們建立正確的人生觀和價值觀，那么不但會影響到煤礦企業的安全生產，同時還會嚴重滯后煤礦企業的轉型發展。

二、當前煤礦企業青年職工思想方面的問題

(一)安全意識淡薄

目前，我國煤礦開采技術已經原來越成熟，機械化水平也越來越高，再加上對人身安全的警惕性進一步提高，我國煤礦事故發生的頻率越來越低。雖然如此，但煤礦行業屬于高危行業依舊是一個不爭的事實，而且在煤礦開采過程中，依舊伴隨著諸多危險因素。但是目前許多青年職工并未對此產生足夠的重視，雖然煤礦企業一再強調安全的重要性，但許多青年職工違章操作屢禁不止，這是對自身安全和他人安全不負責的一種行為，歸根結底，還是青年職工安全意識薄弱的一種體現。

(二)期望與現實反差問題

任何企業的新員工入職，一般而言都需要從基層做起，煤礦企業更是如此。這是由煤礦企業本身的性質所決定的，每一座煤礦的實際情況都不盡相同，而書本上所學的專業知識必須經過實踐和時間的錘煉才能進行升華，因此青年職工絕大多數都必須在基層鍛煉，才能更好的在企業中生存。但是目前煤礦企業的青年之中，真正熱愛煤礦行業者寥寥無幾，大部分是困于就業壓力不得已為之的一種選擇。因此一旦進入到工作崗位中，特別是扎根一線崗位工作的青年職工，往往很難適應井下的繁重工作和較差的工作環境，與自己所期望的工作相去甚遠，因而產生了思想問題。

三、加強煤礦企業青年職工思想政治工作的路徑

(一)加強組織建設

青年職工作為新生代力量，由于其從小生活的環境影響，因而具有較強的適應性，為了更好的解決青年職工的思想問題，開展思想政治工作的第一步就是加強組織建設。青年職工相對而言更為活潑好動，更喜歡群居生活和活動，因此，企業應該通過組織建設的加強，通過工會、團委等各類組織活動的開展，使其迅速的融入到企業當中，并在這個過程中逐步宣揚煤礦企業自身的企業文化，培養青年職工的主人翁思想，促使青年職工產生愛崗敬業的想法，從而增強青年職工對組織和企業的歸屬感，由此進一步增強企業內部的凝聚力，使青年職工能夠迸發出對工作的熱情和激情，在工作崗位上充分發揮其學習能力和創造能力，為企業的良性發展增磚添瓦。

(二)創新思想政治工作的方式和方法

青年職工大多數都受過良好的教育，具有發散性的活躍思維，因此在思想政治工作開展的過程中，煤礦企業應該摒棄傳統的說教式教育，應該以引導和互動為主，深入到青年職工的工作和生活中去，了解青年職工最迫切的需求和愿景，并盡力為其解決后顧之憂，才能使青年職工逐漸樹立正確的價值觀念，并將個人發展與企業發展相統一。一方面，應該鼓勵青年職工再學習，從而盡快熟悉煤礦生產工藝，另一方面更應該鼓勵青年職工鉆研技術創新，培養青年職工的創新意識，不但可以提升企業的生產效率，同時也能夠進一步激發青年職工的創新思維。

(三)增強青年職工的安全防范意識

煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，必須將提升青年職工安全意識放在首位。為此，必須加強對青年職工安全知識的學習，并播放以往礦難等事故的影音資料，令青年職工意識到煤礦工作的危險性以及違規操作的嚴重后果，只有以此警醒，才能構筑青年職工思想上的第一道防線。除此之外，煤礦企業更應該落實崗前培訓制度，并于培訓之后著重對安全方面的知識進行考核，不達標者不準上崗。在工作過程中，定期對青年職工進行安全培訓，并在企業內重點對安全知識進行再宣傳，通過宣傳橫幅、宣傳片以及安全簡報等方式多管齊下，構筑青年職工安全意識的多層防線。

四、總結

青年職工的未來就是煤礦企業發展的未來，因此，必須重視青年職工的思想政治工作，只有引導培養出正確的思想觀念，才能使青年職工在企業中更好的發展，確保企業擁有更為光明的未來。