“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”背景下大學(xué)生智慧就業(yè)探究

田振興 趙志學(xué)

(湖南商學(xué)院，湖南 長沙 410205)

在勞動力市場的不斷更新與高要求下，大學(xué)生就業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。倘若未及時跟上時代背景的發(fā)展，僅依靠傳統(tǒng)的就業(yè)方式，必然會使失業(yè)率呈現(xiàn)上升的趨勢。與此同時，在“智慧地球”的概念提及下，便掀起了各種“智慧”概念的熱潮，大學(xué)生智慧就業(yè)就是其中一個，其極大地緩解了大學(xué)生就業(yè)的巨大壓力，為大學(xué)教育順利畫上圓滿的句號起到了功不可沒的作用。故此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”背景的支持下，大學(xué)生智慧就業(yè)的發(fā)展前途是潛在的，并需要將這種潛在的力量釋放出來，切實提高大學(xué)生的就業(yè)率。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”背景下大學(xué)生智慧就業(yè)的特征闡述

(一)信息整合，就業(yè)推薦智慧化

老套的就業(yè)信息發(fā)布渠道較少，大多數(shù)是在網(wǎng)站上或各種APP上發(fā)布，但并不是每個大學(xué)生都會關(guān)注某個單位的網(wǎng)站或某個招聘APP，這樣就會導(dǎo)致整體的招聘傳播方式十分有限，也會帶來不太理想的效果。同樣地，學(xué)生也會被這種局限性所困擾。而智慧就業(yè)可以將信息整合在一起，學(xué)生可通過該平臺搜索到相關(guān)有用的信息，進(jìn)而減少了挖掘渠道的煩惱以及在一定程度上擺脫了就業(yè)信息有限的難題，簡化了就業(yè)過程，讓更多大學(xué)生將時間花在面試或技能提升上，而非尋找招聘單位上，實現(xiàn)了就業(yè)推薦智慧化。

(二)雙向交流，網(wǎng)絡(luò)求職智慧化

大學(xué)生智慧就業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”的依托下，接入了物聯(lián)網(wǎng)、智能終端等平臺，決定了智慧就業(yè)提供的不僅是就業(yè)信息服務(wù)，還支持大學(xué)生和招聘單位的互動。即在必要條件下，雙方被允許雙向交流溝通，通過不斷地磨合，讓彼此在匹配的過程中加深對彼此的了解，從而做出最合適的選擇[2]。在雙向交流中，可以讓大學(xué)生或招聘單位掌握更多主動權(quán)，真正從自己的求職或招聘的角度出發(fā)，衡量彼此，也為大學(xué)生積累了求職經(jīng)驗，并學(xué)會對比各個招聘單位，滿足自身的求職需求。

(三)精準(zhǔn)定位，個性求職智慧化

大學(xué)生智慧就業(yè)為大學(xué)生的個性求職提供了保障基礎(chǔ)，每個大學(xué)生的就業(yè)意愿和就業(yè)原則都會不同，而招聘單位的用人原則也會有所區(qū)別，這就意味著就業(yè)精準(zhǔn)定位的重要性。在智慧就業(yè)的平臺上，大學(xué)生可以通過需求，精準(zhǔn)搜索到相關(guān)單位或崗位，并和自身的能力、性格等進(jìn)行對比，確定匹配程度。當(dāng)然，招聘單位也可以根據(jù)實際需求，自行搜索合適的求職大學(xué)生，并推送給他，搶先一步拿下合適人選。通過雙方的精準(zhǔn)定位，使個性求職的需求得到最大化的發(fā)揮。

(四)數(shù)據(jù)分析，就業(yè)管理智慧化

大學(xué)生智慧就業(yè)的另一個有效應(yīng)用則是數(shù)據(jù)分析的管理，即需要時刻掌握大學(xué)生的就業(yè)情況。通過智慧就業(yè)的平臺，大學(xué)生可以直接上報自身的就業(yè)信息到學(xué)校的就業(yè)管理處，讓學(xué)校就業(yè)辦及時收集學(xué)生的就業(yè)情況，并將數(shù)據(jù)整理與分析，得出可靠的就業(yè)報告。這種“互聯(lián)網(wǎng)+”的管理方式，方便了學(xué)校就業(yè)辦的工作人員，也方便了大學(xué)生，即在網(wǎng)上可完成一系列就業(yè)數(shù)據(jù)分析，而非傳統(tǒng)的線下收集與統(tǒng)計方式，大大提高了大學(xué)生就業(yè)管理的效率，也讓就業(yè)數(shù)據(jù)報告更加準(zhǔn)確，實現(xiàn)了就業(yè)管理智慧化。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”背景下大學(xué)生智慧就業(yè)的保障措施分析

(一)加強宣傳，調(diào)動大學(xué)生智慧就業(yè)的積極性

在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”的發(fā)展背景下，作為科技衍生物的智慧就業(yè)平臺仍是不夠成熟的新型工具，技術(shù)的過快發(fā)展也會湮沒智慧就業(yè)的有效推廣。因此，要想讓智慧就業(yè)能較好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，還需對智慧就業(yè)加強宣傳，使其在大范圍傳播出去[3]。學(xué)校要充分將大背景下的有利條件都調(diào)用起來，在微博微信等社交媒體以及官方網(wǎng)站等途徑，將智慧就業(yè)的優(yōu)勢宣傳出去，提高大學(xué)生對其的認(rèn)知度，重視并調(diào)動他們使用智慧就業(yè)的積極性，打破就業(yè)市場的單調(diào)性，發(fā)揮智慧就業(yè)的市場作用。

(二)完善資源，強化智慧就業(yè)的服務(wù)功能

大學(xué)生智慧就業(yè)的理念即是為大學(xué)生服務(wù)，而大學(xué)生的順利就業(yè)絕不是一蹴而就的，而是需要在完善的就業(yè)資源的支持下實現(xiàn)。其中包括大學(xué)生與招聘單位間的供需資源、優(yōu)秀師資的指導(dǎo)資源、指導(dǎo)技能的課程資源等。同時，這些資源的實現(xiàn)方式也是極為重要的。如何在資源完善的基礎(chǔ)上簡化服務(wù)流程，優(yōu)化服務(wù)方式，是智慧就業(yè)的服務(wù)功能需要整治的重要問題。因此，為了使智慧就業(yè)平臺最大限度地發(fā)揮其作用，必須要強化其服務(wù)功能，只有服務(wù)做到位了，才會提升大學(xué)生的滿意度，并增加使用的次數(shù)。

(三)鞏固技術(shù)，增強智慧就業(yè)的信息安全建設(shè)

大學(xué)生由于長期待在校園的溫室里，涉世不足，信息安全的辨識度仍舊需要大幅提高，尤其是在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)險加大的大環(huán)境下，在大學(xué)生使用的智慧就業(yè)平臺的安全保障方面更不能掉以輕心，一旦抱著松懈的態(tài)度，就可能帶來極為不利的影響。因此，作為學(xué)生使用的就業(yè)平臺，智慧就業(yè)需要加強安全技術(shù)的鞏固，增強信息安全建設(shè)，并且加大監(jiān)管力度，不給不法分子鉆縫隙的機(jī)會，切實加強對學(xué)生安全的保護(hù)，避免假冒單位的虛擬招聘，將對學(xué)生的就業(yè)傷害降到最低[4]。對于違反法律法規(guī)的就業(yè)現(xiàn)象，定不能輕容，應(yīng)嚴(yán)格打擊，樹立智慧就業(yè)的信息安全的權(quán)威。

(四)制定體系，提升智慧就業(yè)的主體活力

大學(xué)生智慧就業(yè)的有效施行還需相關(guān)法律體系作為有力后盾，才能最大化地獲取大學(xué)生和招聘單位足夠高的信任度，進(jìn)而讓他們放心活躍在智慧就業(yè)的平臺上，有效激發(fā)這兩大主要角色的活力。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”的背景下，要積極將相關(guān)的法律體系納入到智慧就業(yè)的管理制度中，發(fā)揮法律體系的支撐作用，完善有關(guān)保障機(jī)制，提升大學(xué)生和招聘單位的使用信心，并在智慧就業(yè)的平臺上找到實現(xiàn)自己利益的有利保障因素。通過此舉措，為大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)提供有利條件，使其更加自覺地使用智慧就業(yè)平臺，從而提高就業(yè)效率，也促進(jìn)了就業(yè)管理智慧化的實現(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，為了緩解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力，打破嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，必須在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”的背景支持下，實施有效的大學(xué)生智慧就業(yè)舉措，實現(xiàn)就業(yè)推薦智慧化、網(wǎng)絡(luò)求職智慧化、個性求職智慧化、就業(yè)管理智慧化等。而在這個智慧就業(yè)的新理念下，新生事物還有著極大的提升空間，如大學(xué)生的積極性不高、對智慧就業(yè)的認(rèn)知不強等不足，則要真正站在大學(xué)生的角度出發(fā)，通過加強智慧就業(yè)的宣傳、完善服務(wù)功能、增強信息安全建設(shè)、提升學(xué)生與企業(yè)活力等措施，讓智慧就業(yè)真正為大學(xué)生排憂解難，提高大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量，讓大學(xué)生順利找到為社會做貢獻(xiàn)的合適平臺。