新形勢下如何與時俱進做好企業共青團工作

陳慧陽

(秦皇島港股份有限公司第六港務分公司，河北 秦皇島 066000)

近幾年，是企業改革發展與進步的關鍵時期。應該怎樣審時度勢把握住時機成為當下最重要的工作內容。然而基層的建設直接關系著企業的發展與進步，共青團作為企業發展的未來，為企業儲備大量的人才，始終保持著創新能力與朝氣，愿意接受新鮮事物。因此，如何有效開展共青團工作，為企業的發展奠定基礎具有十分重要的意義。

一、企業共青團工作存在的問題

(一)團組織具有的吸引力與凝聚力薄弱

近幾年，隨著新媒體時代的發展，青年接受知識的渠道與方式多種多樣，通過網絡渠道，青年可以找到自己的興趣，豐富精神生活。同時，共青團本身工作方法與手段比較陳舊，使其吸引力大大降低。具體表現在，青年對團里組織的活動缺少積極參與的熱情，導致團的凝聚力不強，嚴重影響團組織發揮正常的工作作用[1]。

(二)共青團干部隊伍建設不完善

通常在企業工作中，青年職工的工作任務繁重，大部分團干部都身兼數職，工作精力難免會被分散，缺少積極性。同時團干部隊伍建設也不完善，缺少健全的培養機制與評價機制。通常在企業中，基層團干部的選舉是根據員工的工作表現以及領導的認可，然而大多數時候，選舉出來的團干部普遍口才以及表達能力欠缺，未必能做好共青團工作。同時，團干部在具體工作中，反映出來一些現實問題，例如由于缺少經費導致團里組織的活動難以開展等，無法提高青年的參與熱情與積極性。

(三)共青團工作內容比較單一

企業發展中，幾乎所有的工作都是圍繞著生產經營展開服務，如果頻繁、大規模舉辦青年活動，過多占用企業生產經營時間，并不適合新形勢下企業的發展。因此通常在企業中，共青團多會組織一些臨時性的小型活動，缺少連續性，這種活動普遍存在盲目性與被動性的特點，會被其他工作以及活動霸占時間，久而久之，共青團組織活動的頻率會逐漸減弱，青年團干部的積極性與工作熱情也會逐漸降低。

二、新形勢下做好企業共青團工作的對應策略

(一)充分利用新媒體，建立共青團組織新平臺

如果想要搭建最新的團組織平臺，形成具有戰略性以及全局性的工作網絡。可以利用新媒體的特點，引導企業青年形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，要求團組織以及團干部對待工作時要加強責任感，實現責任到人的管理目標，為企業發展奠定基礎。通過新媒體的特點建立團組織新平臺，服務于青年，進而建立青年思想教育的新課堂[2]。

(二)加強青年思想教育工作

想要做好企業共青團工作，最首要的任務就是加強青年思想教育工作。給青年充分貫徹黨與國家的政策信息，并且通過各種渠道了解青年的最新動態，在新形勢背景下宣傳企業的文化精神與任務，教育青年形成正確的人生觀以及價值觀，可以在自己能力范圍內處理好自己與國家，自己與集體之間的關系。

當企業在發展中遇到市場化危機時，經濟就會逐漸下滑，此時青年職工也會出現消極悲觀的情緒，甚至出現一些反對的聲音。當企業共青團團員的思想出現新動態時，團組織需要及時的幫助其排除與解決。首先應該向青年說明白，我們企業面臨的危機是整個行業共同遭遇的，是國家經濟調控的產物，同時也是市場經濟發展的必須過程，對企業發展是挑戰，但同時也是個機遇，我們的企業具有解決危機的能力與勇氣[3]。同時，我們青年人應該理性認識到目前的形式，正確的面對危機，做好與企業一起打仗的準備，與企業共同進步，采取積極陽光的心態與企業共同渡過難關。

(三)確保共青團工作思想與領導思想一致

企業共青團工作需要貼合企業領導人，需要團干部自身的想法與領導人思想一致，做到與時俱進。團組織在對青年展開工作時，應該具有群眾性、先進性以及政治性的特點，需要務實認真，與青年實際情況緊密聯系，同時采取更具有針對性的工作方式，從青年的實際情況與需求出發做好工作，得到青年的認可與認同，讓群眾都重視共青團，感受到團組織的溫馨與氛圍。

三、結論

綜上所述，企業在改革發展中需要充分發揮青年群體的作用，由團組織帶領著青年共同發展與進步，完成企業奮斗的目標與任務，為企業發展奠定基礎。新形勢下企業共青團組織應該主動出擊，利用新媒體的特性建立全新的、健全的團組織平臺，對青年進行思想教育，進而謀求更好的發展與進步，發揮團組織在企業轉型中的作用與貢獻。