工會構建和諧勞動關系的作用與思考

韓向芬

(邯礦集團山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦，山西 文水 032100)

企業作為我國經濟基礎重要構成部分，其是否能夠得到健康穩定的發展可謂是價值顯著，而企業勞動關系是否能夠和諧穩定發展則是社會和諧發展的基礎與前提，對于整個社會發展都有著無法替代的作用。工會作為勞動關系矛盾產物，在構建和諧勞動關系之中有著無法替代的作用，而本文也是從如何有效發揮工會構建和諧勞動關系的作用著手進行了思考，希望能夠以此來進一步發揮出其價值，促進企業得以健康發展。

一、工會構建和諧勞動關系的作用

(一)能夠實現企業與職工的良性互動

工會組織本身就是聯系群眾的橋梁與紐帶，而服務型工會則是創新工會工作的新模式。在社會不斷發展過程中，企業體制也發生了較大的變革，勞動關系也在這一過程中從之前原有的行政利益一體化開始轉向市場協調型。勞動合同在這一過程中就成為了企業和職工之間的有效形式，而市場體制變革過程中，需要工會對自身職能進行優化，這樣才能更好地維護職工合法權益。

(二)能夠提高企業員工整體素質

工會在構建和諧勞動關系時候的作用，還表現在能夠提高企業員工整體素質這一方面，企業在維護職工合法權益以及服務職工工作的時候，需要與工會組織思想政治教育緊密的聯系在一起，以此來有效提高職工政治素養以及科學文化素養，促使其道德標準得以有效提升，同時讓職工形成正確的三觀，真正構建出一批高素質、技術型、知識型企業職工，從而真正為企業發展奠定較為良好的基礎。工會本身就具有協調勞動關系的優勢，其自身所具有的豐富教育資源以及渠道能夠進一步加強職工思政教育效果以及技能培訓效果，這也是企業發展的不竭動力。

二、工會構建和諧勞動關系的措施

(一)加強自身學習構建和諧勞動關系

在社會經濟不斷發展過程中，我國社會利益格局也發生了較為顯著的變化，經濟社會生活之中所積累的矛盾也開始不斷顯現，社會和諧穩定發展過程中也面臨著一些矛盾，一些企業之中也不例外。在這種時代背景之下，構建和諧勞動關系可謂是企業建設與發展的必然要求，企業工會作為職工合法權益的維護者，要想真正將其價值有效的發揮出來，也應該要加強學習，充分意識到自己維護職工隊伍穩定性的作用，提高自身服務、大局意識，在構建和諧企業勞動關系的時候找準切入點，這樣才能促使其責任感與使命感得以有效提升，真正有效的維護職工合法權益，讓企業與職工之間形成良好的互動。具體而言，首先工會領導以及各級干部需要認真學習《企業法》、《勞動法》、《工會法》等一系列法律條文，對其中所蘊含的精神實質進行領悟，同時有效提高自身法律意識，這樣才能為全面落實法律法規奠定良好的基礎。其次，工會干部在工作過程中還應該要提高自身依法工作的能力，對部門單位勞動合同條款進行完善與修正。最后，還可以積極組織企業員工學習相關法律知識，這樣才能有效的減少不必要的糾紛與矛盾出現，真正將工會構建和諧勞動關系的作用有效的發揮出來。

(二)堅持以人為本構建和諧勞動關系

工會要想將自身構建和諧勞動關系的作用有效的發揮出來，還需要堅持以人為本工作理念，這也是構建和諧勞動關系的基礎與前提。企業要想得以發展，構建和諧的勞動關系是必不可少的，而企業發展過程中“人”可以說是決定因素，所以各級工會在實際工作過程中，一定要盡可能的滿足職工個人發展需求，真正將提高職工素質作為一項重要工作，以此來讓職工終身受用。首先，可以積極構建職工才華展示平臺，這樣就能更好地滿足員工發展成材這一需求，讓其能夠實現自我價值，從而構建和諧的勞動關系；其次，還可以積極構建員工學習成才平臺，積極創建學習型組織、知識型職工，以此來有效的提高員工各方面能力，促使其得以更為長遠的發展和進步，這樣也能真正實現構建和諧勞動關系這一目的。

(三)建立長效機制構建和諧勞動關系

在構建和諧勞動關系的過程中，建立長效機制也是必不可少的，這也是構建和諧勞動關系的有力保障，只有做好這一項工作才能真正有效的將維權工作落實下去。對于這一點，工會組織首先需要和黨政部門構建聯手維權互動機制，真正做到源頭參與，對于涉及到員工切身利益的問題一定要做好專題調研，這樣才能真正代表廣大員工參與到議政、建言獻策之中。其次，還需要進一步完善廠務公開制度，這樣才能更好地滿足廣大職工的知情權，這也是企業構建和諧勞動關系的基礎要素之一。

三、結語

綜上所述，工會構建和諧勞動關系有著十分顯著的作用，能夠維護社會穩定，也能有效提升企業核心競爭力。為此，企業在構建和諧勞動關系的時候，可以以工會組織為方向與支持，堅持以職工為本、維護好職工的合法權益，這樣才能真正有效的將工會的價值充分的發揮出來，真正構建出和諧的企業勞動關系。