新時期強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會思想政治工作的有效途徑探討

薊東紅

(山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦，山西 文水 032100)

對于煤礦企業(yè)而言，在新時期要面臨新的挑戰(zhàn)，履行新的職責(zé)，而企業(yè)工會負(fù)責(zé)思想政治工作也有了新的形勢和責(zé)任。當(dāng)前存在的問題是工會內(nèi)部思想文化欠缺，組織能力急需加強(qiáng)。有效開展思想政治教育工作必須要有效解決這些問題，才能進(jìn)一步增強(qiáng)員工責(zé)任感。

一、工會重視內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，有效維護(hù)基層員工的正當(dāng)權(quán)益

扎實(shí)開展“暖心工程”，礦領(lǐng)導(dǎo)與科級干部落實(shí)“雙接訪”制度。幫助職工解決工作和生活上的難題。從本質(zhì)上來說，工會是工人階級群眾組織，從工會組織的性質(zhì)、黨和人民對工會的要求兩方面來考慮，工會有責(zé)任履行維權(quán)職責(zé)。工會需要考慮到工人階級的利益，維權(quán)的關(guān)鍵內(nèi)容是工人階級的正當(dāng)權(quán)益。對于工會思想政治工作而言，其重要生命力也體現(xiàn)在維權(quán)職能中。煤炭企業(yè)在改革的過程中，存在很多體制性障礙，使得工會難以發(fā)揮出應(yīng)有的維權(quán)職責(zé)。為此煤礦企業(yè)工會必須要有效打破行政化傾向，也要破除官員化傾向。在考慮問題和開展工作時要保證站在員工的角度上。從群眾立場出發(fā)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)工會工作為群眾所接受和支持。對于煤礦企業(yè)而言，思想政治工作開展的效果主要受到人的影響，工會組織的凝聚力和影響力與工會隊(duì)伍人員的工作能力密不可分，對于工會而言要維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，用長遠(yuǎn)的眼光看到隊(duì)伍建立的發(fā)展和未來，向上級爭取支持，促進(jìn)工會和員工更好發(fā)展。

二、積極貫徹落實(shí)黨委全委會和取代會的會議精神

對于煤礦企業(yè)而言，做好企業(yè)工會的思想政治工作要貫徹落實(shí)黨委全委會和取代會的會議精神。全面安排部署會議的實(shí)施方案。利用一切可以使用的宣教平臺傳達(dá)會議精神，包括礦區(qū)廣播、微信公眾號、電子屏。為了方便干部學(xué)習(xí)要將會議精神整理成文件的形式，并上傳至企業(yè)部門的工作群中。開展基層宣講活動，自上而下召開專題會議，保證各級會議精神能夠準(zhǔn)確傳達(dá)，并貫徹學(xué)習(xí)。這是一項(xiàng)長期任務(wù)，促進(jìn)會議精神在員工的日常工作中發(fā)揮作用，促進(jìn)各項(xiàng)礦井工作順利進(jìn)行[1]。此外為加強(qiáng)宣傳效果，還可以制作專門的宣傳版面和宣傳條幅。在明確工作思路時要將礦井建設(shè)作為基本依據(jù)，將精細(xì)化管理作為工作開展的主線，不斷創(chuàng)新管理技術(shù)，重視設(shè)備更新事項(xiàng)，建設(shè)思想政治水平高的員工隊(duì)伍，努力建設(shè)綠色和諧的現(xiàn)代化新礦井。

三、制定工作計劃，嚴(yán)肅考核黨支部成員的工作質(zhì)量

在下發(fā)全年工會工作實(shí)施方案之后，要第一時間組織政工部門的人員學(xué)習(xí)，在推行兩級管理時遵循《“師帶徒”活動實(shí)施方案》。將師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵等工作重點(diǎn)放在安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)和一通三防方面。認(rèn)真研討，并注意與實(shí)際情況相結(jié)合，各崗位人員嚴(yán)謹(jǐn)梳理本職工作。高質(zhì)量高效率完成任務(wù)就要逐級分解目標(biāo)，明確煤礦基層黨支部的落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中要掛圖作戰(zhàn)。完善工作進(jìn)程和制定相應(yīng)制度是重要保障，隨著時間的推進(jìn)，工作進(jìn)程會發(fā)生變化，相應(yīng)制度也有可能不再適用，為此要提高對工作內(nèi)容再明確、再安排、再部署重要性的認(rèn)識，并用實(shí)際行動來證明。做好工會思想政治建設(shè)工作，從選定、建成、完善標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，工作任務(wù)要逐步完成。為了保證更好完成工作，要修訂月度考核方法，通過月考核排名的形式，使得各支部成員意識到企業(yè)工會思想政治工作的嚴(yán)肅性。在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建季度交流評比、半年驗(yàn)收整改、年度表彰總結(jié)的整體性模式。

四、在過節(jié)期間不松懈思政教育工作

過節(jié)期間的思政教育工作是值得關(guān)注的方面，此時不能懈怠形勢任務(wù)教育，更要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)要求，此外還要關(guān)注職工文化生活的組織情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好帶頭作用，在宣講活動和學(xué)習(xí)活動中形成榜樣力量。作為形勢任務(wù)的宣講員，深入解讀“兩會”報告的精神，做到進(jìn)車間、進(jìn)班組，與員工積極溝通。在宣傳工作的積極氛圍下，積極開展集團(tuán)公司“同心迎挑戰(zhàn)，奮力促發(fā)展”為主題的形勢任務(wù)教育活動，的良好工作狀態(tài)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要積極學(xué)習(xí)黨建思想政治工作的各項(xiàng)報告，對于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)要做到底數(shù)清，進(jìn)而形成攻堅克難的強(qiáng)大合力，加強(qiáng)建設(shè)人才隊(duì)伍[2]企業(yè)工會要豐富活動開展的形式，不僅要印發(fā)豐富的宣傳資料，還可以開展形勢任務(wù)知識有獎問答活動。按照勞動競賽實(shí)施法，并結(jié)合礦井綜合驗(yàn)收工作，設(shè)計與打鉆抽采、開掘進(jìn)尺相關(guān)競賽問題。鼓勵內(nèi)部員工積極創(chuàng)新，調(diào)動廣大職工的工作熱情。

五、總結(jié)

綜上所述，總體規(guī)劃的基本原則是形成體系、抓住重點(diǎn)，注重以點(diǎn)帶面，最終全面實(shí)現(xiàn)。開展思想政治教育工作要堅持以人為本，密切關(guān)注時代發(fā)展的需要。貫徹落實(shí)“兩會”的政治思想和方針。煤礦企業(yè)工會要構(gòu)建完善的內(nèi)控機(jī)制，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，發(fā)揮良好的查漏促管、保廉增效作用。